Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильно оплачивается день отъезда в командировку ( приезда из командировки) , если это был нерабочий день. В табеле я поставила -РВ, и время согласно билета на поезд -3 часа.Мне должны оплатить командировочные по среднему заработку и плюс в двойном размере почасовая оплата , согласно поставленному времени нахождения в пути на этот день или только двойная оплата по времени нахождения в пути?

2 кода: "К" и "РВ", под "РВ" время по билету, все верно. Оплата - только 3 часа * 2. Ну и суточные, разумеется.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком. На его место принят работник по срочному трудовому договору. Временному работнику в связи с временным увеличением работ увеличивают оклад сроком на 1 год. Нужно ли дополнительным соглашением увеличить основному работнику, находящемуся в отпуске, оклад? Или это можно сделать после его выхода на работу? И как быть, если к его выходу на работу оклад останется прежним согласно штатному расписанию?

Вот выйдет на работу, тогда и разберетесь.
Только не надо делать глупостей и увеличивать оклад - для этого существуют доплаты (см. ст. 60.2 и 151), которые легко как установить, так и отменить.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, в каких случаях мы должны издавать приказы о перенесении отпуска. Если, например, работник переносит отпуск всего лишь на 10 дней, тоже нужно издавать приказ или это относится к перенесенным отпускам на более продолжительный срок? Спасибо большое.

Такие приказы вообще не нужны. Нужны заявления + (ко времени) приказ о предоставлении.

Добрый день, Ирина Витальевна. Я в графике отпусков не ставлю конкретную дату, а ставлю только месяц. Является ли это грубым нарушением? Нас в апреле проверяет трудовая инспекция.

Ст. 123 ТК требует устанавливать графиком ОЧЕРЕДНОСТЬ предоставления отпусков. Если у Вас в одном месяце несколько работников идут в отпуск - как понять очередность? Я согласна с инспекторами, считающими, что нужны даты.

Ирина Витальевна, если человеку не был предоставлен отпуск дополнительный за работу в особых климатических условиях, а он ему был положен, затем заключили ДС к ТД и с определенной даты установили. Компенсация при увольнении считать с дату установления или даты заключения ТД.

Вообще-то такой отпуск не по ТД или ДС должен предоставляться, а по закону - следовательно, с даты приема на работу.