Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. У работника начало ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 12 января 2015 года. С 01.01.2015 по 10.01.2015 работник ездил отдыхать. После выхода с отпуска было представлено заявление от работника на предоставление компенсации оплаты проезда к месту отдыха и обратно. Работодателем было отказано в предоставлении данной компенсации. Правомерен ли отказ?

Видимо, РКС или МКС? А корректно сформулировать вопрос, чтобы в нем была вся информация о ситуации - никак? А ответ хотите корректный, разумеется...
Работодатель прав, в данной ситуации возможен ТОЛЬКО отказ.

Ирина Витальевна, добрый день! подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель направить работника в командировку (командировки не носят систематический характер), если командировки не прописаны в должностной инструкции работника?

Само собой. Это прописано в ТК - зачем еще ДИ?

Здравствуйте, Ирина Витаьевна!
У нас произойдет переименование подразделений следующим образом к старому наименованию отделов прибавится "Обособленное подразделение", при этом фактический адрес офиса не изменится.
Вопрос: если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, имеет ли он право заехать в офис и подписать допсоглашение (в связи с переименованием) и соответственно приказ.

1. ОП - это подразделение, которое платит налог в другое УФНС, т.к. находится по другому адресу относительно основного офиса.
2. Указывать в наименовании отделов, что это ОП - совершенно не имеет смысла.
3. Все это глупо, но можно.
4. Что за приказ, непонятно.

Ирина Витальевна, будет ли нарушение, если перезаключать срочный трудовой договор?

Если обосновнно - то нет. См., например, Апелляционное определение Московского областного суда от 20 августа 2014 г. № 33-18520/2014.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: в банке проходит сокращение численности штата работников. Под сокращение попадают два работника Мужчина и Женщина. У М. высшее техническое образование, у Ж. – высшее экономическое. Ж. работает на 1 год дольше М. Но! У М. есть жена, которая сидит дома по уходу за ребенком до 1,5 лет, но она состоит в трудовых отношениях, то есть ушла в декретный отпуск от предприятия. У Ж. есть двое несовершеннолетних детей от первого брака, на которых она не получает алиментов (это подтверждается справкой от приставов о задолженности). По сути, она является единственным кормильцем для этих детей. Но она состоит во втором браке, и у нее имеется от этого брака еще один ребенок. По квалификации для начальника отдела подходит Ж. Но она «перешла где-то дорогу» руководителю. На мой взгляд, согласно статей 179 и 261 ТК РФ, и по квалификации, и по иждивенцам должна остаться Ж. Помогите разобраться в этой ситуации, пожалуйста.
Спасибо!!!

Так численности ИЛИ штата? Вы уж определитесь. Жена и ребенок М не дает льготы. Ж по первым детям одинокая мать (ППВС от 28.01.2014 № 1), так что вообще не подлежит увольнению по сокращению. Однозначно, надо оставлять Ж, либо ее оставит (восстановит) суд.