Ответы на вопросы

29.04.2014Нина П.
Ирина Витальевна, ТК не предусматривает продление срочных ТД (кроме 261ст. и 332). у нас в ШР временная должность вводится на 42 раб. дня, затем еще раз на 42раб. дня со следующей даты. Как Вы считаете, возможно ли доп. соглашение об изменении срока действия трудового договора? тогда как оформить Приказ?

Конечно, можно сделать такое ДС (см. на диске, он у Вас есть, я точно помню:)), а приказ «во изменение».

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста, как сделать приказ "во изменение": это какая-то унифицированная форма или текстовый приказ? Я уже 2 часа как ищу во всех поисковиках и нигде нет ничего похожего? Хотелось бы Вашу версию узнать? Заранее спасибо. Мои сотрудники были на Вашем семинаре, но ничего внятного я не смогла добиться.

О, это очень просто, Елена (когда знаешь, как:)). Открываете у себя в компьютере приказ, который нужно изменить, перед текстом (в случае Нины П. – перед строкой со словом «Принять…» вписываете: «Во изменение приказа от … № …» (указываете дату и номер изменяемого приказа, а реквизиты «дата» и «№» пишете новые, текущие), далее вносите необходимую правку в приказ, распечатываете его, подписываете у руководителя, ознакамливаете работника. Ну, или можно все как бы заново вписать в форму. Или просто издать приказ (произвольный, текстовый), что «внести в приказ от … № … следующие изменения: …». На семинарах понять легче – я там обычно показываю на экране, что называется, «живьем» - как это делается, но, надеюсь, что описала эту технологию не слишком сумбурно. Если все же непонятно, не постесняйтесь и напишите мне в почту – я пришлю Вам образчик!

В общем, получается, что мы сделали приказ об изменении первоначального приказа (ну, как новым ФЗ, например, вносятся изменения в ТК), при этом как ТК, так и первоначальный приказ продолжают действовать, но в новой редакции, поэтому и ссылаемся мы впоследствии (при необходимости) не на приказ и не на закон о внесении изменений, а на первоначальный приказ, как и на ТК.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Ещё один вопрос по ст. 325 ТК РФ.
Указано, что оплату проезда могут получить дети работника. Можно ли произвести оплату проезда детям, если дети были отправлены к месту отдыха на несколько месяцев раньше (апрель), а работница использует отпуск в июне?
Спасибо за ответ!

Да, время проведения отпуска может не совпадать.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Примите поздравления с первомаем!!!
Вопрос по ст.325 ТК РФ.
1.Работница работает в гос.автономном образовательном учреждении. Её муж не имеет на данный момент работы и не состоит на учете в центре занятости. Верно ли я понимаю, что для оплаты проезда неработающему супругу нужно предоставить свидетельство о браке, прописку (регистрацию) супруга и его трудовую книжку и написать заявление? Либо нужны ещё какие-то документы для оплаты проезда супругу (например, справка из ЦЗН о постановке на учет (хотя ведь не каждый безработный там стоит на учете)?
2.Работник того же учреждения имеет ребенка (которому само собой полагается оплата) и жену (на данный момент она сидит с ребенком, ему меньше года). Верно ли я понимаю, что если у супруги есть работа, то дорогу будут оплачивать на её работе. Но если у неё нет работы, то она может претендовать на оплату проезда по месту работы мужа, предъявив те же документы, что и в первом случае?
Спасибо большое за ответ!!!

Всё верно!

Ирина Витальевна, добрый день! подскажите, пжта, можно ли направить уведомление о предстоящем сокращении работникам по почте с уведомлением о вручении о описью вложения (наши сотрудники работают вахтовым методом на разных объектах и в ОК практически не бывают). Работники предупредили работодателя, что обратились за консультацией в трудовую инспекцию, где им сообщили о том, что вручать данные уведомления нужно работникам лично под роспись. Вот и возникает вопрос, будут ли отправленные почтой уведомления действительными? как правильно подсчитать дату сокращения ? что делать если уведомление о вручении не дойдет до ОК ? спасибо большое.

ГИТ дала своё толкование, не соответствующее ТК: в нем отнюдь не говорится, что работникам уведомления следует вручать лично, непосредственно в руки. Ст. 180 (ч. 2) требует ПРЕДУПРЕДИТЬ «ПЕРСОНАЛЬНО И ПОД РОСПИСЬ», но не указывает способа предупреждения. Таким образом, персональное письмо либо телеграмма, в получении которых работник расписался на уведомлении о вручении – это и «персонально», и «под роспись». Уволить работника, получившего такое уведомление, можно не ранее, чем через два месяца со дня, следующего за днем получения, о чем и следует писать в уведомлении. Еще вариант: вахтовый метод предполагает, насколько я понимаю, что у вахтовиков есть какой-никакой руководитель, верно? Так почему бы этому самому руководителю не переслать пакет уведомлений (в 2-х экз.), а он на месте их раздаст под роспись и перешлет в ОК?

Большое спасибо!!! как всегда все предельно понятно!!
с наступающими Вас праздниками!!!

Отлично:) Взаимно!