Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли будет увольнение работника по п. 11 ст. 77 ТК РФ (нарушение правил заключения ТД), которого приняли на работу с просроченным паспортом (на 3 года!), а менять он его отказывается? Банковскую зарплатную карточку ему оформить невозможно, а налом з/п у нас не выдают…
Заранее благодарю!

Да. Нарушены правила заключения ТД. Это не "просроченный паспорт", а отсутствие паспорта, т.к. по истечении срока действия паспорт перестает быть паспортом и превращается в макулатуру. Следовательно, нарушены требования как ст. 65, так и ч. 1 ст. 57 об указании в ТД реквизитов документа, удостоверяющего личность, раз такого ДОКУМЕНТА предъявлено не было.
Нарушение - работодателя. Поэтому надо выплатить месячное выходное пособие (см. ст. 84).

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите разобраться, пожалуйста! В положении о премировании у нас прописано, что ежемесячная премия выплачивается работникам пропорционально фактически отработанному времени. Не будет ли считаться нарушением, если в приказе на выплату ежемесячной премии работнику, который был в основном отпуске, сумма премии будет стоять как за полный отработанный месяц, а программа будет начислять суммe согласно фактически отработанным дням?
Заранее очень Вам благодарны!

Очень странная придумка: программа обязана начислить сумму по приказу.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильно сосчитать отпускной стаж при предоставлении отпуска с последующим увольнением: включать период отпуска с послед. увольнением в отпускной стаж или нет? спасибо.

Я считаю, что для этого нет оснований. Это особый случай отпуска по всем параметрам. Расчет количества дней делаем так же, как и для выплаты компенсации - по состоянию на последний предотпускной день.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Согласно п.7 "Правил ведения... трудовых книжек..." (Постановление ПРФ № 225) работодатель обязан в 3-дневный срок по заявлению работника предоставить надлежаще заверенную копию ТК (именно так указано "копию" - в единственном числе). Во многих книжках имеются вкладыши (иногда не один), сделать копию и заверить ее - достаточно затратно по времени... А если работник пишет о предоставлении одновременно 10 экземпляров копии? Есть ли возможность корректного отказа в таком случае, со ссылкой на нормы права?

Если не сможет убедительно аргументировать - обойдется одной. Выдавать под роспись!

Доброе утро, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, исполнение пункта 32 Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н с последующими изменениями это все таки обязанность работодателя или нет, т.к. в интернете везде пишут, что работодатель обязан согласно ст. 164 ТК РФ, а в Ваших комментариях я читала, что возможность, а не обязанность, может я неправильно вообще все поняла. Спасибо

1. Ссылки тоже читать надо, в первую очередь ссылку "*(1).
2. Всякие там фитнес-клубы и бассейны не являются СПОРТОМ - см. Федеральный закон от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации".
Читать мнения различных специалистов (авторов), разумеется, стоит - но начинать нужно с НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ. В большинстве случаев после их прочтения все становится ясно, и никакие другие специалисты и консультанты уже не нужны.