Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Трудовым договором предусмотрена компенсация питания. Руководством Компании принято решение отменить эту компенсацию. Возможно ли применение статьи 74 ТК РФ в данном случае? Если нет, то как лучше уведомить работников об отмене компенсации за питание?

ВОТ! Вот то, о чем я всегда говорю: НЕ НУЖНО вписывать в ТД лишнее, дабы не загнать себя в безвыходное положение! Достаточно было отсылочного условия, зачем было нужно прямое?
А теперь весьма сомнительно, что удастся найти организационные или технологические причины отмены этого условия... Я, например, не вижу законного способа!

Добрый день! Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста по такому вопросу: в нашей компании меняется организационная структура (некоторые подразделения ликвидируются, но создаются новые), следовательно работники попадают под сокращение, правильно ли будет, если мы работникам предложим перейти во новь созданные структурные подразделения, на новые должности и получив их согласие внесем изменение в штатное расписание?

Не вижу связи между согласием работников и внесением изменений в ШР. Наоборот, сначала - изм. ШР, потом - согласие. И не проще ли переименовывать и пойти через ст. 74?

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо за ответ на вопрос от ит-компании от 12.01.2016. Руководству я как раз предложила оба этих варианта, в первую очередь о дистанционной работе, так как обособленного подразделения они открывать не хотят. В ответ услышала только одно: "все это бред, пусть работает там, а в документах-в Москве". Пока переубедить не получается :( . Спасибо Вам еще раз за помощь!

Ну, флаг им в руки. Вместе с протоколом... Вы сделали, что смогли, Ваша совесть чиста...

Доброго дня, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста мой папа собирается оформить досрочную пенсию и сейчас собирается в краевой архив, чтобы взять справку о том что в 70-е работал в одной организации. Будет ли эта справка действительна в сентябре когда он пойдет в пенсионный фонд? В каком законе или посановлении или приказе можно найти эту информацию? Заранее благодарю за ответ.

Вот уж не знаю! Об этом надо спрашивать в ПФ, а не у меня.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Если у работника прописано, что у него установлен сменный график: пятидневная рабочая неделя. Выходные дни: согласно графику. Вопрос: Каким образом мы должны оплачивать январские праздничные дни, если работники выходили согласно графику? Заранее спасибо

Праздничные дни всегда и в любом случае оплачиваются как... ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ!