Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста понять, правильно
ли поступает работодатель в отношении работников. Например, в моем трудовом договоре указано, что принимаюсь я на ДОЛЖНОСТЬ и перечень моих должностных обязанностей определяется должностной инструкции ДОЛЖНОСТИ. А спустя год работодатель утверждает новую должностную, где добавляется парочка обязанностей, с которыми я категорически не согласна.кадровик утверждает, что ссылка в трудовом договоре идет на должностную инструкцию и не важно, когда она утверждена и я не имею права отказываться ее подписать. Разве это законно? Таким образом мне могут написать любые обязанности без моего согласия?Очень жду Ваш ответ! Спасибо!

Да, работодатель вправе вносить изменения в ДИ либо принимать новую ДИ, ознакомление с которой работник обязан подтвердить своей подписью, а отказ работника расписаться не освобождает его от обязанности выполнять ДИ. Однако если в ДИ действительно появились совершенно новые обязанности и можно утверждать, что эти обязанности является дополнительной работой для работника, которую ранее он не выполнял, то на включение в ДИ таких дополнительных работ (т.е. на увеличение объема выполняемой работы) необходимо получить письменной предварительное информированное согласие работника и установить ему доплату (см. ст. 60.2 и 151 ТК).

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Если у работника уменьшается должностной оклад (до 0,8 ставки) мы ведь не можем уволить его по сокращению штатов? Должность же остается в штатном расписании. Или я неправильно доказываю это нашему руководству? Спасибо за внимание. Извините за сумбур.

Нет, Наталия, совсем даже не сумбур, всё понятно. Поскольку сокращения штатной единицы как таковой не происходит, об увольнении работника в связи с сокращением штата работников организации речь идти не может. Здесь, скорее, ситуация, предусмотренная статьей 74 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, нам как поступить в ситуации: Мы переводим нашего сотрудника из филиала компании г. Екатеринбург с одной должности в филиал компании в Санкт-П. на другую должность. Понятно, что берем с сотрудника заявление на перевод (по собственному желанию), делаем приказ о переводе на другую рабоу, делаем доп соглашение к трудовому договору, вносим в трудовую книжку запись о переводе, в Т2 вносим изменение, а вот как поступить с его тбельным номером нам не понятно. Дело в том, что унас по каждому филиалу компании ведется своя нумерация и тот Таб. номер, что был присвоен сотруднику в Екатеринбурге никак не может сохраниться за ним в филиате Питера, так как под этим номером уже есть другой сотрудник. Как нам присвоить сотруднику новый Таб. номер (следующий по порядку в Питере), нужно ли делать какой-то приказ или еще что-то, на каком основании мы можем его поменять и можем ли мы вообще его менять?
Заранее большое спасибо за ответ.

1. Про заявление – как раз НЕ понятно. Если работодателю нужно перевести работника – зачем брать от работника заявление? Вполне достаточным основанием для приказа о переводе является ДС.

2. Что касается табельных номеров – это вообще за рамками правового поля, это традиция, но не требование законодательства. Поэтому каждый работодатель волен поступать с табельными номерами так, как ему удобно.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас была плановая проверка ГИТ. Срок проверки до 29 апреля. Сегодня инспектор принес письмо явиться завтра для получения акта проверки. Причем сказал, что только генеральный директор может его получить. Вопрос, может ли другой представитель от организации забрать акт, нужна ли для получения акта доверенность?

Ольга, изучите Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. приказом Минтруда России от 30.10.2012 № 354н, согласно п. 8 которого знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии или несогласии с ними вправе руководитель, иное должностное лицо или уполномоченный представитель юридического лица, который может быть назначен таковым либо приказом, либо по доверенности.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, кто отвечает за договоры о материальной ответственности (разрабатывает, подписывает, хранит…)? Бухгалтерия уверяет, что кадровик. Я, естественно говорю, что бухгалтерия.
Заранее благодарю!

Кто больше в себе уверен – тот и спихнет их с себя. Нормативных правил нет. Я считаю, что дело это финансовое, поэтому должна им заниматься бухгалтерия. Я бы не стала это брать на себя!