Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! К нам на работу устраивается лицо, получившее временное убежище из Украины. На руки выдали только справку в связи с отсутствием бланков свидетельств о предоставлении временного убежища, в которой на обратной стороне и отражено решение о предоставлении временного убежища на один год.В ОФМС сказали в трудовом договоре отразить вместо паспорта серию и номер справки, а потом перезаключить договор при получении свидетельства. Насколько это правомерно? Правильно я понимаю, что с 1января 2015 мы должны уведомить ФМС, центр занятости и налоговую по данноц категории граждан? Спасибо!

Да, сейчас многие беженцы с такими справками. Только ее не "вместо", а ВМЕСТЕ с паспортом указывать надо в ТД. По уведомлениям - см. сайт ФМС или 115-ФЗ сами.

Ирина Витальевна, добрый день. Директор привел сотрудника на работу, а она госслужащий и еще не уволилась с предыдущей работы. Имеем мы принимать госслужащего по внешнему совместительству?

Посмотрите закон о госслужбе.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
п. 4 ст. 60.2 ТК РФ гласит о том, что срок выполнения доп.работы устанавливается работодателем с согласия работника.
Обязательное ли это условие, что в доп.соглашении на совмещение должностей нужно прописать, что работник выполняет данную работу с ______ и по_______? Будет ли ошибкой, если в соглашении формулировка только "с______"?
Спасибо за Ваш ответ!

Срок может быть и неопределенный! Тогда - "с ____ на неопределенный срок".

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пож-та, если работник принимался к нам уже будучи пенсионером, а сейчас хочет уволиться, обязаны ли мы уволить его в указанный им день или как у всех - 2 недели "отработки"? Спасибо!

Да. Если он пенсионер по возрасту, то у него наступила возрастная нетрудоспособность, и задерживать его на работе нельзя. Он, увольняясь, уходит с работы жить на пенсию.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Статья 180 часть 3. Работник пишет согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплачиваем ему дополнительную компенсацию по части 3 ст. 180 + все, что полагается при сокращении. Увольняем по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Но получаю от института профессионального кадровика пособие «Алгоритм проведения сокращения численности», копирую текст:
«Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Для того чтобы воспользоваться возможностями данной статьи на момент расторжения трудового договора в штатном расписании данная должность должна быть сокращена. То есть новое штатное расписание уже должно вступить в силу. Если штатное расписание утверждается на период вперед, и на момент, когда работник хочет уволиться, но его позиция в штатном расписании присутствует, работник может уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон и другим основаниям, но сокращение его позиции по факту еще не произошло».
С кем плохо, Ирина Витальевна?

Спасибо огромное за ваше участие в наших делах!

Елена, с ВАМИ - точно всё в порядке! :)