Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна!
В трудовой книжке работника нашей организации ошибка в записи о приеме на работу в 2002г. - еще до реорганизации, т.е. указано наименование прежней организации. Далее следуют записи о переводе и реорганизации. Но вот порядковый номер записи и дата приема на работу указаны напротив наименования организации. Нужно ли при исправлении этой записи вносить наименование прежней организации? Меня смущает, что признавая запись за № .... недействительной признается недействительным и наименование организации. Или можно указать например: "принят в ООО.... на должность...."?

Не могу ничего сказать, не видя книжки.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации. Работник совмещал обязанности по вакантной должности. В связи с вводом нового штатного расписания, должность, по которой работник совмещал обязанности ликвидируется. Нужно ли в данной ситуации предупреждать работника о том, что срок совмещания заканчивается? Спасибо.

А разве в ч. 4 ст. 60.2 есть какие-либо исключения? И разве эти три дня так уж критичны? Не вижу проблемы.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас увольняется сотрудник, который длительное время находится в неопл. отпуске и сейчас живет за пределами РФ. Он прислал нам скан заявлений на увольнение и на отправку тк по почте, но оригиналы заявлений до сих пор к нам не дошли. Можем ли мы уволить его датой получения оригиналов документов, приложив к приказу почтовое уведомление?

Заранее спасибо за вашу помощь!

Т.е. в заявлении - одна дата, а в приказе - другая? Нет.
Существует, между прочим, помимо почты еще и телеграф, которым он вполне может воспользоваться. Это раз.
Второе: в Постановлении от 23.06.2015 № 25 Пленум ВС РФ указал, что юридически значимое сообщение может быть направлено, в том числе посредством электронной почты, факсимильной и другой связи, когда можно достоверно установить, от кого исходило сообщение и кому оно адресовано.
Так что в нашем кадровом администрировании наступила революция: теперь вопрос о том, можно ли реагировать на заявления работников, поступившие по факсу или эл. почте, ответ однозначно положительный.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Вопрос: работник принят в филиал, расположенный в Челябинске. Место работы работника г. Казань. Работает дистанционно. Сейчас просит предоставить ему оплачиваемый выходной день в связи с тем, что в Республике Башкортостан 17.07.2015 г. является официальным праздником и нерабочим днем, согласно перечню выходных дней установленных в Республике. В связи с этим прошу уточнить, требование работника правомерно? Трудовым же кодексом четко установлен перечень нерабочих праздничных дней. Такие же постановления есть и в других Республиках РФ. К примеру Адыгея.

Ну, коллега, начнем с того, что Казань - столица ТАТАРСТАНА, и к Башкирии не имеет никакого отношения, однако это не столь принципиально, поскольку в обоих этих субъектах федерации ряд мусульманских праздников объявлены нерабочими праздничными днями. Это Ураза-Байрам (17.07 в 2015 году) и Курбан-Байрам. Есть и другие праздники (см. Закон Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» (в ред. от 14.10.2010), Закон Республики Башкортостан от 27.02.1992 № ВС-10/21 «О праздничных и памятных днях в Республике Башкортостан» (в ред. от 01.03.2011)), а также и другие субъекты со своими нерабочими праздничными днями - см. соответствующие законы соответствующих субъектов.
Это вполне законно.
Действительно, в ст. 112 ТК содержится исчерпывающий перечень нерабочих праздничных дней, но обратите внимание: с оговоркой "в Российской Федерации" (абз. 1 ч. 1 статьи).
По просьбам религиозных организаций нерабочими праздничными днями в субъекте Российской Федерации могут быть объявлены религиозные праздники (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» (в ред. от 02.07.2013)), и чем напоминает и Письмо Минздравсоцразвития РФ от 02.03.2010 № 721-12 «О дополнительных нерабочих праздничных днях" (см. журнал "Кадровые решения" № 5-2010, стр. 43-45.
НО: вопрос о том, положено ли предоставлять нерабочие праздничные дни работникам, живущим и дистанционно работающим в этих субъектах, если они оформлены в организациях, расположенных за пределами субъектов - вопрос дискутабельный.
Я считаю, что ответ отрицательный, поскольку в этом случае работодатель не находится под юрисдикцией субъекта, и, следовательно, не должен предоставлять своим дистанционным работникам дополнительные нерабочие дни сверх ст. 112 ТК.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ! Но не понятно, почему не выплачивается пособие, на основании какого документа? Для выплаты пособия по уходу два условия : отпуск по уходу и неполное рабочее время. Во время командировки они сохраняются. Что же отменяет пособие?

ФСС совершенно разумно считает, что во время командировки работник не может ухаживать за ребенком, поэтому на период командировки следует прерывать как отпуск, так и выплату пособия.