Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации.
Мы как гос. учреждение готовимся к обязательному использованию в работе проф. Стандартов с 01.07, перерабатываем должностные инструкции... Как я поняла, требуется и наименование должностей приводить в соответствие с проф. стандартом, т.е. вносить изменения в штатное расписание... А вот как быть с работниками и их трудовыми книжками я в затруднении, либо просто переименовывать должности и вносить в ТК запись о том что должность переименована, либо оформлять перевод работника на другую должность (с должности экономиста на должность специалиста по закупкам)? Основание перевода производственная необходимость (если например заявление о переводе он откажется писать)?

Поясните мне, пожалуйста, на основании каких федеральных нормативных актов Вы, госучреждение, готовитесь "к обязательному использованию в работе проф. Стандартов с 01.07"? Только сначала прочтите ст. 195.3 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна! Наш работник просит оплатить ему проезд на метро от вокзала до адреса командировки, считая, что это не входит в оплату суточных. В Положении о командировках "место командировки" не расшифровано. Что же все-таки считать местом командировки-город или конкретный адрес в городе?

"Расходы по проезду транспортом общего пользования" фигурируют в Положении только в п. 12, где речь идет о командировании в несколько населенных пунктов. Однако и прямого запрета, который был в Инструкции 1988 года, в нем нет.
По-видимому, работодатель в своем ЛНА может закрепить и отказ от оплаты общественного транспорта в месте командировки (населенном пункте), и оплату проезда (общественным транспортом или даже такси) до местонахождения принимающей стороны либо до гостиницы.
Однако по умолчанию общественный транспорт не оплачивается, работодателя не поймет налоговая.
Объясните работнику, что суточные - это как раз компенсация расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства. В т.ч. поездок на метро, которого, по-видимому, нет в его родном городе.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
При оформлении работника впервые на работу заводится ТК. Бухгалтерия из зарплаты удерживает стоимость ТК по заявлению работника.
Надо ли в журнале движения трудовых книжек заполнять столбец №11, учитывая, что я с него денег не получаю?

Поработала над Вашим вопросом, Динара! Обсудила и с коллегами-кадровиками, и с сотрудниками гит. Вывод: есть два мнения.Безопаснее, видимо, указывать сумму.

Добрый вечер,Ирина Витальевна.Подскажите пожалуйста,если сотрудники по приказу работали 6 января,как им ставить в табеле.Как предпраздничный день короче на час или же как обычный день.Спасибо заранее!

Это не "пред", это ПРАЗДНИЧНЫЙ день! См. ст. 112 ТК. В табеле - "РВ". Это первое.
Второе, и очень важное: ставить нужно столько, сколько люди отработали.

Добрый день!
Ирина Витальевна, Юридический отдел переслала нам в работу новые формы Актов, для фиксации проступков работников (нарушение Должностных обязанностей и ПВТР и т.д.) и назвали данные Акты, как Акт о правонарушении.
Насколько это уместное название? спасибо!

Забавно. Спасибо за вопрос, это и правда любопытная ситуация.
С одной стороны, согласно ТК, ЛНА (в т.ч. ДИ и ПВТР) содержат нормы трудового права, следовательно, нарушение этих норм является ПРАВОнарушением.
С другой стороны, Трудовой кодекс не содержит понятия "правонарушение", а оперирует термином "дисциплинарный проступок". О правонарушении привычнее говорить в контексте КоАП и УК. И, наверное, не напрасно ТК не использует это понятие. Ведь посудите сами: правонарушение — это виновное противоправное деяние дееспособного лица, которое наносит вред обществу. А на момент составления акта мы еще не можем утверждать, что человек - опоздал, не вышел на работу, не выполнил работу и т.п. - без уважительных причин. Ст. 193 ТК обязывает работодателя дать работнику шанс сообщить об ув. причинах и подтвердить их. До этого момента (получение объяснительной или составление акта о непредоставлении объяснений) мы не знаем, если ли правонарушение...
СЛЕДОВАТЕЛЬНО: Вы совершенно правы в своем сомнении, коллега. Ваши юристы погорячились и применили неуместное название для документа.