Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в решении такого вопроса: с работником будет расторгнут срочный трудовой договор, заключенный на 1 год, но он всеми силами старается остаться в организации. Самой организации он не нужен. Работник написал заявление о переводе его на должность, сохраненную за работником в отпуске по БиР. Как правильно ему отказать? Можно так: должность не является вакантной, в организации отсутствует потребность в замещении данной должности на период отсутствия работника, за которым она сохранена? Или аргументация должна касаться исключительно его деловых качеств? Заранее спасибо!

Елена, надо ЧИТАТЬ Трудовой кодекс! В ст. 72 о чем говорится? "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора..." Следовательно: мало ли кто чего в заявлении пишет, надо еще чтобы работодатель хотел его перевести. Так что вполне достаточен единственный аргумент для отказа: работодатель не согласен. Резолюция: "Отказать".

Доброе утро,уважаемая Ирина Витальевна!
По заполнению формы П-4. Верно ли я поняла?
Списочная численность-313 чел.(вместе с отпусками по БиР и по уходу за реб.).
Далее вычитаем из 313 тех,кто находится в отпусках по БиР (4чел.)и по уходу за реб.(2 чел.).
Далее суммируем численность за каждый день месяца и делим на 31.
Спасибо.

Верно. Если это июль - то да, на 31.

Добрый день, Ирина Витальевна, хотела у Вас уточнить, как корректней поступать с предоставлением доп. дней отпуска работникам-инвалидам (+2 дня к ЕО отпуску), которые несвоевременно предоставляют в отдел кадров справки об инвалидности и ИПР? Так Доп. соглашение и приказ об установлении 30 го ежегодного оплачиваемого отпуска мы оформляем текущими датами, а вот дату установления этой продолжительности отпуска указываем тоже текущую или со дня установления инвалидности? спасибо!!!

Коллега, а не сошлетесь ли Вы на документ, где Вы вычитали по эти удивительные "доп. дни отпуска работникам-инвалидам"? Ничего подобного в законодательстве НЕТ. Есть: УДЛИНЕННЫЙ основной отпуск продолжительность 30 к.д. Это первое.
Второе. "Несвоевременно предоставлять справки" работники не могут, так как законодательство не устанавливает ни такой обязанности, ни сроков. Поэтому справки об инвалидности предоставляются только и исключительно своевременно: когда работник сочтет это нужным сделать или когда у него до этого руки дойдут, или когда вспомнит об этом.
И третье. ДС, конечно, надо, если в ПВТР о продолжительности отпуска инвалидов ничего не сказано (ну не ищем мы легких путей и не хотим оптимизировать свою работу), т.к. в этом случае это будет индивидуальный режим отдыха (статью 100 и ч. 2 ст. 57 читали? Перечитайте.) А вот приказ - это из области фантастики. А что, на остальных работников у Вас делаются приказы "об установлении им 28-дневного отпуска"? Нужны приказы не "об установлении", а о предоставлении отпусков, и всё.
А вот теперь, после ликбеза, отвечаю на Ваш вопрос: любые льготы реализуются с момента обращения. Поэтому в том рабочем году, в котором предоставлена справка, работнику полагается 30 к.д. Если он уже получил 28 к.д., то еще часть из 2 к.д. ему положена (ЧАСТЬ! А не доп.дни!) Однако долга за прошлые рабочие годы, если инвалидность тогда уже была, у работодателя нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
В продолжение темы об увеличении окладов с обратной силой во времени.
Вопросы:
1. Нужен ли приказ об индексации заработной платы или достаточно об утверждении ШР?
2. Можно в одном приказе утвердить ШР и обязать бухгалтера начислять зарплату в соответствии с новым ШР?
3. С начала месяца были уволены работники (из других регионов). Им также необходимо индексировать заработную плату. Как с ними заключить ДС к ТД? И каким числом?

1. Достаточно об утверждении, но с упоминанием индексации, чтобы было доказательство, что з\п не просто повышена, а выполнена обязанность по индексации. И не забудьте, что у частников порядок индексации должен быть в ЛНА!
2. Можно.
3. Хороший вопрос... ТД уже прекращен, и ДС заключать не к чему. Задним числом - тоже не вариант, тогда еще не было нового ШР. Остается только затаиться... Или сделать приказ о доплате, но уже без ДС.
Любой вариант не беспорочен.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как лучше оформить. У нас есть филиал в г. Екатеринбург, в скором времени планируем открыть представительство в одной из стран СНГ, куда по совместительству на 0,5 ст. директором принять работника екатеринбургского филиала. Большую часть времени он будет находиться по основному месту работы. Учитывая отдаленность Екатеринбурга от представительства, представляется сомнительным, что человек физически будет успевать отрабатывать 1,5 ставки. Как лучше сделать? Что нужно прописать в документах по основному месту и по совместительству? Как оформлять его командировки к месту работы по совместительству?

Если коротенечко, то ответ будет часика на 3-4. Не формат для этого раздела. Вам не ответ нужен, а консультация. Извините.