Ответы на вопросы

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, помогите разобраться в моей ситуации. Я не работник отдела кадров, но часто захожу на Ваш сайта, он очень многому учит и обычных работников, за это Вам огромное спасибо. У меня случалась следующая ситуация. Я в апреле месяце 4 раза опоздала на работу на 11, 28, 8 и 42 минуты (из-за проблем на дорогах). Мой руководитель попросил меня написать объяснение, я написала. А при расчете заработной платы мне не доплатили 50% моей премии (премия является частью нашей з/платы), ссылаясь на мою плохую трудовую дисциплину. Я прочитала у Вас похожий ответ на вопрос про опоздания, где Вы пишите, что помимо объяснений еще и в табеле должно быть фактически отработанное время. Я в отделе кадров уточнила, у них в табеле у меня проставлена полная норма рабочего времени (т.е. опоздания не зафиксированы в табеле). Получается, что объяснения дала, но факт не отражен. В Положении об оплате труда у нас прописано, что можно понижать премию за плохую трудовую дисциплину, про табель ни слова. Вот мне и интересно законно ли меня наказали? Спасибо Вам большое.

Спасибо, Лариса, я рада, что сайт работает и для кадровиков, и для работников.

В принципе, выплата премии – это абсолютно добрая воля работодателя, поскольку ЗА РАБОТУ на «5» платится ОКЛАД, а премия – это поощрительно-стимулирущая выплата за работу на «5+++». И, разумеется, при наличии задокументированных нарушений работодатель вправе премию не выплачивать, либо выплачивать не в максимально установленном размере. То, что Вам оплатили не отработанное время – ну что же, считайте, повезло, а то могли бы и оклад выплатить пропорционально отработанному времени… А вот если бы речь шла о взысканиях (замечание, выговор, увольнение) – тогда можно было бы опираться на табель.

Добрый день, Ирина Витальевна! Руководство поставило передо мной задачу о сокращении работников на предприятии и возможности привлечения услуг аутсорсинга по некоторым направлениям (охрана труда, ГОЧС и пожарной безопасности). После сокращения штата численность на предприятии составит менее 50 человек, предприятие не занимается производством, а в основном сдает в аренду помещения.
Вопрос: имеем ли мы возможность сократить данных работников (один работник является ликвидатором ЧАЭС, альтернативных вакантных должностей для него нет ). Правомерно ли будет после сокращения работников обратиться за услугами аутсорсинга в данном направлении (так как для предприятия это будет более выгодно по расходам?)

Ответы ДА и ДА. Сократить ликвидатора можно, если сокращается именно штат, а не численность, т.к. нет запрета на его увольнение, есть преимущественное право на оставление на работе, если имеется возможность выбора между несколькими работниками, часть которых нужно уволить, а часть оставить. Если такой конкуренции нет – работник может быть уволен. Разумеется, после этого можно заключать договор аутсорсинга.

ООО ДИОдорс я могу забрать лично только не знаю адреса куда подъехать.

В почту пишите, Ольга, в почту! Не на сайт, а в почту. Адрес указан на главной странице вверху справа.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хочу задать вопрос относительно оплаты проезда неработающему супругу (ст.325 ТК РФ).
1. Понимаю, что время использования отпуска не имеет значения (т.е. неработающая супруга отдыхает в марте, а работающий супруг в июне, но всё равно по месту работы последнего проезд обоим оплачивают). А имеет ли значение место отдыха (например,супруга отдыхает в Калининграде, супруг - на Урале)?
2.По документам, предоставляемым для оплаты проезда неработающему супругу. Это свидетельство о браке, паспорт с пропиской, заявление, трудовая книжка. Если же так называемый "неработающий" супруг оказывает услуги по договору ГПХ, ему так же полагается оплата проезда??? Либо же он индивидуальный предприниматель. Немного здесь запуталась.Может, в перечень документов ещё что-то необходимо включить?
Буду очень благодарна за ответ! Спасибо!

1. Не имеет.

2. Формально эти люди являются не работающими по трудовому договору. Однако, конечно, вопрос спорный. Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, также обязаны предоставлять своим работникам данную выплату, причем финансовое обеспечение работодателя не может служить поводом для полного отказа от выплаты компенсации или неоправданного занижения ее размера (Постановление Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П). Однако работодатель вправе установить определенные ограничения и лимиты.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я была на семинаре где вы продавали диски можно их сейчас купить? Заранее спасибо.

Да, Ольга, можно. Напишите мне в почту название своей организации и способ получения: лично (можно прислать курьера) или по почте.