Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день, пишу в продолжении вопроса Ларисы от 17.04.2014г. и Вашего ответа от 18.04.2014г. статья 117 ТК РФ ссылается на проведение СОУТа (редакция 28.12.2013г.), т.е. на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Думаю, т.к. в карте прописан данный доп. отпуск, он должен предоставлятся до следующий оценки рабочих мест (ныне СОУТ). Ведь без проведение новой аттестации, безосновательно лишать доп. отпуска работников из-за изменения закона.

Анна, в карте АРМ также указываются факторы 3.1, 3.2 и т.п. Вот из этой аналогии, по моему мнению, и следует исходить. Впрочем, Вы можете обратиться за официальным разъяснением в Роструд – думаю, это будет наиболее верным шагом.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком работает на 0,75 ставки. Решает увольняться. Нужно ли ей отрабатывать 2 недели?

Про «сотрудников» – не знаю. Я только работниками занимаюсь, по ТК. Если работница не видит никаких обстоятельств, указанных в ч. 3 ст. 80 – может отрабатывать. Если же она считает, что такие обстоятельства есть – должна о них сообщить и их подтвердить. На мой взгляд, отпуск по уходу за ребенком исключает довод, что необходимо срочно заниматься ребенком, а работа ей мешает: работу прекратить она вправе в любой момент, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком. Другой вопрос: а нужны ли эти две недели ее отпуска работодателю? Не проще ли исходить из ч. 2 ст. 80??

Ирина Витальевна, доброго дня! О работе в режиме неполного рабочего времени в период опуска по уходу за ребенком с работником заключали дополнительное соглашение. А о прекращении работы в реж. неп. раб. вр. в период отп. по ух. за реб. необходимо ли заключать доп. согл. Спасибо за внимание!.

Можно было и ДС. А вот прекращение этой работы – вопрос не договорной, а строго заявительный, поэтому ДС не актуален. Но и не будет нарушением. Просто бессмысленно.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить данную ситуацию: Работник позвонил и сказал, что больше не выйдет на работу. При этом не написал заявление на увольнение и дозвониться до него тоже не можем. Какие документы оформить? И можем ли мы его уволить за прогулы? Спасибо)

Можете. Как уволить за длительный прогул я рассказывала многократно.

Здравствуйте!
Ирина Витальевна, может быть вопрос простой, но поставил нас в тупик. В нашей компании не держатся юристы, то один не устраивает, то другой( Сейчас директор хочет принять на постоянную ставку в ШР начальника отдела правового обеспечения по срочному трудовому договору, возможно ли это? Ведь срочный трудовой договор заключается в определенных условия. Помогите разобраться, пож-та.

В чем разобраться? В применении ст. 59? В этом моя помощь не требуется, её нужно просто внимательно читать. Вот если эту должность переименовать в «зам. по юрчасти» - тогда можно и срочный. Вот только стоит Вашему директору подумать: какой профессионал пойдет на срочный ТД? Никакой. А кто пойдет? Непрофессионал. Я так вижу.