Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
Проконсультируйте пожалуйста: каков порядок измениния должностной инструкции работника (начальника отдела). Работник категоричсеки против, вероятнее всего будет обращаться в суд.

Взяли, да утвердили новую. Ознакомили. Если не расписывается - составили акт и требуете выполнения ДИ. НО: в новой ДИ не должно быть доп. обязанностей, иначе - ст. 60.2 и 151.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, при контроле предоставления сотруднику отпусков одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска работника должна быть не мене 14 дней за рабочий год? или все-таки за календарный? спасибо за помощь заранее!!

За рабочий, разумеется.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться в такой ситуации - В ПВТР были внесены изменения в связи с принятием закона о СОУТ и изменением законодательства. По сути в них ничего не изменилось, просто более детально расписаны процедуры и прописаны изменения по отпуску и рабочему времени относительно работ с вредными условиями труда. Работники, работающие во вредных условиях труда были уведомлены за 2 мес. об изменении условий, но знакомиться с новой редакцией ПВТР отказываются. сначала они почти 2 недели читали их, а теперь они не понимают. Я уже устала им объяснять, что это "ознакомление", а не "согласие". Что можно сделать в этом случае, как зафиксировать их ознакомление или как воздействовать на них?

Почитайте сначала ст. 74 - насчет 2-х месяцев. С чего Вы взяли, что они нужны для изменения ПВТР?
СРАЗУ составлять акт об ознакомлении и отказе в подписи. И - всё.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас произошло переименование отделов. Один из работников находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли он, находясь в отпуске подписать допсоглашение, где отражено, что наименование отдела поменялось или он должен обязательно приступить к работе, чтобы подписать такое допсоглашение к трудовому договору? Большое спасибо за ответ.

Можно. Я миллион раз уже писала, что в отпуске и на больничном нельзя подписывать официальные документы от имени должностного лица, но можно подписывать личные документы от имени работника-физлица. Он что, в отпуске работником быть перестал? Нет? Вот то-то.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник рабает в нашей организации по внешнему совместительству. Недавно уволлилась с основного места работы, написала заявление на перевод к нам на основное место работы. Т.к. в данном подразделении планируются сокращения всех работников, то мы не хотим, до прояснения ситауции давать ход данному заявлению, а работник настаивает. Как поступить и прав ли работодатель, что хочет определить с сокращением. Будет или нет.

Я думаю, надо переводить. НО: перевести на на основную работу - нужно, а вот на полную ставку - ни к чему. А если будет сокращение - уволите. Правда, придется еще за 2-3 месяцы платить (возможно)...