Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите пожалуйста,
1. можем ли мы принять по совместительству женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку больше 1,5 лет) на полную ставку, . ведь согл. ст. 284 ТК "дни, когда по основному месту работник свободен", совместитель можно работать полный день. и пособие 50р. она получает по основн. месту работы.
2. и на сколько мы нарушаем ТК, принимая уборщиц по совмест-ву на полную ставку, хотя фактич. они работают 2-3 часа, (зарплата маленькая)

1. Но за учетный период – не больше половины нормы рабочего времени! Так что 0,5 ставки – это максимум.

2. На 100%.

добрый день , Ирина Витальевна! Обращаюсь к Вам за помощью.У нас работник работает по скользящему графику.написал заявление на отпуск на 14 к.д. с 01.05.2014 по какое число ставить окончание отпуска (одни говорят по 14.05.2014 другие по 16.05.2014) совсем запуталась. Заранее спасибо.

Не нужно путаться, нужно читать Трудовой кодекс. Ст. 120: нерабочие праздничные дни не включаются в счет отпуска. Следовательно, 14 отпускных дней закончатся 16 мая, т.к. 1 и 9 мая – это праздничных дня.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в новой для нас ситуации. Работник представил заявление об изменении режима работы и частично места работы. Цитирую: "прошу установить мне с 21.04.2014 40-часовую рабочую неделю и следующий режим труда и отдыха:с понедельника по вторник (рабочие дни на стационарном рабочем месте) время начала рабочего дня 8.00 часов, время окончания рабочего дня - 17.00 часов, перерыв для отдыха и питания ежедневно продолжительностью один час, который в рабочее время не включается, используется в период с 12.00 до 13.00 часов; со среды по пятницу (рабочие дни на удаленном рабочем месте) в соответствии со ст. 312.4 ТК РФ. При необходимости Работник принимает участие в совещаниях по месту расположения Работодателя. Суббота, воскресенье и нерабочие дни по усмотрению Работника могут назначаться рабочими днями при условии соблюдения месячной нормы рабочего времени, определенной федеральным органом исполнительной власти в сфере труда. Для учета рабочего времени Работник ежемесячно оформляет справку, которая согласуется с Работодателем". Что делать с такого рода волеизъявлением? Большое спасибо!!

Я не очень понимаю, Татьяна, на каком основании работник написал такое заявление. Для полноценного ответа мне нужна дополнительная информация, но это уже получится не ответ на вопрос, а консультация. Если хотите, можете написать мне в почте и, после заключения консалтингового договора, я разберусь в ситуации и Вас проконсультирую.

Ирина Витальевна, добрый день! Работница является основным (постоянным) работником и внутренним совместителем по срочному ТД с 02.09.2013 по 31.05.2014. С 28.04.2014 она уходит в отпуск по БиР. Мой вопрос касается совместительства. Мы продлеваем срочный трудовой договор до окончании беременности и увольняем ИЛИ оформляем отпуск по БиР и увольняем по окончании отпуска? Заранее благодарна.

Пленум ВС РФ в Постановлении от 28.01.2014 № 1 сказал, что нужно увольнять в последний день отпуска. НО надо получить от нее заявление о продлении ТД до окончания беременности. Тут есть определенная коллизия между ППВС РФ и ч. 2 ст. 261 ТК, но в данном случае я бы советовала действовать по Пленуму.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в следующей ситуации.
Работник ООО во время смены "утопил" в воде экскаватор. В свою очередь работник сразу сообщил об этом начальнику, попросив бульдозер для того, чтобы вытащить технику. Начальник побоялся принимать решение и обратился к вышестоящему начальнику и т.д... Вопрос о том, чтобы доставать технику из воды решался 4 дня.
Подскажите, какая мера наказания может быть применена к работнику? Может ли это быть увольнение (если да, то по какой статье)? Могут ли заставить отрабатывать стоимость экскаватора?
Спасибо большое!

Для увольнения не вижу подходящего основания. МО – ограниченная, но если будет выявлено административное нарушение или уголовное преступление, либо тот факт, что работник действовал не при исполнении своих трудовых обязанностей – то и полная (см. ст. 243 ТК).