Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас была плановая проверка ГИТ. Срок проверки до 29 апреля. Сегодня инспектор принес письмо явиться завтра для получения акта проверки. Причем сказал, что только генеральный директор может его получить. Вопрос, может ли другой представитель от организации забрать акт, нужна ли для получения акта доверенность?

Ольга, изучите Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. приказом Минтруда России от 30.10.2012 № 354н, согласно п. 8 которого знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии или несогласии с ними вправе руководитель, иное должностное лицо или уполномоченный представитель юридического лица, который может быть назначен таковым либо приказом, либо по доверенности.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, кто отвечает за договоры о материальной ответственности (разрабатывает, подписывает, хранит…)? Бухгалтерия уверяет, что кадровик. Я, естественно говорю, что бухгалтерия.
Заранее благодарю!

Кто больше в себе уверен – тот и спихнет их с себя. Нормативных правил нет. Я считаю, что дело это финансовое, поэтому должна им заниматься бухгалтерия. Я бы не стала это брать на себя!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать в следующей ситуации. Мы обнаружили поддельный листок нетрудоспособности (факт подделки подтвердили в п-ке письменно). Теперь мы запросим с работники объяснение, но вот смущает, то, что в ФСС сказали, что необходимо им написать письмо о данном случае и они будут передавать дело в прокуратуру. Нам бы не хотелось доводить дело до прокуратуры (тем более, что листок нетрудоспособности мы еще не передали в ФСС). Можем ли мы не писать письмо в ФСС, а просто привлечь работника к дисциплинарной ответственности? И как правильно протабелировать такого работника в табеле (можно как прогулы?). Спасибо.

Вот-вот, давай, покрывайте преступление, чтобы преступники оставались безнаказанными и расширяли свою сферу деятельности... Фу! Даже продолжать эту тему не хочу…

Ирина Витальевна, добрый день помогите разобраться в ситуации работнице выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 24.12.2013 по 12.05.2014, но женщина ушла в отпуск по беременности и родам с 01.02.2014. Как правильно оплатить работнице пособие по беременности и родам с какой даты и на сколько дней? Спасибо.

Читайте 255-ФЗ: за дни отпуска по БиР. Значит – с 01.02.2014.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
К вопросу Анны от 22.04.2014 цитата:
"Ирина Витальевна, добрый день, пишу в продолжении вопроса Ларисы от 17.04.2014г. и Вашего ответа от 18.04.2014г. статья 117 ТК РФ ссылается на проведение СОУТа (редакция 28.12.2013г.)" нашла письмо Минтруда России от 21.03.2014г. № 15-1/В-298. Наверняка кому-то поможет.
СПАСИБО огромное за Вашу помощь!

Большое спасибо, Наталья!
Выходит, что нужно оставлять все прежние гарантии… Вот только согласится ли с этим ФНС…