Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Добрый день.
Подскажите, как поступить в данной ситуации. Работник отсутствует на рабочем месте с 14.05.2015 г. Причина отсутствия невыяснена. Письма (с уведомлением) отправляли не раз.
Но ответа не получили.

Почитать ВНИМАТЕЛЬНО ст. 193: объяснения ЗАТРЕБОВАНЫ, теперь нужно составить АКТ О НЕПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОБЪЯСНЕНИЙ (см. ЭБД), последний акт об отсутствии на работе, сделать корректирующий табель за май-сентябрь, и издать приказ об увольнении за прогул (датой издания приказа).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите: компания согласилась поддержать работника и частично 50 % оплатить курсы MBA, с работником планируем подписать ученический договор на обучение без отрыва от работы, но...ст.203, 204 ТК РФ обязывают платить стипендию не меньше МРОТ и запрещает служебные командировки...можно как-то обойтись без стипендии? можно ли составить доп. соглашение, а не ученический договор, к ТД работника и прописать все необходимые условия, и условие о стипендии просто отпадет? Заранее благодарна.

Или ДС к ТД (ч. 4 ст. 57) или гражданско-правовой договор.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, обязательно ли выпускать приказ о смене фамилии работника?
В табеле, в программе, в Т2, в трудовую книжку изменения внесены.
Спасибо за Ваш ответ!!!

Не имеет никакого смысла делать такой приказ. Это пережиток тех времени, когда копии свидетельств делали на пишмашинках, и проще было напечатать на готовом бланке приказ (чисто технологическая уловка, не имеющая правового значения), чем делать копию. С появлением копировальных аппаратов приказ утратил и технологическое значение.
Кадры и бухгалтерия, получив свидетельство, ОБЯЗАНЫ внести все необходимые изменения в рамках своих должностных обязанностей, а не по распоряжению ГД (если такое распоряжение признать необходимым, то следует предполагать, что внесение изменений в документы производится по решению - по усмотрению - ГД, но это не так, поскольку сие есть обязанность кадровиков и бухгалтеров, установленная НОРМАТИВНО) .
Соответственно, необходимо сделать две копии свидетельства: для кадровой службы и для бухгалтерии.
P.S. Писала об этом в ответах неоднократно...

Добрый день, Ирина Витальевна,
уточните, архивируем личные дела прошлых лет, необходимо ли оставлять копии приказов, или достаточно оригиналов заявлений?
Не хотелось бы хранить лишнюю бумагу.
Заранее благодарю за ответ.

Ответ - в утвержденном руководителем организации "Составе документов личного дела". Нету? Тогда это не личные дела, а профанация.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Будет ли признано доп.соглашение к труд.договору легитимным, если паспортные данные работника указаны из предыдущего паспорта? Работник предоставил новый паспорт нам только после подписания доп.соглашения.

А с какого перепугу в ДС указаны паспортные данные работника? ТК читать не пробовали? Ч. 1 ст. 57? Или вам надо переудостоверять личность работника с каждым ДС? Одного раза было мало? Видимо, есть подозрение, что за время работы он мог поменять личность... Даже не смешно.