Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: сохраняется ли средний заработок на период трудоустройства (в соотв. со ст. 178 ТК РФ) работнику Иванову, увольняемому 30 апреля по сокращению штата (конечно, с выплатой з/п, выходного пособия и компенсации за неисп. отпуск), если с 1 мая по 31 июля с Ивановым, как с физ. лицом, планируется заключение договора на оказание услуг (оказываемые услуги отличаются от выполняемой ранее работы)? В этой ситуации получается пересечение норм трудового и гражданского законодательства, есть сомнения в том выплатит ли бухгалтерия сред. заработок на период трудоустройства. Заранее спасибо!

Бухгалтерия-то, может, и выплатит – да налоговая потом, вероятно, оспорит. Причем суд будет на стороне работника. А потом, возможно, придется работодателю судиться с налоговой… Вот за 3-й месяц точно платить не придется, т.к. ему ЦЗН справку не даст.

Уважаемая Ирина Витальевна, посоветуйте, пожалуйста, в какой Московский ВУЗ лучше поступить на второе высшее по кадровому делу или управлению персоналом? Спасибо за ответ.

Насчет УП – не знаю. А кадровому администрированию не учат нигде. Все кадровики самоучки.

Зайдите на сайт www.ikt.ru – там отличный курс УП и Школа кадровика.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Столкнулась с такой неоднозначной ситуацией: у нас в компании ООО «Ромашка» трудится внешний совместитель, у него еще есть ООО «Васильки», где он единственный на данный момент работник, собственник, учредитель, генеральный директор и т.д. (там он (работник) находится в отпуске за свой счет (уже года два), параллельно с этим ведутся работы по исключению ООО «Васильки» из ЕГРЮЛ). Соответственно, работник, после увольнения будет принят к нам на полную ставку. Вопрос в чем, по какой статье ему увольняться из ООО «Васильки» и может ли он сам уволить себя? Какая должна быть запись в трудовой в этой связи? В налоговой почему-то сказали, что нет… Т.е., как я правильно поняла, это не ликвидация предприятия, а исключение ООО из ЕГРЮЛ. Просто понимаю, что если он некорректно добавит запись, разгребать придется нашим кадровикам. Спасибо вам за ответ!

1. Вашим кадровикам ничего «разгребать» за прошлую работу не придется, каждый работодатель отвечает только за себя.

2. А что такое, по-вашему, «исключение из ЕГРЮЛ»? Это следствие и юридическая форма ликвидации.

3. По с\ж он может уволиться в любой момент. Руководить организацией он может как на основании ТД, так и без него (ст. ст. 273 ТК).

Ирина Витальевна, ТК не предусматривает продление срочных ТД (кроме 261ст. и 332). у нас в ШР временная должность вводится на 42 раб. дня, затем еще раз на 42раб. дня со следующей даты. Как Вы считаете, возможно ли доп. соглашение об изменении срока действия трудового договора? тогда как оформить Приказ?

Конечно, можно сделать такое ДС (см. на диске, он у Вас есть, я точно помню:)), а приказ «во изменение».

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить прекращение доплаты. Дело в том, что работнику ДС к ТД была установлена доплата за выполнение особо-важных (срочных) работ, сейчас мы хотим снять эту доплату и всю сумму "перекинуть" в переменную часть (т.е. работник ничего не потеряет). Но вот не могу сообразить как это правильно сделать. Так же через ДС к ТД, что стороны договорились с хх.хх.хх прекратить выплату доплаты за выполнение..... и установить переменную часть в размере (указываю новую ПЧ). Или еще необходим приказ о снятии доплаты? Спасибо большое.

Приказ – само собой необходим. А ДС нужен, если доплата с конкретным названием и размером была проведена через ТД, причем без ссылки на ее временный характер. Точнее сказать, не видя ТД, не смогу.