Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник ушел в отпуск по беременности и родам. Руководитель хочет по этой должности уменьшить оклад и нового работника взять на новый оклад. Можем ли изменить оклад по должности временно не работающего сотрудника в сторону уменьшения? С временно неработающим мы тоже заключим ДС к ТД, с ними уже разговаривали, она согласна такое соглашение подписать.

Это возможно только в случае уменьшения объема-сложности работы и т.п. - см. ст. 129.

Добрый день.
Ирина Витальевна подскажите пожалуйста, если у работника право на дополнительный отпуск наступило в середине его рабочего года, т.е. его перевели на должность вышестоящую предполагающую ненормированный рабочий день, то при оформлении приказа о дополнительном отпуске период должен совпадать с его основным рабочим годом или по дополнительному отпуску период будет иной. с даты перевода и далее год. Спасибо!

В ТК (и других НД) нет ответа на вопрос, как считать период для доп. отпусков (кроме как за вредность). Следовательно, работодатель может в своих ЛНА установить свои правила.
Я считаю, что нужно считать период с момента установления режима НРД. А что в него засчитывать - прописать в ЛНА (по аналогии с основным отпуском, или пропорционально фактически отработанному времени, или другое).

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, как поступить. Нам принесли трудовую книжку, в которой пропущено наименование ПРЕДпредыдущего работодателя. Мы сразу не заметили ошибки и внесли свою запись. Т.е. сейчас в книжке стоит запись о приеме и увольнении из компании (назовем условно №1) без наименования организации, за ней корректная запись другой организации № 2 о приеме и увольнении и следом еще запись нашей организации № 3 о приеме. Что можно сделать с той, неправильной записью? Там почти три года стажа, не хотелось бы, чтобы человек его потерял. Мы видим два варианта: 1. Не исправляя записей о приеме и увольнении в организации №1 (они то сами по себе корректны) внести в третью графу (работник имеет возможность отнести книжку работодателю №1) название организации, заверить его печатью и подписью ответственного лица. (т.е. название организации будет стоять не вначале, а в конце записей о работе у того работодателя)
Или 2 вариант: запросить справку о работе сотрудника от работодателя №1, на основании которой написать после записи о приеме на работу у нас (работодателя №3), что те записи были недействительны, внести корректные записи, и потом, когда сотрудник будет увольняться от нас внести запись об увольнении из нашей организации. Но это, конечно, займет очень много места и запись нашей компании будет прервана записями о ПРЕДпредыдущей. Надеюсь, я понятно написала. Буду очень благодарна за совет.

Я думаю, что ему просто надо получить справку о работе в той организации. Ведь трудовая книжка - это не единственный документ, потверждающий стаж. Тем более, что есть данные перс. учета.

У нас в организации работают 133чел. , с 01.01.2015г предстоит сокращение 38 чел списочного состава в связи с окончанием действия договоров, это составит 28,6% . Уведомлять в таком случае нужно за 3 месяца людей и биржу, или я не права? ( Я считаю что сокращение массовое)

А не надо ничего "считать". Надо найти в СПС или Интернете точные данные. Это легко.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Реорганизация в виде выделения. Как поступить с работниками, которые переходят во вновь образованную организацию? Оформить через увольнение или доп.соглашение? Если через доп.соглашение, то как это будет прописано в доп.соглашении? Если можно, то приведите конкретный пример.

Никак. Уведомить - и все. Сделать запись о переименовании в трудовой книжке и личной карточке. И почитать ст. 75 ТК...
А насчет примера - Вы, Ольга, ничего не попутали? Это раздел не для консультаций.