Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Бухгалтер говорит, что не может оплатить учебный отпуск без наличия справки-подтверждения. Подскажите, пожалуйста, в каком документе это прописано?

Ни в каком. «Успешное обучение» (условие получения права на отпуск) сегодня подтверждается справкой-вызовом. Кроме того, отпускные следует выплачивать ДО, а не после отпуска (см. ч. 9 ст. 136).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Будет ли ошибкой прописать в приказе на прием на работу и трудовом договоре формулировку "принят на такую-то должность временно, на время отсутствия основного работника" и не ссылаться на конкретную фамилию?
Если это ошибка, то какие последствия она может повлечь?
Спасибо!!!

Это не ошибка. Но этим Вы сами себе можете создать проблему в будущем. О последствиях я рассказываю на семинарах, это долгий разговор.

Добрый день!
Ирина Витальевна, нужна Ваш помощь!!!
В нашей компании реорганизация, часть должностей переименовывыются, меняется и названия отделов. Так например, был сотрудник продавцом, стал продавцом-консультантом, оформляем эти изменения согласно ст. 74 ТК РФ, Уведомляя работников за 2 мес., и предлагая другую работу, если работник отказывается; вопрос состоит в том, что именно можно менять согласно этой статье, так например если у нас работник был оформлен товароведом и получал один уровень заработной платы, разве мы можем переименовать его должность в продавца и изменить заработную плату на меньшую по размеру, уведомив его за 2 мес.???
СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!!!

Вы правы, Елена, это будет уже изменение трудовой функции, т.е. запрещенное статьей 74 дело!

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Работодатель оплатил работнику учебный отпуск за 3 дня до его начала. Работник, находясь в учебном отпуске, пожелал уволиться. В итоге из 20 дней, в учебном отпуске он был 3 дня. Вопрос, имеет ли право работодатель удержать из заработной платы работника отпускные за 17 дней.

Исходя из ч. 2 ст. 137 – увы, нет…

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите нам, пожалуйста! Работница уходит в отпуск по беременности и родам с 07.06.2014, на время передачи дел и обучения мы заранее хотели бы принять человека на ее место, но как нам лучше это оформить? Может ввести в ШР временную единицу с таким же названием должности, а потом уволить и принять уже для замещения временной отсутствующей работницы? Заранее Большое Вам Спасибо!!!

Можете взять даже внештатно для выполнения временных работ на срок, не превышающий 2-х месяцев, по приему дел и обучению. Либо просто для стажировки. См. ст. 59.