Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, огромное Вам спасибо за все - все ответы!!! С наступающими праздниками!

Спасибо, Лариса! И Вас также!

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, до сих пор наш инспектор по охране труда отказывается дать информацию об условиях труда на рабочем месте для включения их в трудовые договора работников, принимаемых в этом году. Аргумент - не может соотнести информацию в карте аттестации рабочего места с новыми условиями труда по ст.14 426-ФЗ. Действительно ли нет подзаконных актов или он просто не компетентен? Подскажите, пожалуйста, чем надо руководствоваться в этом случае?

Думаю, что он просто не понимает, что «соотносить» ничего не нужно. Карты АРМ действительны 5 лет. Условие ТД об условиях труда на рабочих местах стало обязательным с 1 января 2014 года. Информацию в ТД необходимо переносить из карт АРМ. Вот и всё. Элементарно.

Вопрос от 08.05.2014. Продолжение. Т.е. я понимаю, что временный перевод возможен только на аналогичную должность для замены работника, находящегося в ежегодном отпуске? А если это другое подразделение и аналогичность сложно провести?

На любую должность в любое подразделение – по ДС к ТД.

Добрый день, Ирина Витальевна! Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 20 января 2014 г. N ПГ/13282-6-1 в трудовые книжки можно ставить печать кадровой службы содержащей информацию о наименовании работодателя (юридического лица) и месте его нахождения, что фактически позволит подтвердить факт работы работника у данного работодателя. Ранее руководствовались Письмом Роструда №2607-6-1 от 24.11.2008 и использовали печать Работодателя. Подскажите пожалуйста какой точки зрения придерживаться и какую использовать печать? Заранее благодарю за ответ.

Елена, руководствоваться, в первую очередь, следует нормативным документом, а именно пунктом 35 Правил. А письма Роструда – это разъяснения к нормативному документу. И Роструд совершенно правильно пояснил сначала, что должна быть, согласно изменениям, внесенным в Правила в 2008 году, печать работодателя, а потом уточнил, что печать, в которой содержатся наименование организации и указание на ее местонахождение – это уже печать организации, т.е. работодателя, а уж дополнительно на ней может быть размещена любая дополнительная информация, в т.ч. указывающая на подразделение, применяющее эту печать, например – слова «Отдел кадров». Состав обязательных элементов печати юрлица (наименование организации и ее местонахождение) установлен федеральными законами (об АО, об ООО и проч.). На дополнительные элементы запрета нет, поэтому они могут быть любыми. Но если в печати с отметкой «Отдел кадров» имеются обязательные элементы – это все равно печать работодателя-юрлица.

Добрый день. Ирина Витальевна, помогите растолковать статью. Согласно ч.4 ст.72*2 при таком переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. У нас Главный кассир с окладом 30 тыс. переводится на должность Старшего кассира, у которого оклад 20 тыс. Форма Т-5 подразумевает установление в приказе именно оклада, а не среднего заработка. Да и должность, получается нижеоплачиваемая. Как нам оформить приказ? Оклад в 30 тыс ставить не логично, так как статья подразумевает не ниже среднего заработка, а он может быть больше, чем оклад. Форма не подразумевает в приказе расчет среднего заработка. Да и должность имеет другой оклад (20 тыс), каким образом можно поставить 30 тыс, если это не будет соответствовать штатному расписанию. Как выйти из этой ситуации и правильно оформить временный перевод на нижеоплачиваемую должность? Спасибо.

Лариса, ч. 4 ст. 72.2 регулирует оплату труда работника, временно переведенного на другую работу БЕЗ его согласия. Переводить работника без его согласия на работу, требующую более низкой квалификации (в т.ч. главного на старшего) – нельзя. С согласия – можно. Но даже при наличии согласия необходимо еще одно условие (читайте ч. 2 ст. 72.2), а именно: перевод возможен только в исключительных случаях для исключения угрозы жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части. Какую-такую угрозу можно предотвратить, переводя главного кассира старшим?? Исключено. Следовательно, руководствоваться частями 2-4 ст. 72.2 в Вашем случае не приходится.

Перевод следует оформлять в соответствии с ч. 1 ст. 72.2, т.е. ДС + приказ. Для такого временного перевода ТК не устанавливает конкретного размера оплаты, давая сторонам возможность договориться. Но есть и ограничение: платить меньше, чем по выполняемой работе, нельзя, т.к. это уже будет запрещенной эксплуатацией. Следовательно, варианты: 1) по выполняемой работе; 2) с сохранением оплаты труда по прежней работе; 3) с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Теперь о приказе. Штатное расписание здесь роли не играет, только договоренность сторон. Вручную в приказ можно ввести любую информацию, как в цифровом, так и в словесном варианте. Или просто разработайте для себя специальную форму для таких случаев – Вы же, надеюсь, в курсе, что уже 2-й год униформы не обязательны? – а в программу забейте то, что ей надо, и все дела.