Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Сидорова Л.Н. была принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой М.И. Поработала полмесяца и пропала. Искали,не нашли. Постоянный работник Иванова М.И. решила выйти на работу. Мы должны уволить временного работника предшествующим днем выхода на работу постоянного работника. А как быть с "нн" ? Они так и останутся? Спасибо за внимание.

Можно, конечно, заняться увольнением за прогул, но я бы не стала связываться, шут с ней – все равно временная... Увольте Сидорову накануне выхода Ивановой, и ладно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Увольняется главный бухгалтер с 30.04.2014, а с 21.04.2014 приступил к работе новый главный бухгалтер для оформления процедуры приема-передачи дел. Как правильно оформить нового главного бухгалтера? Возможно в штатное расписание ввести временно еще одну штатную единицу главного бухгалтера на период передачи дел? Если назначить временно нового главного бухгалтера заместителем, возникнут сложности, т.к. необходимо установить новому главному бухгалтеру испытательный срок 6 месяцев. Спасибо!

Из-за неуместно предлога «с» совершенно непонятно: 30.04 – это день увольнения, или первый день после увольнения?

Насколько я понимаю, двух ГБ в одной организации быть не может. Поэтому я бы сначала сделала срочный ТД для работ временного характера (до 2-х месяцев, в данном случае – на 10 дней) для ознакомления и приема дел, а уже потом приняла бы на постоянную работу.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Пожалуйста, помогите разобраться) Ситуация следующая: в военном билете указано "призван на военную службу и направлен в часть 17.12.2002.", следующая запись - "04.07.2003. поступил на военную службу по контракту", далее - "07.01.2010. уволен с военной службы". Вопрос как правильно внести запись в ТК "Служба в Вооруженных силах Российской Федерациии с 17.12.2002. по 07.01.2010.", основание военный билет? или эти периоды необходимо разделить? Если да, то подскажите, каким образом их делить и как формулируется запись в ТК о службе по контракту?

Ничего не делим, службу записываем оптом. Формулировка – произвольная, т.к. Инструкция не содержит образца; я пишу «С 00.00.0000 по 00.00.0000 служба в Российской армии». Ссылка – на в\б.

Ирина Витальевна здравствуйте! Не знаю, сможете ли вы ответить на мой вопрос, но попробую всё таки спросить. Я живу в Татарстане и у нас есть Постановление Совета Министров Татарской ССР от 14.06.1991 года № 261 "О дополнительных мерах по социальной поддержке материнства и детства в ТССР", в п.5 написано, что женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет еженедельно предоставляется не менее 2 часов свободного времени или один свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счёт средств предприятия. Суммирование свободного времени не допускается. А вот имеем ли мы (женщины) право брать 1 день отдыха, если например, у нас 1 неделя в месяц больничного или отпуска? Наши кадровики говорят, что 1 выходной день даётся за целый рабочий месяц, а не за половину, предлагают в таком месяце (где есть б/л или отпуск) оставшуюся часть брать еженедельно по 2 часа свободного времени. Правы ли кадровики?

Я посмотрела документ, Зульфия: вопрос, действительно, спорный. Получается, 2 часа в неделю * 4 недели = полный день. Неделю не работали – полный день уже не набегает. Похоже, Ваши кадровики правы.

Там еще говорится, что «Порядок предоставления женщине свободного времени и его оплаты решает трудовой коллектив» - возможно, в организации есть какой-либо документ, закрепляющий такое решение…

Добрый день Ирина Витальевна! Без вашей консультации снова не обойтись, помогите, пожалуйста. Я хочу взять отпуск без сохранения з/п с 28.04 по 08.05, и написала 2 заявления, ( с 28.04 по 30.04 и с 5.05 по 8.05) что бы выходные дни не считались, т.к. потом это может повлиять на мой отпуск,но в отделе кадров мне сказали, что заявление должно быть одно с указанием всего периода ( с 28.04 по 08.05) кто же прав? и как мне правильно написать? Заранее (и уже не однократно) вам благодарна за ваши ответы!

Абсолютно неправы Ваши кадровики, Елена. Во-первых, оформлять дни отпуска без сохранения заработной платы на выходные дни, которые и так не оплачиваются – полная чепуха. Во-вторых, закон не запрещает оформить ДВА отпуска сразу. И вообще – это решают не кадровики, а работник и руководитель, а дело кадровиков – только оформить их договоренность, подготовив проект приказа и передав его на подпись руководителю. Поэтому решайте этот вопрос непосредственно с начальством, получайте резолюцию – и в кадры.