Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, Работник написал письмо работодателю. В какой срок Работодатель должен на него ответить (письмо не связанно с запросом документов о работе)? Есть ли еще какие ни будь установленные сроки, кроме сроков, установленных статьей 62 ТК РФ. Заранее спасибо за ответ.

Нету!
В подобных случаях ГК говорит: "в разумные сроки"...
Ну, и у нас - аналогично.

Спасибо, извините за жаргонизмы, просто бывает ступор. Назаключала ТД нормальных и чуть не упала - а ВДРУГ я ну. не очень правильный. Спасибо. Постоянно вспоминаю Ваши уроки. При первой возможности...

Бывает... Дело-то ведь не в жаргонизмах, а в том, что для корректного ответа нужен четко сформулированный (т.е. корректный) вопрос! Это в Ваших интересах...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по дисциплинарному взысканию.
Работник, водитель автомобиля, поступил по устному распоряжению главного инженера в распоряжение начальника другой службы.
Водитель, не выполнив до конца работу, порученную начальником службы, в распоряжение которой он поступил, уехал с базы в управление. Вернулся обратно на базу спустя несколько часов, причем автомобиль использовал в обеденное время.

Действия кадровика:
1.Получить служебную записку (или докладную) на имя директора с подробным описанием событий с резолюцией директора.
2.Получить объяснительную либо акт об отказе объяснений от работника (просьба дать объяснение была в устной форме от начальника службы)
3. оформить приказ.

Работник строптивый и скандальный. Вполне вероятно обратится в трудинспекцию.
Поэтому хотелось бы избежать нехороших последствий.

Просьба перепроверить алгоритм действий кадровой службы.

Спасибо огромное за Ваш труд и терпение!!!

В принципе - алгоритм верный. Но точно сказать не могу, поскольку не вполне ясна ситуация. А разбираться в ней досконально - не формат.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Напал ступор. в ТД указываем полную ставку и работа на 0,5, или ставку указывать половинную и работу на 0,5 и соотв. работа 20 час в нед.
Заранее благодарна.

УЖАС. Анна, Вам нужно разобраться в терминах! Вы ставкой называете оклад (насколько можно понять Ваше письмо).
Работа на 0,5 ставки (жаргонизм, но настолько привычный, что используется и в документах) означает:
а) половину времени
и
б) половину оклада.
В ТД пишем 20 часов в неделю и оклад, установленный РАБОТНИКУ, т.е. половинный.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить данную ситуацию: водитель работает по графику 6-дневной рабочей недели (40 часов в неделю). Сейчас нам необходимо привлечь дополнительного человека на новый маршрут, в дальний рейс, где водитель будет ехать с напарником, т.к. рейс предполагает пребывание в автомобиле более 12 часов. Можем ли мы (до приема нового человека) снять водителя с графика 6-дневной рабочей недели и поставить на дальний маршрут, это нужно сделать один раз, в плане исключения (суммарно маршрут займет 2-ое суток, т.е. снять нужно будет на эти дни). И как это правильно оформить? Перевод, приказ или изменение (временное) графика? Спасибо большое!

Я бы оформила командировку.