Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо Вам огромное за Вашу помощь! Всего Вам наилучшего!

Спасибо, Ирина! Вам – также:)

Ирина Витальевна, здравствуйте! Только что прочитала вопрос Анны об изменениях в ДИ. То есть работодатель не может вносить изменения в ДИ без согласия работника? А у нас постоянно что-то меняют и ни у кого согласия не спрашивают? Получается, что мы нарушаем ТК РФ? В ТД работников есть такой пункт: конкретный перечень дожностных обязанностей определен ДИ от такого числа номер такой-то. Является ли в данном случае изменение обязанностей изменением условий ТД? Ой, как сложно все! Спасибо Вам за Ваши ответы!

Сложно, Ирина, действительно:)

Разные бывают изменения в ДИ: если это фиксация или конкретизация УЖЕ имеющихся обязанностей работника, либо незначительные технологические изменения, либо ВМЕСТО одних обязанностей вводятся другие, но вполне типичные для должности, то их можно проводить без согласия работника, просто поставив его перед фактом путем ознакомления. А вот новые обязанности, дополнительные по отношению к прежней версии ДИ – это ст. 60.2 и 151.

И, между прочим, реквизиты ДИ в ЭТОМ пункте ТД – явно лишние. В результате новая ДИ тянет за собой ДС к ТД, без которого работник не обязан применять новую ДИ + ст. 74 ТК.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! У нас руководство вносит изменения в должностную инструкцию в одностороннем порядке, т.е. просто добавляют обязанности и ставят перед фактом, если не согласен, то никто никого не держит! Разве это возможно? Начальник отдела кадров говорит, что только в определенных случаях можно менять условия договора, но даже в этих случаях нельзя менять обязанности без согласия работника. Как правильно себя вести! Спасибо!

Если работникам вменяют дополнительные обязанности – это называется увеличением объема работ, что возможно только с предварительного информированного письменного согласия работника и за дополнительную оплату. Начальник отдела кадров совершенно права.

А уж как себя вести – в этом я не советчик. Либо всё молча стерпеть, либо идти на конфликт. Можно жаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться, пожалуйста! С руководителем организации заключен срочный трудовой договор на 3 года. Срок действия трудового договора заканчивается 01 июня, а с 02 июня заключается новый трудовой договор. 01 июня - выходной день. Как правильно оформить увольнение?

Заранее оформить все документы на увольнение 1 июня.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Как Вы считаете, может ли работник дать доверенность другому работнику подписывать (знакомиться) за него приказы об отпуске, переводе, Т-2, написание разных заявлений? Руководство хочет внедрить такую систему для работников, которые работают в других регионах. Мне идея не нравится)))

И правильно не нравится, это исключено. ТК требует знакомить РАБОТНИКА, а не доверенное лицо. В трудовых отношениях доверенные лица не предусмотрены.