Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, какие лучше буквенные обозначения следует указывать в табеле рабочего времени в случае, когда, работник находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работает на условиях неполного рабочей недели. В настоящее время, наша компания ведет учет труда и его оплаты, используя формы предусмотренные Госкомстатом России, это прописано в нашей учетной политике на 2015 год. Я опасаюсь, что если я приказом руководителя внесу отдельный код для такой ситуации, то могут быть проблемы.

Не "лучше", а ИМЕННО: ОЖ + Я/часы

Ирина Витальевна, добрый день! Планируем оформить по договору ГПХ нашу работницу, но фактически работу будет выполнять её 15-летняя дочь(разносить почту, развозить документы), по договору ГПХ работа может вып-ся любым лицом, не обязательно это должна быть именно наша работница. Могут здесь быть какие-то проблемы,например, из-за возраста лица, фактически выполняющего работу.
Заранее благодарна.

Нет, извините, по фальсификациям не консультирую. Без меня, пожалуйста.

Добрый день, Ирина Витальевна!Пподскажите, пожалуйста! У внешнего совместителя накопился отпуск в 50 дней, можем ли мы его отправить в отпуск на все эти дни, при условии, что он на основной работе в отпуск не идет?

Можно. Обосновав ссылкой на обязательность ежегодного предоставления.

Можно ли принять фельдшера-лаборанта по внешнему совместительству на 0,75 ставки, не будет ли это противоречить статье 282 ТК?

Не знаю. Надо смотреть НД субъекта по совместительству медиков.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, может ли организация оплачивать ДМС не всем сотрудникам? В ПВТР написано, что работнику _может быть_ предоставлено медицинское страхование за счет средств работодателя.

Можно не всем. Но без дискриминации. Следовательно, нужны некие критерии.