Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!

вопрос про СОУТ, т.к. совсем не понимаю, что делать.
Согласно ст. 57 ТД должен содержать информацию об условиях на рабочем месте. Данная информация берется либо из АРМ, либо СОУТ.. А что делать нам - от АРМ у нас была "амнистия" (поскольку только офисные работники и сложнее принтера техники нет), а СОУТ еще не проводили..?? Юрист говорит - пиши "условия нормальные", а я не хочу так писать, т.к. нет основании.. Спасибо!

Вы правы, нет оснований что-либо писать. Выход один: срочно проводить СОУТ! Иначе помимо нарушения «отсутствие СОУТ» имеем еще нарушение «отсутствие обязательного условия ТД».

Здравствуйте Ирина Витальевна, очень нужна Ваша помощь в следующей ситуации: Руководитель структурного подразделения написала служебную записку о командировании 11 человек на семинар, мы сделали командировочные удостоверения и зарегистрировали их в журнале, но позже оказалось, что поехали только 4 человека. Как нам быть с журналом? получается 7 командировочных удостоверений записано ошибочно, и после них тоже уже есть записи. Заранее спасибо!

Аннулировать лишние приказом, о чем сделать пометку в журнале!

Добрый день, Ирина Витальевна. Бухгалтер говорит, что не может оплатить учебный отпуск без наличия справки-подтверждения. Подскажите, пожалуйста, в каком документе это прописано?

Ни в каком. «Успешное обучение» (условие получения права на отпуск) сегодня подтверждается справкой-вызовом. Кроме того, отпускные следует выплачивать ДО, а не после отпуска (см. ч. 9 ст. 136).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Будет ли ошибкой прописать в приказе на прием на работу и трудовом договоре формулировку "принят на такую-то должность временно, на время отсутствия основного работника" и не ссылаться на конкретную фамилию?
Если это ошибка, то какие последствия она может повлечь?
Спасибо!!!

Это не ошибка. Но этим Вы сами себе можете создать проблему в будущем. О последствиях я рассказываю на семинарах, это долгий разговор.

Добрый день!
Ирина Витальевна, нужна Ваш помощь!!!
В нашей компании реорганизация, часть должностей переименовывыются, меняется и названия отделов. Так например, был сотрудник продавцом, стал продавцом-консультантом, оформляем эти изменения согласно ст. 74 ТК РФ, Уведомляя работников за 2 мес., и предлагая другую работу, если работник отказывается; вопрос состоит в том, что именно можно менять согласно этой статье, так например если у нас работник был оформлен товароведом и получал один уровень заработной платы, разве мы можем переименовать его должность в продавца и изменить заработную плату на меньшую по размеру, уведомив его за 2 мес.???
СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!!!

Вы правы, Елена, это будет уже изменение трудовой функции, т.е. запрещенное статьей 74 дело!