Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В труд.книжке нового работника на титульном листе в строке "имя" ничего не написано, в строке "отчество" написано имя, в строке "дата рождения" - отчество, "образование" - дата рождения. К сожалению заметила не сразу. Книжка оформлена в 1988 г. Что делать? Отправлять работника в суд за признанием книжки законной или исправлять? Спасибо большое.

Пустяки. Ничего не делать. Вся информация есть, и это неоспоримо.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Прошу у Вас прощения! У меня возник вопрос по поводу графика отпусков. Пример. В рассматриваемой ситуации рабочий год сотрудника начался 03.06.2013. Следовательно, при отсутствии периодов, которые не включаются в отпускной стаж, текущий рабочий год работника окончится 02.06.2014. На период 31.12.2013 сотрудник отгулял все положенные за это время дни. При планировании графика отпусков на 2014 , какое кол-во дней я должна заложить в этот период 28 дней или положенные за период 03.06.2013 по 02.06.2014? Спасибо.

Не понимаю, о чём Вы: "за это время", "в этот период"? Есть 28 к.д. ЗА РАБОЧИЙ ГОД. И это единственный период, о котором можно говорить. Если за период 03.06.13-02.06.14 не отгуляно 28 к.д., то оставшиеся дни надо заложить до 02.06.14. А следующие 28 к.д. ему надо запланировать и предоставить до 02.06.15. И так далее.

Доброе утро Ирина Витальевна!
Есть ли полный перечень работников (или должностей), которые в обязательном порядке должны проходить медосмотры??
Вправе ли организация сама утвердить список дожностей, которые подлежат обязательному медосмотру, без которого приема на работу не будет?

Если это медосмотр для защиты окружающих от работника - потенциального источника заразы, то информация в разных НД. Если для защиты работника от условий труда - то по результатам СОУТ. Работодатель может все, что угодно - из прибыли.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, обязательно ли в штатном расписании должность должна называться как в профессиональном стандарте?

Ответ - в ст. 57 и 195.3 ТК.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, подскажите, как корректно прописать в ПВТР о том, что у нас для некоторый работников устанавливается работа в ночное время, все усложняется тем, что у нас по одной профессии могут работать в ночное время, а могут и пятидневке. Будет ли правильным указать следующую формулировку "Режим работы в ночное время может быть установлен для: подсобных рабочих, регулировщиков и т.д." Спасибо.

Да. Только с добавлением: "... трудовым договором...".