Ответы на вопросы

Помогите разобраться. Работаю в Учреждении недавно, и все работники привыкли перед поездкой на повышение квалификации в другую местность писать заявление на служебную командировку, и это единственный приказ устанавливающий факт этого обучения (ставили в табеле К). Но ведь это не верно. Есть ли опред. вид приказа на обучение в другой местности такой, чтобы бухгалтерия не придиралась и оплатила все командировочные расходы на это обучение без приказа на командировку? Хочу навести порядок в этом деле. И еще: если работник отправляется на участие в семинаре в другую местность, то какой должен быть приказ? Служебная командировка или обучение с отрывом от производства в другой местности?

При направлении на семинар однозначно нужно делать приказ о командировании.
А вот повышение квалификации может быть оформлено как командировкой (код К в табеле) так и специализированным приказом (форма произвольная).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите пожалуйста! В организации давно установлен суммированный учет. С недавних пор кризисная ситуация, во избежании процедуры сокращения штатов, в одном из подразделений работников с их согласия переводят через два месяца на неполную рабочую неделю на срок полгода, с оплатой труда за фактически отработанное время. Значит ли это, что работая в вышеуказанном режиме уже не может быть суммированного учета, т.к. работодатель будет обязан выплачивать по среднему заработку недоработанные часы до нормы часов за учетный период? Необходимо указать в приказе о переводе работников на неполную рабочую неделю, что учет рабочего времени поденный, а не суммированный? Заранее спасибо! )))

Между НРВр и СУРВ нет противоречия. Просто меняется норма за учетный период.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Вопрос относительно отправки трудовой книжки по почте: работник написал заявление на отправку своей трудовой книжки по почте не на свой адрес, а сразу на адрес нового работодателя (работник из другого города и увольняется в порядке перевода). Возможны ли претензии со стороны ГИТ в этом случае? Спасибо вам большое за вашу работу!

А что, разве где-то в НД есть указание, что книжку нужно отсылать непременно домой? Читаем, что написано в ТК: что работник написал, то и следует сделать. Какой адрес указал, на тот и надо отсылать. А вот для претензий у проверяющих нет никаких оснований. Так что отправляйте и не беспокойтесь!

Ирина Витальевна, добрый вечер!
В компании планируется сокращение рабочего времени на одн час в день.
Какой размер компенсации при увольнении будет положен работнику если он не согласен с данными изменениями.
С уважением,
Наталия

Всё есть в ТК. См. ст. 74, 77 и про выходные пособия.

Ирина Витальевна, добрый день!

На работу трудоустраивается сотрудница, которой исполнилось 20 лет, а свой паспорт она не поменяла. Временного удостоверения личности нет, военного билета тоже, паспорт РФ не действителен по возрасту, но есть заграничный паспорт. Можем ли мы заключить трудовой договор на основании заграничного паспорта, если работа предусматривается на территории РФ?

Для удостоверения личности россиянина в России нужен либо общегражданский паспорт, либо временное удостоверение личности гражданина РФ.
Так что пусть быстренько отдаёт документы на новый паспорт и в УФМС получит врем. удост.