Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! ГД дал указание всем работникам повысить оклады на 10%. Можно ли издать приказ по ОД с указанием гл.бухгалтеру обеспечить выплату работникам без изменения штатного расписания (или сделать изменение в штатное расписание)и без указания фамилий? При этом необходимо прописать в полож.об опл.тр.? Нужно ли делать ДС ? Заранее большое спасибо. Поздравления со всеми праздниками!

Татьяна, а подумать? Оклады – в ШР. Без изменения ШР – это как? Оклады и в ТД – как без ДС? Приказ по ОД – да; но, разумеется, с фамилиями, иначе это филькина грамота.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пож-та! Работник работает по срочному ТД. Его переводят на другую должность до окончания срока ТД. этот перевод считается временным или постоянным? В приказе о переводе в графе "вид перевода" указываем временно или постоянно? И "по какую дату" надо ли ставить дату окончания ТД? Спасибо! С одной стороны этот перевод постоянный, но ТД то срочный. В общем, запуталась...

Если рабочее место не сохраняется за работником, то перевод постоянный. Дата – окончание ТД. Только еще нужно смотреть причину срочности ТД – возможен ли перевод (если он на подмене временно отсутствующего, то никак).

Добрый день, Ирина Витальевна! К нам обратился работник с заявление, чтобы мы выделили ему денежные средства на покупку абонемента в спортивный зал, согласно статье 226 ТК РФ. Обязан ли работодатель с 01.01.2015г компенсировать работникам оплату занятий спортом или содержание статьи носит рекомендательный характер? Заранее огромное Вам спасибо!

Еще в прошлом году в Известиях была опубликована информация с совершенно некорректным заголовком о том, что работодателей, дескать, обязали оплачивать работникам занятия спортом и фитнесом. Эту информацию впоследствии растиражировали по Интернету. Разумеется, многие работники её читали и теперь требуют, чтобы работодатели оплатили им абонементы в спортивные залы и бассейны.

Суть дела в том, что ст. 226 ТК обязывает всех работодателей проводить мероприятия по ОТ и расходовать на это средства в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции, работ, услуг. А Минтруд утверждает типовой перечень таких мероприятий, на основе которого каждый работодатель формирует свой собственный индивидуальный перечень мероприятий, исходя из своей конкретной ситуации и нужд. 16.06.2014 Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда был дополнен пунктом о компенсации работникам оплаты занятий СПОРТОМ в клубах и секциях.

Таким образом, при создании плана мероприятий по охране труда на 2015 год (план – обязательный), работодатели МОГУТ, но не обязаны включить в него пункт о компенсации затрат работников на занятия спортом и частично возместить их за счет уплачиваемых в ФСС взносов (пункт – факультативный).

Теперь непосредственно о фитнесе: фитнес отнюдь не является спортом!.. Определение понятия «Спорт» содержится в ФЗ от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в РФ»: «спорт» (подп. 12 ст. 2) – это «сфера социально-культурной деятельности как совокупность видов спорта, сложившаяся в форме соревнований и специальной практики подготовки человека к ним»; «вид спорта» (подп. 2 ст. 2) – «часть спорта, которая признана в соответствии с требованиями настоящего ФЗ обособленной сферой общественных отношений, имеющей соответствующие правила, утвержденные в установленном настоящим ФЗ порядке, среду занятий, используемый спортивный инвентарь (без учета защитных средств) и оборудование». Далее: все виды спорта объединены во Всероссийском реестре видов спорта, который опубликован на сайте Министерства спорта, и фитнеса в нем не содержится, что и понятно: занятие в фитнес-клубе не является ни соревнованием, ни специальной практикой подготовки к соревнованиям, поскольку спортивная подготовка – это «тренировочный процесс, который подлежит планированию, включает в себя обязательное систематическое участие в спортивных соревнованиях, направлен на физическое воспитание и совершенствование спортивного мастерства лиц, проходящих спортивную подготовку, и осуществляется на основании государственного (муниципального) задания на оказание услуг по спортивной подготовке или договора оказания услуг по спортивной подготовке в соответствии с программами спортивной подготовки» (подп. 15.1 ст. 2)».

Итак, требование работника не является обоснованным. Порекомендуйте ему посмотреть интервью с официальным лицом по ссылке: http://www.rosmintrud.ru/labour/safety/153.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас есть должность электрогазосварщик, должность только введена, является ли данная профессия вредной. Имеет ли сотрудник, принимаемый на работу на эту должность право на досрочное назначение пенсии, доп. отпуск, доплату за вредные условия труда? Спец. оценки этого места еще не было. Все виды льгот устанавливаются только после проведения спец. оценки или до проведение ее мы должны руководствоваться списками на досрочное назначение пенсии вне зависимости от проведения СОУТ и на списки по предоставлению доп. отпуска и выдачу киселя? В каком размере установить доплату за вредные условия?

Если была АРМ – смотрите по ней. Или проводите СОУТ. Без них никто этого теперь определить не может, и Списки без них не работают. Да и после них – тоже только как рекомендации.

Доброе утро, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, у наших работников сдельная оплата труда, иногда работники работают в суб и воскр. Можно ли нам ввести суммированный учет времени, чтобы не было оплаты в двойном размере за работы в суб и воскр. Если можно, то как рассчитывать норму по 40 часовой раб. недели ?

Можно. Ввести суммированный учет, установить учетный период, утверждать графики работы и знакомить с ними работников под роспись. И почитать по этим темам Кодекс – тогда не будет вопроса по 40 часов в неделю. Предупреждаю: дело непростое, придется серьезно с ним разбираться.