Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! Мы оформляем людей на декретные ставки. Обычно мамочки предупреждают о выходе на работу досрочно, а вот если мамочка выйдет сегодня, и временный работник выйдет сегодня. Какой датой я должна уволить временного? Если вчерашней, то приказ сегодняшней датой будет? А разрешить выйти на работу досрочно из отпуска по уходу у работодателя это право или обязанность? Спасибо заранее!

Досрочный выход на работе из отпуска по уходу за ребенком (ничего общего с ленинским декретом о дородовых и послеродовых отпусках не имеющим, кстати - в отличие от отпуска по беременности и родам, который является развитием тех отпусков, так что "декретными" такие ставки называть некорректно) - это право работника, и оформить по заявлению такой выход - обязанность работодателя.
Если работница не предупредила о своем выходе заранее, то временного работника, принятого на период ее временного отсутствия, следует уволить в день ее выхода, поскольку другого варианта просто нет.

Ирина Витальевна, большое спасибо за Вашу помощь и за то, что всегда находите время отвечать на все наши вопросы!

Ой... Но это же я сама придумала, и сайт для этого сделала!
Как же я могу не находить времени?
Пожалуйста, Марина! Я рада, что могу хоть немного помогать коллегам.

Здравствуйте! Я недавно в кадрах и впервые рассчитываю стаж работы для компенсации отпускных при увольнении. Стаж с 27.04.2015 по 10.09.2015. Это 4 мес. 14 дней компенсация должна быть за 9,33 дня. Но программа выдает компенсацию за 11,67 дней. Как быть, ведь 14 дн. меньше половины месяца. Может стаж я не правильно рассчитываю? Помогите пожалуйста!!!

Месяц начинается 27 числа, заканчивается 26 числа. Считаем последний: 27-28-29-30-31-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10. Сколько дней? 15!
Видимо, Вы либо начинали отсчет с 28, либо забыли, что в августе 31 день. А программа это учла. Вот и выдает компенсацию за 5 месяцев.
Всё в порядке, беспокоиться не о чем:)

Здравствуйте, я смотрела Ваш вэбинар "Дисциплинарные взыскания: целесообразно, соразмерно, законно, технологично", организованный фирмой Элкод, хотела бы приобрести ЭБД, как это можно сделать и куда мне обратиться. Спасибо.

Любовь, напишите мне, пожалуйста, в почту. Мне нужно знать:
- Вы будете покупать диск с ЭБД за личные деньги или за счет работодателя,
- за наличный расчет или по безналу,
- получать будете в руки (сами, курьер) или по почте.
Если по безналу - я вышлю счет.

Ирина Витальевна, я извиняюсь за настойчивость.
Приказ Минкультуры включает только отпуск по уходу за ребенком (75 лет хранения). Отпуск по БиР не упоминается.
Верно ли я понимаю, что приказы с отпусками по БиР хранятся 75 лет?
Спасибо!

Раз эти приказы не упоминаются в Перечне ни в ст. 19б (75 лет), ни в примечании (5 лет), следовательно, срок их хранения нормативно не установлен и определяется по усмотрению работодателя!
И только если Вы помещаете их в личное дело (не личную папку!), то всё личное дело храните 75 лет.