Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Наша компания находится в г.Твери. Необходимо нанять двух работников для работы в городе Пенза. Трудовые функции будут выполнять тоже в г.Пенза, т.е. по месту проживания, так же там и основное место работы. Надо ли создавать обособленное структурное подразделение в г.Пенза, если их оформить по совместительству? Филиала и представительства нет.

Если работодатель в Пензе будет для них арендовать помещение и оборудовать рабочие места – нужно. Если они будут работать на дому или дистанционно – в этом нет необходимости.

При этом не имеет значения, основная ли это работа, или по совместительству.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Впервые занялась перс.учетом. Пенсионный фонд дал программу для заполнения перечня льготных должностей и ФИО работников по этим должностям. В нашем случае это педагогический персонал.
Просят указать дату выхода на пенсию. Прочитала, что отп.по ух.за реб. не включается. Если работник трудился в другом учреждении, мы ведь не можем достоверно знать даты начала и окончания периодов, которые не включаются в спец.стаж для назначения досрочной пенсии. Можем ли мы заполнить эти сведения для ПФР?
Сориентируйте, пожалуйста, на документ (статью закона), откуда можно выделить периоды, не подлежащие включению в спец. стаж для педагогов. Постановление № 781 от 29.10.2002 уже изучено.
Буду благодарна за помощь!!!

Больше ничего не могу Вам посоветовать, Елена. И Вы совершенно правы в том, что отпуск по уходу у других работодателей Вы учесть не имеете возможности.

Ирина Витальевна, добрый день, пишу в продолжении вопроса Ларисы от 17.04.2014г. и Вашего ответа от 18.04.2014г. статья 117 ТК РФ ссылается на проведение СОУТа (редакция 28.12.2013г.), т.е. на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Думаю, т.к. в карте прописан данный доп. отпуск, он должен предоставлятся до следующий оценки рабочих мест (ныне СОУТ). Ведь без проведение новой аттестации, безосновательно лишать доп. отпуска работников из-за изменения закона.

Анна, в карте АРМ также указываются факторы 3.1, 3.2 и т.п. Вот из этой аналогии, по моему мнению, и следует исходить. Впрочем, Вы можете обратиться за официальным разъяснением в Роструд – думаю, это будет наиболее верным шагом.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком работает на 0,75 ставки. Решает увольняться. Нужно ли ей отрабатывать 2 недели?

Про «сотрудников» – не знаю. Я только работниками занимаюсь, по ТК. Если работница не видит никаких обстоятельств, указанных в ч. 3 ст. 80 – может отрабатывать. Если же она считает, что такие обстоятельства есть – должна о них сообщить и их подтвердить. На мой взгляд, отпуск по уходу за ребенком исключает довод, что необходимо срочно заниматься ребенком, а работа ей мешает: работу прекратить она вправе в любой момент, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком. Другой вопрос: а нужны ли эти две недели ее отпуска работодателю? Не проще ли исходить из ч. 2 ст. 80??

Ирина Витальевна, доброго дня! О работе в режиме неполного рабочего времени в период опуска по уходу за ребенком с работником заключали дополнительное соглашение. А о прекращении работы в реж. неп. раб. вр. в период отп. по ух. за реб. необходимо ли заключать доп. согл. Спасибо за внимание!.

Можно было и ДС. А вот прекращение этой работы – вопрос не договорной, а строго заявительный, поэтому ДС не актуален. Но и не будет нарушением. Просто бессмысленно.