Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать в следующей ситуации. Мы обнаружили поддельный листок нетрудоспособности (факт подделки подтвердили в п-ке письменно). Теперь мы запросим с работники объяснение, но вот смущает, то, что в ФСС сказали, что необходимо им написать письмо о данном случае и они будут передавать дело в прокуратуру. Нам бы не хотелось доводить дело до прокуратуры (тем более, что листок нетрудоспособности мы еще не передали в ФСС). Можем ли мы не писать письмо в ФСС, а просто привлечь работника к дисциплинарной ответственности? И как правильно протабелировать такого работника в табеле (можно как прогулы?). Спасибо.

Вот-вот, давай, покрывайте преступление, чтобы преступники оставались безнаказанными и расширяли свою сферу деятельности... Фу! Даже продолжать эту тему не хочу…

Ирина Витальевна, добрый день помогите разобраться в ситуации работнице выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 24.12.2013 по 12.05.2014, но женщина ушла в отпуск по беременности и родам с 01.02.2014. Как правильно оплатить работнице пособие по беременности и родам с какой даты и на сколько дней? Спасибо.

Читайте 255-ФЗ: за дни отпуска по БиР. Значит – с 01.02.2014.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
К вопросу Анны от 22.04.2014 цитата:
"Ирина Витальевна, добрый день, пишу в продолжении вопроса Ларисы от 17.04.2014г. и Вашего ответа от 18.04.2014г. статья 117 ТК РФ ссылается на проведение СОУТа (редакция 28.12.2013г.)" нашла письмо Минтруда России от 21.03.2014г. № 15-1/В-298. Наверняка кому-то поможет.
СПАСИБО огромное за Вашу помощь!

Большое спасибо, Наталья!
Выходит, что нужно оставлять все прежние гарантии… Вот только согласится ли с этим ФНС…

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Сидорова Л.Н. была принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой М.И. Поработала полмесяца и пропала. Искали,не нашли. Постоянный работник Иванова М.И. решила выйти на работу. Мы должны уволить временного работника предшествующим днем выхода на работу постоянного работника. А как быть с "нн" ? Они так и останутся? Спасибо за внимание.

Можно, конечно, заняться увольнением за прогул, но я бы не стала связываться, шут с ней – все равно временная... Увольте Сидорову накануне выхода Ивановой, и ладно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Увольняется главный бухгалтер с 30.04.2014, а с 21.04.2014 приступил к работе новый главный бухгалтер для оформления процедуры приема-передачи дел. Как правильно оформить нового главного бухгалтера? Возможно в штатное расписание ввести временно еще одну штатную единицу главного бухгалтера на период передачи дел? Если назначить временно нового главного бухгалтера заместителем, возникнут сложности, т.к. необходимо установить новому главному бухгалтеру испытательный срок 6 месяцев. Спасибо!

Из-за неуместно предлога «с» совершенно непонятно: 30.04 – это день увольнения, или первый день после увольнения?

Насколько я понимаю, двух ГБ в одной организации быть не может. Поэтому я бы сначала сделала срочный ТД для работ временного характера (до 2-х месяцев, в данном случае – на 10 дней) для ознакомления и приема дел, а уже потом приняла бы на постоянную работу.