Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пжл, я работаю в офисе с 9 до 18, я воспитываю дочку (3 года) одна, с мужем в разводе. Могу ли я попросить на работе установить график себе с 8 до 17? На какую статью я могу ссылаться, а то наши кадры почему-то очень негативно относятся к такого рода ситуациям. Спасибо большое

Нет, Оксана, такой льготы для Вас Трудовым кодексом не предусмотрено. Вот неполное рабочее время Вам обязаны установить, но тогда и оплата будет только за отработанное время (ст. 93 ТК).

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, наш менеджер по персоналу уходит в декрет. На ее место планируют перевести временно офис-администратора, но на должность помощник менеджера по персоналу, а на место офис-администратора на время отсутствия основного работника взять человека на срочный трудовой договор. Можно ли так? И второй вопрос: трудовой кодекс не подразумевает внесение записи о временном переводе в трудовую книжку. А как можно перевести офис-администратора на помощника менеджера по персоналу на время отсутствия менеджера по персоналу с занесением записи в тк. Возможно ли это? Заранее большое спасибо за ответ.

Для записи в трудовую книжку нужен постоянный перевод. Временный перевод можно впоследствии подтверждать справкой или копиями приказов о переводе «туда-обратно».

Временный перевод для замещения временно отсутствующего работника возможен только на ЕГО позицию. Временный перевод на вакансию возможен на срок до одного года. В обоих случаях необходимо ДС к ТД и приказ. См. ст. 72.2 ч. 1.

Добрый День Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации: один сотрудник работает по срочному трудовому договору, т.к. пенсионер по возрасту. 24 июня у него заканчивается срок действия договора, но в это время он будет находиться в ежегодном отпуске, как поступить? мне кажется, что уволить его надо будет в последний день отпуска (30 июня) а запись в трудовой так же сделать по истечению срока трудового договора. Права ли я ?

Если этот отпуск оформлен как отпуск с последующим увольнением – то Ваши рассуждения правильны. Если это «просто» отпуск – то датой увольнения должно быть 24 июня, согласно ТД.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Внедряем в учреждении эффективные контракты.
Минтруд рекомендует с уже работающими сотрудниками заключать доп. соглашение к ТД.
А можно ли не доп. соглашение, а заключить ТД в новой редакции, ведь в отличии от ТД на 1 листе, эфф. контракт листов на 10 будет, оформлять эти 10 листов допиком как-то коряво выходит...

Нет, новый ТД без прекращения старого, т.е. без увольнения работника, невозможен. Делать надо так: вновь принимаемым делаете ТД по форме ЭК, а работающим – ДС о том, что читать ТД в следующей редакции (по форме ЭК).

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите как действовать в следующей ситуации: мой муж работает медбратом в отделении реанимации 7ГКБ, 2 месяца назад в отделение взяли новую старшую медсестру и началось- во-первых все стали терять в зарплате (недоплата санитарских, напряженности и т.п.), за первую неделю июня график дежурств менялся уже четырежды, без предупреждения, причем количество смен моего мужа сегодня увеличилось уже до 11 суток в месяц, при норме 7-8. Мы узнавали, - в отделении на сегодняшний день есть 28 сестринских ставок, по факту работает всего 18 человек, которые помимо медсестринской работы выполняют еще и санитарскую. Еще новая старшая сестра делает следующее - она работает по будням до 16.00, но ближе к концу месяца ставит себе сутки в выходные дни (когда нет заведующих и администрации больницы), и соответственно не выходит на эти смены, но в табель учета рабочего времени они идут.
Вчера мы позвонили в Государственное казенное учреждение дирекция по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения Южного административного округа, подали жалобу, так же отправили он-лайн жалобу в ГИТ.
Что еще мы можем сделать чтобы отстоять себя.
Заранее спасибо.

Есть еще прокуратура и суд. Но, полагаю, надо сначала дождаться результата поданных жалоб.