Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Опять к Вам за помощью. У нас в октябре 2013г. прошла аттестация рабочих мест. Для поваров установлен дополнительный отпуск за работу у горячих плит - вредность 3.1., согласно приказу Госообразования СССР от 20.08.90г. № 579, п.1.152 (прописано в карте аттестации). А в ст. 117 с 01.01.14 - дополнительный отпуск с вредностью 2,3 и 4 степени. Что нам теперь делать? Отменять отпуск с 01.01.14, т.к. у нас 1 степень? Заранее спасибо.

Да, получается, что им этот отпуск теперь не положен.

Добрый день, Ирина Витальевна! Разъясните нам, пожалуйста, работник работал в выходные дни и просит не двойную оплату, а предоставление дней отдыха (один день в текущем месяце, а другой в следующем). Нам понятно, что работу в выходной день надо оплатить в одинарном размере, а день отдыха не оплачивать, но в заблуждение нас ввело письмо Роструда от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1, где сказано, что если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. Так оплачивать нам дни отдыха или нет? Огромное Вам Спасибо за внимание!!!

Елена, это письмо, я считаю, действительно – Вы правильно сказали – вводит в заблуждение. В Трудовом кодексе совершенно четко и ясно сказано, что такой «день отдыха оплате не подлежит», а «работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере». Автор этого письмо, видимо, забыл, чему его учили на 2 курсе юридического факультета, на теории права: есть нормы ОБЩИЕ, а есть нормы СПЕЦИАЛЬНЫЕ, причем специальные нормы ВСЕГДА противоречат общим (иначе в них не было бы нужды), и при наличии специальной всегда применяется именно она. Общая норма гласит, что работы в в/п день оплачивается в двойном размере. Согласно специальной норме работник может выразить желание ЗАМЕНИТЬ двойную оплату отгулом. Если работник ВМЕСТО двойной оплаты желает получить отгул – это его свободное решение, и в этом случае рабочий и выходной день просто меняются местами, вне зависимости от того, в каком месяце (в этом, следующем или в любом другом) он получает отгул. При этом его зарплата не изменяется ни в сторону уменьшения, ни в сторону увеличения. Если отгул в том же месяце, что и работы – он получает свой обычный оклад. Если отгул в другом месяце, то по сумме этих двух месяцев он получает два оклада (в первом месяце оклад плюс среднедневную ставку, во втором месяце – оклад минус дневную ставку). Вот такая арифметика. Впрочем, на самом деле это не арифметика, а соблюдение буквы закона, суть которого, кстати, совершенно правильна.

Ирина Витальевна, добрый день!

подскажите, пожалуйста, решение в след. ситуации: Работница принесла заявление с просьбой установить ей неполный рабочий день на 3 месяца (сослалась на 93 ст. ТК РФ. - ребенок до 14 л.), у работницы установлен режим ненормированного рабочего дня (3 дня к отпуску за это оформлено).
Имее ли работодатель право:
- в одностороннем порядке отменить режим ненормированного рабочего дня (тк понятно, что перерабатывать она уже не будет). Каким образом это можно оформить?
- в перспективе установить данной работнице 6ти дневную рабочую неделю (какие документы необходимо подготовить, чтобы это осуществить, чтобы не было проблем с законодательством).

Спасибо.

1. При наличии такого ребенка работница вправе в заявительном, а не в договорном порядке получить неполный рабочий день.

2. НРД – это ЭПИЗОДИЧЕСКИЕ переработки сверх УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ РАБОТНИКА нормы рабочего времени, а не постоянные. Отменить условие ТД о НРД в одностороннем порядке работодатель может только по организационным или технологическим причинам, которые в Вашей ситуации явно отсутствуют (ст. 74).

3. Установить работнице 6-дневную рабочую неделю также можно лишь по указанным выше причинам.

Может быть, не стоит травить женщину из-за 3-х месяцев и вспомнить, что у всех есть дети, и это главное в жизни, куда главнее, чем интересы ЛЮБОГО производства? Тем более, что неполное время и оплачивается пропорционально.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, не спросила Вас на семинаре: как правильно разбивается отпуск? Може ли работник взять сначала 2 недели, включая выходные дни, а потом дробить оставшиеся 14 дней, и брать по одному. двум дням в середине недели? Большое спасибо, С уважением, Татьяна

Конечно, так можно – если работодатель не возражает.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Скажите, пожалуйста, правомерно ли требование руководства Компании к работникам писать все заявления (на отпуск, увольнение и т.п.) только «от руки»?
Заранее благодарю!

Глупость полнейшая. Начитались ерунды. Нужно же фильтровать прочитанное, а не принимать все чохом на веру!

Можно писать, печатать, заполнять форму – юридическая сила документа от этого не меняется. Главное, чтобы подпись была личная, т.е. от руки. Иначе нужно быть логичными до конца и приказы тоже целиком писать от руки… И ЛНА тоже!