Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста,если у работника нет печати на первой стр тр. книжки тк первая запись в ней была сделана индивидуальным предпринимателем у которого печати не было. Не возникнет ли у работника в дальнейшем трудностей при оформлении пенсии.

Возникнет. Обязательно. Эту трудовую книжку признают недействительной. Её и Вы не можете принимать, как недействительную.

ИП вправе работать без печати – НО только до момента приема на работу первого работника, поскольку Правила требуют простановки печати РАБОТОДАТЕЛЯ, т.е. не только работодателя-юрлица, но и работодателя-ИП.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите отстоять свои права. Дело в том, что наша организация будет признана банкротом (суд состоится в мае). Руководитель сказал, что увольнять нас будут в связи с ликвидацией организации из-за банкротства. На вопрос о выплате пособия, было сказано, что денег у предприятия нет и выплачивать не чем. Все имущество, которое было у предприятия, забрали другие предприятия (в счет погашения долга), которым наше предприятие было должно. Неужели, нам действительно ничего могут не заплатить, в связи с тем, что денег на счету нет? Спасибо большое.

Да, Александра, это возможно, увы. По закону, ликвидационная комиссия обязана создать спецсчет, на котором аккумулируются средства для выплат увольняемым работникам, но если этих средств нет – то и аккумулировать нечего…

Здравствуйте, Ирина Витальевна. хотелось бы услышать Ваше авторитетное мнение. ст. 133 ТК гласит ,что Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Что входит минимальный размер оплаты труда? (оклад + надбавки + районный коэффициент)? или районный коэффициент не входит. я прочла Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (где районный коэф. не должен учитываться ). мы работаем не в на крайнем севере , а в г.Череповец Вологодская область. но сомнения закрались. спасибо.

Ирина, это вопрос, по которому дискутирует вся страна! Посмотрите Обзор ВС РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в РКС и МКС, утв. Президиумом ВС РФ 26.02.2014.

Уважаемая Маргарита Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, является ли нарушением факт того, чтобы у нас в книге регистрации приказов зарегистрирован приказ (присвоен номер), а по факту его не делали (т.к. он был ошибочно зарегистрирован и таких ошибочно внесенных у нас не один). Как правильно отменить такую запись в книге регистрации приказов?

[Журавлева М.В.] Добрый день! Фактически номера записей о приказах, которые по тем или иным причинам так и не были подписаны (изданы), следует считать пропущенными. Поэтому в графе «Примечание» книги регистрации приказов, а при ее отсутствии – на полях сделайте запись: «Запись сделана ошибочно. Номер [укажите порядковый номер записи] считать пропущенным», и работник, ответственный за ведение журнала, пусть поставит свою подпись. Этого достаточно.

Когда журнал регистрации закончится (или закончится год, в течение которого вели этот журнал), после последней регистрационной записи сделайте итоговую запись по форме:

В журнале зарегистрировано … приказов с № … по № ….

Номера …, …, … пропущены.

Литерные номера: нет [при наличии таких номеров укажите их].

Должность Подпись Расшифровка подписи

Дата

29.04.2014Нина П.
Ирина Витальевна, ТК не предусматривает продление срочных ТД (кроме 261ст. и 332). у нас в ШР временная должность вводится на 42 раб. дня, затем еще раз на 42раб. дня со следующей даты. Как Вы считаете, возможно ли доп. соглашение об изменении срока действия трудового договора? тогда как оформить Приказ?

Конечно, можно сделать такое ДС (см. на диске, он у Вас есть, я точно помню:)), а приказ «во изменение».

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста, как сделать приказ "во изменение": это какая-то унифицированная форма или текстовый приказ? Я уже 2 часа как ищу во всех поисковиках и нигде нет ничего похожего? Хотелось бы Вашу версию узнать? Заранее спасибо. Мои сотрудники были на Вашем семинаре, но ничего внятного я не смогла добиться.

О, это очень просто, Елена (когда знаешь, как:)). Открываете у себя в компьютере приказ, который нужно изменить, перед текстом (в случае Нины П. – перед строкой со словом «Принять…» вписываете: «Во изменение приказа от … № …» (указываете дату и номер изменяемого приказа, а реквизиты «дата» и «№» пишете новые, текущие), далее вносите необходимую правку в приказ, распечатываете его, подписываете у руководителя, ознакамливаете работника. Ну, или можно все как бы заново вписать в форму. Или просто издать приказ (произвольный, текстовый), что «внести в приказ от … № … следующие изменения: …». На семинарах понять легче – я там обычно показываю на экране, что называется, «живьем» - как это делается, но, надеюсь, что описала эту технологию не слишком сумбурно. Если все же непонятно, не постесняйтесь и напишите мне в почту – я пришлю Вам образчик!

В общем, получается, что мы сделали приказ об изменении первоначального приказа (ну, как новым ФЗ, например, вносятся изменения в ТК), при этом как ТК, так и первоначальный приказ продолжают действовать, но в новой редакции, поэтому и ссылаемся мы впоследствии (при необходимости) не на приказ и не на закон о внесении изменений, а на первоначальный приказ, как и на ТК.