Ответы на вопросы

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! На основную работу на неполный рабочий день устраивается женщина, имеющая трёхмесячного ребенка. Она написала заявление о назначении и выплате ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Правильным ли будет оформление документов при приёме: 1.Приказ о приёме на работу. 2. Приказ об отпуске по уходу за ребенком с выплатой пособия... И можно ли эти приказы оформить с одного и того же дня?
Заранее благодарна за Ваш ответ.

Да, можно одним днем: ТД, приказ о приеме, приказ (по заявлению) на отпуск, приказ (по отдельному заявлению) о допуске к работе в период отпуска по режиму неполного рабочего времени, два кода в табеле (ОЖ и работа).

Ирина Витальевна, добрый день!
В продолжении вопроса о дате открытия трудовой книжки от 29.10.2014г.
В правовой базе Консультант, если задать вопрос: "какая дата ставится на титульном листе трудовой книжки при ее открытии" выдает образец бланка, где в образце написано:
Принята 20.02.2009,
дата открытия 20.02.2009.

Вот и возникает неразбериха!
Спасибо за вашу помощь в решении наших вопросов.

Самое замечательное – это ВАШИ СОМНЕНИЯ в прочитанном, коллеги! Это же и есть ваш профессионализм, умение думать, анализировать. А авторы образцов могут и ошибаться – никто не свободен от ошибок.

Ирина Витальевна, добрый день! В книге учета трудовых книжек не в хронологическом порядке заполнены даты приема, есть расхождения 1-2 дня. В Правилах не нашла указание на хронологический порядок, но где-то это должно быть прописано? Пожалуйста, подскажите. Спасибо!

Нет, нигде.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста. Будет ли нарушением если принять руководителя (ТОП-менеджмент) на работу во вторую организацию по совместительству в размере 0,45 ставки ?. (основная работа есть в первой организации). Я нашла информацию о том, что можно принимать по совместительству в объеме 0,25, 0,5 и 0,75 ставки, но про ставку в 0,45 информации нет. Заранее огромное спасибо за помощь.

А не пробовали начать с Кодекса? Подскажу: ст. 284.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться в январских праздничных днях. Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются 1.2.3.4.5 и 7 января, соответственно эти дни не засчитываются в отпуск. Бухгалтерия, согласно производственного календаря, считает что праздничными днями являются 1,2,3,4,5,6,7,8 января. Кто прав? Как правильно считать дни отпуска.

А ведь права-то бухгалтерия! У Вас Кодекс какого года издания? Не устарел? Смотрите, что сейчас в ст. 112: «Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово…».