Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, каким образом рассчитать количество кадровиков для организации?

Увы. Нет таких методик. К величайшему сожалению.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас сложилась такая ситуация, помогите разобраться:
В штате компании работают сотрудника (в данном случае оценщики), которые обязаны состоять в саморегулируемых организациях, чтобы иметь право подписывать отчеты об оценке. Требования к квалификации, т.е. наличие членства, прописаны в должностных инструкциях.
Согласно закона об оценочной деятельности, саморегулируемые организации требуют, чтобы оценщики ежеквартально сдавали им отчеты. В случае, если оценщики не будут сдавать отчеты, их отчислят из числа членов..
Вопросы:
1. Может ли работодатель прописать в должностной инструкции обязанность сдавать оценщику отчет в саморегулируемую организацию? На мой взгляд, это не отношения работодателя и работника.
2. В случае лишения работника членства, он становится «ненужным» работодателю, т.к. его ценность для компании состоит именно в том, что он является членом какой-нибудь саморегулируемой организации. Получается мы можем его только перевести на нижестоящую должность?
3. Как нам поступать с такими сотрудниками, которые не соблюдают требования сторонних организаций, лишаются статуса оценщика и не планируют менять эту ситуацию?

1. На мой взгляд - вполне можно. 2 и 3. См. ст. 83: истечение срока действия специального права.

Уважаемая Ирина Витальевна! У меня такой вопрос; Существует отдел ПТО, в котором есть начальник и его заместитель. На время очередного отпуска начальника данного отдела, его работу временно выполнял зам. Нужно -ли произвести доплату за временное совмещение должностей? Отдел кадров утверждает, что заместителям начальников доплата не производится, на том основании, что они и так замы и в любое время могут выполнять работу своего начальника. Так -ли это?

А вот Трудовой кодекс никаких изъятий из положений ст. 60.2 и 151 не содержит. И ВС РФ еще в 2003 году разъяснил обязательность доплаты.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, куда вносить запись в трудовую книжку об изменении фамилии, если на корочки трудовой нет места. Там уже были "обширно" сделаны были три записи. Спасибо!

Если нет места на внутренней стороне обложки - т.е. на второй и ТРЕТЬЕЙ страницах, то заводите вкладыш (на старую фамилию) и в нем оформляйте изменение. А сведения о работе ведите пока в книжке.

Ирина Витальевна, добрый день!
Обращаюсь за разъсянениями по поводу междусменного отдыха при работе по графику 2 дня через 2. В ТК РФ упоминается только вид этого отдыха в ст. 107. Есть ПОСТАНОВЛЕНИЕ т 24 сентября 1929 года Совета народных комиссаров О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
В ПРЕДПРИЯТИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПЕРЕХОДЯЩИХ НА НЕПРЕРЫВНУЮ
ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ НЕДЕЛЮ в котором написано: 11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Также есть Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, в котором написано: 10.24. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Чем руководствоваться при составлении графика? Можно сделать график 2 дня с 8 до 20 (рабочее время 11,5 ч) далее 2 выходных, но тогда между рабочими днями междусменный отдых составит 12 часов. Или это график со скользящими выходными, а не сменный и эти критерии в нем не применяются? Помогите пожалуйста разобраться. Заранее благодарю!

Смотрите в Новостях: Ростуд разъясняет, что сейчас нет каких-либо нормативов!