Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Мой вопрос: Работник трудился по основному месту работы, а у нас по внешнему совместительству. Запись о работе по совместительству в трудовой по основному месту работы делать не просил, затем уволился с основного места, прислал нам трудовую и заявление о переводе на основное место. На основное место мы его не перевели, он также числиться по совместительству. Сейчас идет ликвидация филиала, работники уведомлены и, данный работник готов расторгнут ТД но истечения срока предупреждения. Работник хочет чтобы мы внесли запись об увольнении в связи с ликвидацией в трудовую книжку, говорит, что справки ему не нужны и брать справки он не будет. Ему нужна запись. Как лучше поступить и можем ли мы помочь работнику?

Прежде всего, ни о какой ликвидации речь идти не может - у Вас происходит сокращение штата работников организации.
Более ничего сказать не могу, т.к. Ваш вопрос - не формат для сайта, он требует не ответа, а консультации.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Переименовываем профессию "водитель" в "водитель автомобиля" в порядке статьи 72. Нужно ли при переименовании вносить изменения в инструкцию водителя и знакомить работников с новой редакцией инструкции?

Допишите в допике, что ему следует руководствоваться ДИ водителя.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться. Дело в том, что у нас есть ОСП в другом городе. На работников, которые приезжают к нам на оформление, руководитель подразделения, где работают работники ОСП предоставляет в бухгалтерию служебные записки, билеты и авансовые отчеты, а наша бухгалтерия принимает билеты и пр. к оплате. Мы, кадровики, не понимаем обоснованности данных выплат, так как у нас в ЛНА нигде ничего не сказано про возможность такой выплаты. Бухгалтерия ссылается на некие "секретные" законы, по которым оказывается, они совершенно обоснованно проводят данные выплаты. Мы считаем, что это не правильно, и оснований для выплат по таким документам нет. Командировками мы это не оформляем. Может, и правда есть "секретные" законы, про которые мы и не слышали. Спасибо.

Странно уже то, что Вам не могут назвать эти законы. С другой стороны - не кадровая это печаль: выплаты, их учет, налогообложение - это сфера ответственности бухгалтерии, так стоит ли переживать по этому поводу Вам?
Но вот Минфин считает, что с соискателям надо будет платить НДФЛ (причем, замечу, самим, поскольку данные выплаты осуществляются не в рамках трудовых отношений, следовательно - организация не является его налоговым агентом и должна уведомить УФНС о невозможности удержания НДФЛ): Письма Минфина Письмо Минфина от 30.06.2014 № 03-04-06/31359 и от 30.06.2014 № 03-04-06/31359.
И налог на прибыль с этих выплат платить надо.
Разве что эти суммы проводятся "левым" образом, например, как премия кому-то из работников (тогда и секретность объясняется).
Правда, судебная практика не всегда с этим согласна: постановление ФАС Северо-Западного округа от 17.08.2012 № А56-35143/2011.

Ирина Витальевна, здравствуйте, подскажите пожалуйста можем ли мы требовать от работника возмещение стоимости трудовой книжки.

Нет. Это его собственность. А если Вы имеете в виду бланк - то надо корректно формулировать вопрос (чтобы мне не приходилось угадывать его смысл) и читать Правила и Инструкцию. Начинайте всегда с нормативных документов, а не с "у кого бы спросить".

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В соответствии с приказом Минтруда России от 15.05.2013 N 205 "О внесении изменений..." должность "Инженер по охране труда исключена из справочника.
У нас такая должность есть. При проверке Министерством "...рекомендовано проанализировать степень необходимости содержания указанной должности в штате организации".
Как нам правильно поступить с этой должностью? Переименовать в специалиста по охране труда?
Спасибо за Ваш ответ!

Или оставить как есть, ответив, что должность вам нужна, или переименовать.