Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли машинисту крана автомобильного совмещать профессию(должность) водитель погрузчика

Ну уж никак «водитель погрузчика» не должность. Это профессия.

Но профессия, связанная с управлением транспортными средствами. Поэтому совместительство по двум таким профессиям недопустимо (ст. 329). Вот только из Вашего вопроса мне непонятно, в каком режиме «совмещать»: в режиме совместительства (нельзя) или в режиме совмещения профессий? Видимо, все-таки последнее? Тогда – нет никаких противопоказаний, если это будет в основное рабочее время на основании статей 60.2 и 151.

Ирина Витальевна, день добрый! Подскажите пожалуйста, какой датой нужно уволить работника по истечению срока трудового договора, если с ним заключили труд. договор с 25.12.2013 сроком на 01 год? Я предполагаю, что 24.12.2014, но меня смущает ст.14 ТК. Заранее спасибо

Не надо смущаться, Вы правильно определили: 24 декабря будет днем увольнения. Так же, как календарный год, начавшийся 1 января, заканчивается 31 декабря, а не 1 января, не так ли?

Ирина Витальевна, добрый вечер!
У нас в компании грядет сокращение персонала и мне сообщили, что я под него попадаю. Я являюсь многодетной мамой (3г., 3г. и 9 л.), работодатель уговаривает уйти по соглашению сторон с двумя окладами.
Скажите пожалуйста, законодательно есть ли сложности в моем сокращении у работодателя?
Заранее спасибо за ответ!

Если Вы не мать-одиночка, то нет. Но все-таки посмотрите, на всякий случай, ч. 4 ст. 261 ТК. И не берите два оклада, настаивайте на трех, причем не окладах, а средних заработках, поскольку при сокращении Вы получите именно такую сумму (хотя и частями) – ст. 178 ТК.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Нам необходимо уволить работников, которые пропали (потерялись) с 2006 года.
Мы подготовили соответствующие акты, докладные записки + увеномления и направили эти документы увольняемым по почте с уведомлением. Мы обязаны дождаться, когда почтовое уведомление о получении документов вернется в организацию (это может быть через 2 месяца) или мы имеем право уволить этих работников, не получив его ?

Ждите. Если уж с 2006 года ждете, так 2 месяца уже не критичны.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!

Спасибо Вам за тяжелый, но важный для нас, благородный труд!
В 2009 году с генеральным директором заключен бессрочный трудовой договор, в уставе организации прописано, что он избирается собранием участников на 5 лет.
В 2014 году полномочия руководителя организации продлены на 5 лет.
1. Есть ли нарушения?
2. Что нам за это будет?
3. Как выйти из данный ситуации с наименьшими потерями?

Оксана, спасибо за Вашу оценку моей работы и за понимание!

Поскольку в Уставе не написано, что именно «ТД с ГД заключается на 5 лет», то нарушения я не вижу.