Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пжл можно ли уволить работника с переводом в другую организацию в случаях: 1. Работник находится на больничном. 2. Работница находится по уходу за ребенком до 1,5лет. Заранее спасибо. С наступающим Новым годом Вас!!!!

Ничто не мешает, в обоих случаях, если они подпишут просьбу или согласие.
И вас тоже с наступающими праздниками!

Доброе время суток. Уважаемая Ирина Витальевна помогите пожалуйста решить ситуацию.Работница у нас работает по совместительству врачом функциональной диагностики. По основному месту работы врачом по другой специальности. 1 раз в 5 лет врачи подтверждают сертификаты (повышают квалификацию). Врач подтверждает сертификат по функциональной диагностике как совместитель. Статьей 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы. А как же быть с повышением квалификации? На период повышения квалификации врач должна взять отпуск без сохранения заработной платы? Или в данном случае нужно по-другому рассмотреть и направить по приказу на повышение квалификации и оплатить среднюю заработную плату? Спасибо Вам огромное за консультации. С наступающим Вас НОВЫМ ГОДОМ!!! Здоровья Вам и Вашим близким, счастья и исполнения желаний.

Эта ситуация ст. 287 не регулируется, поскольку "получение образования" и "повышение квалификации" (тем более для врачей - обязательное) это совершенно разные правовые явления. Поэтому - да, издаете приказ, платите средний заработок.
Спасибо за поздравления! Взаимно!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Пожалуйста, подскажите, правильный ли алгоритм действий мы совершили при переводе работника с совместительства со срочным ТД на основное место и на бессрочный ТД. Мы подготовили ДС к ТД, в котором изложили ТД в новой редакции. Издали 2 приказа - о том, что работа стала основной и о том, что срок трудового договора стал бессрочным. А правильно ли в новой редакции ТД, дату приема указывать ту, когда у нас работник работал по совместительству (увольнения ведь не произошло). Спасибо.

Да, Вы всё абсолютно верно сделали, и дату именно ту – приема на работу по совместительству. Можно было и упростить документирование: один приказ по двум пунктам, и ДС не в новой редакции, а только о том, что 1) работник переводится с 00.00.0000 на основную работу и 2) ТД стороны признают заключенным на неопределенный срок.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно внести запись работнику, работающему по совместительству и который не внес запись о работе по совместительству у своего прежнего работодателя по основному месту, если за период работы работник неоднократно переводился? Нужно ли указывать все переводы работника или достаточно написать, что с 00.00 по 00.00 работал по совместительству в должности (указать должность при увольнении) в ООО. Спасибо большое

Если, работая по совместительству, на основной работе он работал не у Вас, то запись уже не делается.

Ирина Витальевна здравствуйте! У нас сложилась следующая ситуация: с организацией был заключен договор на проведение СОУТ (организация аккредитована). Оценку провели и оформили документы 20.10.2014г., а сейчас узнаем, что у них 23.10.2014г. приостановлена деятельность до устранения нарушений. документы на оплату и акт у нас пришли в ноябре. Имели ли мы право оплачивать им услуги и можем ли теперь пользоваться этими результатами?

Ох, даже и не знаю. Я бы Вам посоветовала проконсультироваться в Роструде – если вы в Москве или недалеко от нее, надо бы съездить туда на прием. Либо обратиться через сайт. Мне думается, что СОУТ действительна, т.к. результаты утверждены до приостановки деятельности. Но вот как быть с оплатой… И вообще – лучше эти вопросы решать с официальными компетентными органами! И выясните, может быть, приостановка уже снята?