Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации. Работница была принята на время нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком. Основная работница досрочно выходит из отпуска по уходу, предупредив заранее (28 августа написала заявление о досрочном выходе 1 сентября). Срочница, её заменяющая, не хочет увольняться, прям до слез. Хотя понимает, что изначальна она шла на срочный ТД и знала об этом. Но просит найти какой-то выход. Выход нашли - в другом структурном подразделении (у нас 4 дошкольных отделения) уволился работник буквально накануне и есть вакансия. Она будет работать там. Но у меня вопрос - можно ли оформить её переводом в другое СП, и заключив ДС к ТД о признании ТД бессрочным. Или же обязательно её уволить с истечением срока ТД и принять на работу в другое СП по бессрочному ТД?
Спасибо!

Разумееется, ДС:
1) перевести ...
2) признать ТД заключенным на неопределенный срок.

Добрый день! У нас в ШР 2 единицы по должности диспетчер с одинаковым окладом. 1-му работнику начисляются надбавки за ПиБ 35% и за вредность по сероводороду 12% (место работы на газоконденсатном месторождении). 2-ой работник «сидит» в офисе в черте города, ему не положены надбавки. Подскажите, как правильно заполнить ШР? Указать 1-ой строкой со всеми надбавками или двумя строками (одну ед. с надбавками другую без надбавок). Спасибо за помощь.

Одной строкой. Оклад - обоим, надбавки - в зависимости от СОУТ и др. критериев.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо огромное за ссылки на письма и Постановление!!!
Ещё один вопрос по командировке в выходной.
Направили работника в командировку, всё верно оформили. Приказ на работу в выходные не нужен.
В ст.153 ТК РФ предлагается 2 варианта компенсации: двойная оплата либо одинарная и отгул). Как понять, что желает сам работник? Если он сразу же после выходных не изъявляет желания пойти в отгул, то производим двойную оплату и всё?
Спасибо Вам огромное!!!

По умолчанию - двойная оплата. Отгул - только если (А) работник написал свое пожелание, (Б) работодатель согласился.

Добрый вечер,уважаемая Ирина Витальевна!
Водитель попал в ДТП на служебном автомобиле. Начальник службы написал служебную записку на имя директора о случившемся. С работника взята объяснительная.
Директор пишет лишить премии 50%.
Как мне верно оформить документально?
Издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания (только какого,замечания?,ведь ничего не указано) с лишением премии?
Спасибо за Ваш ответ!

"Попал" в ДТП, или СОВЕРШИЛ ДТП? Если "попал", то наказывать вообще не за что. Если он признан виновным - то можно счесть это дисциплинарным проступком и, ЕСЛИ Положением об оплате труда такой вариант предусмотрен, в приказе о выплате премии указать, что работнику выплачивается только 50%.
Никаких слов "лишить", "снизить" или "депремировать"!

Добрый вечер,уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо за ответ по командировкам в выходной день.
А как быть с тем,что работник хочет взять отгул либо двойную оплату за работу в выходной? Как отразить это официально в документах?
Спасибо за ответ!!!

Естественно! На это есть ответ в Пост.Прав. от 13.10.2008 № 749 и письмах Минтруда от 25.12.2013 № 14-2-337 и от 14.02.2013 № 14-2-291: в табеле ставите двойной код "К" и "РВ" и оплачиваете по ст. 153 ТК.
Надо читать такие документы!