Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. На Вашем сайте прочитала, что можно купить Ваши новые диски. Поняла, что можно оформить доставку курьером. Раньше надо было отдавать Ваши старые. Сейчас какая процедура и какова стоимость? Заранее спасибо.

Любовь Николаевна, если Вы уже приобретали диск, то платить за новый полную стоимость Вам уже не нужно. Достаточно предоставить старый диск и оплатить 100 рублей за обмен. Пишите в почту, расскажу, куда прислать курьера.

У генерального директора заканчивается срок действий трудового договора (по Уставу был избран на 3 года). Можно ли продлить действие его договора, заключив с ним ДС (в договоре ничего не меняется: ни обязанности, ни оклад, ни место работы)? Или только через увольнение-прием?

Максимальный срок ТД – 5 лет. 3 + 3 = 6. Так что через увольнение.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста делаем ли мы запись в трудовую книжку, если временно переводим работника на время декретного отпуска другого работника, и надо ли согласие работника при совмещении должностей. Спасибо!

Читаем: ст. 66, ст. 72.2 и ст. 60.2 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Верно ли будет прописать следующую формулировку в трудовом договоре работника, принятого по срочному трудовому договору на время больничного листка, летних отпусков нескольких работников:
"1.3 Вид договора: на определенный срок, на время отсутствия основного работника.
1.4. Срок действия настоящего договора устанавливается с 20 мая 2014 года, до выхода основного работника."
В приказе на прием пишем: "временно, на время отсутствия основного работника".
Смущает, что одного принимаем на время отпусков троих работников, поочередно уходящих в отпуска.
Может нужна другая формулировка? Нужна ли конкретика (напр., фамилии, то, что это и отпуска и больничный)???
Спасибо огромное за Ваш ответ!!!

«На период временного отсутствия ФИО-1, ФИО-2 ФИО-3». Это и причина, и срок. То же и в приказе.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. У нас периодически вносятся изменения в штатное. Ну, когда одному-двум работникам вносятся изменения, то я в приказе пишу, что вносятся изменения и какие (это, в принципе, ясно). А вот с мая у нас меняются оклады всех сотрудников. Как в этой ситуации сделать приказ? Ну про изменение штатного расписания - тут понятно, а как про работников? Каждому отдельный приказ? ДС к ТД, естественно, сделаны. Спасибо!

Проще всего будет утвердить новое ШР. ДС, верно, надо. Приказ – по о/д, общий, для бухгалтерии (на диске с ЭБД есть образец).