Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, большое спасибо за ответ по вкладышу.
ХРИСТОС ВОСКРЕС!!!

Воистину воскрес, Елена! Поздравляю Вас и всех коллег-христиан!

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста, разобраться в последовательности действий. Иванова М.И. находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала в режиме неполного рабочего времени. Иванова решила больше не работать, а уйти в отпуск по уходу за ребенком (Пришло заявление от Ивановой с просьбой об отмене установленного режима работы , а также о возобновлении отпуска по уходу за ребенком). Что необходимо сделать? Спасибо за внимание!

Злата, отпуск у нее и не прекращался. Следовательно, нужно только приказом отменить работу. «Приказываю: Ивановой М.И. прекратить работу по режиму неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с 00.00.0000. Основание: заявление работницы от 00.00.0000.». Далее табелируете только отпуск.

Добрый день Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста, можем ли мы заместителя директора сделать исполняющим обязанности главного инженера если вакансия главного инженера свободна?

Почему нет? См. Ст. 60.2 и 151.

Добрый день, Ирина Витальевна! Принимаем внешнего совместителя на 0,2 ставки. Вопрос в следующем: в трудовом договоре и приказе прописываем полный оклад и "заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени" или можно написать просто "на 0,2 ставки"? В табеле соответственно ставим - 1,6 ?

Отвечала на подобный вопрос совсем недавно, посмотрите.

Добрый день! Организация на грани банкротства, сотрудников просят уволиться по собственному желанию, в том числе и декретниц. Есть ли разница для декретниц по какой статье увольнять - по собственному желанию или по соглашению сторон для дальнейшего получения пособия до 1.5 лет через ФСС или постановки в центр занятости?

Да. С\ж невыгодно. И глупо. По с\с – можно, но надо требовать материальной компенсации. Или пусть увольняют по ликвидации.