Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
В соответствии со статьей 260 сотрудница может использовать ежегодный отпуск непосредственно после декретного. А если после декрета сотрудница была на больничном, потом вышла на 1 день, затем снова ушла на больничный остается за ней это прово на отпуск?

Нет, тогда это не будет "непосредственно после отпуска по беременности и родам", и ориентироваться нужно будет либо на график, либо на рабочий год, до окончания которого отпуск должен быть предоставлен.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Скажите, пожалуйста, продлевается ли в каких-нибудь случаях срочный трудовой договор? можно ли к нему делать доп. соглашение? Или только расторжение и заключение нового срочного договора?

Это довольно неоднозначный вопрос. Разумеется, если есть достаточные основания для продления, оно возможно. Но что суды и гит сочтут достаточным, кроме беременности работницы и преподавательской работы, дело спорное. Поэтому надежнее - через увольнение. Хотя Роструд и высказывался о возможности такого продления (см. раздел "Новости"), и работодатели его применяют.

Ирина Витальевна, добрый день! Очень прошу Вас подсказать, является ли просьба директора предоставить письменные объяснения, адресованная по электронной почте работнику, официальным запросом таковых (т.е. наравне с письменным уведомлением, выдаваемому работнику под роспись)? Какую ответственность (чем рискует) руководитель организации, если подписывает приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника, который был уволен, а затем принят на другую должность (выговор за проступок, который был совершен до увольнения). Возможно ли его привлечь к ответственности? о том, что это не соответствует ТК он уведомлен. Спасибо.

1. Электронный запрос - по усмотрению суда.
2. Незаконно. Ст. 5.27 КоАП.

Добрый день!
Ирина Витальевна, если работник А досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком на неполную рабочую неделю, то работника Б, находящегося на его ставке на срочном трудовом договоре следует увольнять? Или он может работать (на полную ставку?), т.к. работник А не будет вырабатывать необходимые часы?

Работника Б следует либо уволить, либо перевести - с его согласия - на оставшуюся часть ставки. Оснований для продолжения работы на полную ставку нет.

Ирина Витальевна, доброе утро! Я пенсионер с 37 летним стажем работы, без наград-( увы, обратилась в собес за оформлением звания ветеран труда с мотивировкой продолжительный трудовой стаж, сразу же получила отказ ....не хватает представленных документов о наградах и продолжительный труд. стаж относится только к начавшим труд.деятельность во время войны и слова.....мы так трактуем закон ....вы по другому и посоветовали обратиться с обжалованием в департамент соц защиты. Вот ищу ответ на свой вопрос в инете, может Вы что нибудь знаете по этому вопросу, ответьте, буду Вам признательна.

Порядок оформления этого звания устанавливается субъектами РФ. Как Вы понимаете, я не могу знать по всем субъектам. В Москве - да, нужно иметь награду.