Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Работник хочет приступить к работе не только на неполный рабочий день, но и неполную рабочую неделю с сохранением пособия по уходу за ребенком. Возможно ли это?

Да, возможно.

Ирина Витальевна добрый день! Подскажите пожалуйста, есть ли право у женщины находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет и работающей на условиях неполного рабочего времени основным работником в одной организации, и работающей по совместительству еще в двух организациях без назначения пособия по уходу, право получать пособие по уходу за ребёнком от ФСС. Не могу найти не где информацию по чему ФСС настаивает о не правомерных действиях работника, они теперь требую взыскания пособия через суд? Но разве они правы, а как же право на труд?ТК тоже не запрещает работать по совместительству у неограниченного количества работодателей и в любое время? В 255 ФЗ тоже не написано конкретно об этом ни чего? Подскажите пожалуйста как правильно привести аргументы и что вообще можно сделать в такой ситуации. Являюсь Вашим постоянным слушателем и участником семинаров в Астрахани. Спасибо!

Она работает у работодателя по режиму неполного времени, и ст. 256 дает ей право на сохранение пособия. Причем каждый работодатель отвечает ТОЛЬКО за себя, а не за других работодателей.
Полагаю, что ФСС подсчитал общее время ее работы у всех работодателей, и получилось 40 или даже больше часов в неделю, т.к. полное. На этом и решил сыграть. Но тогда он может предъявлять претензии только к работнице, но не к ее работодателю.
А ей нужно стоять на том, что трудовые отношения обособленно рассматриваются у каждого работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, исправить ошибку моих предшественников. В трудовой книжке работника отсутствует запись о приеме на работу в нашу организацию (полностью). Сразу после записи об увольнении с предыдущего места работы (запись №12) под следующими тремя порядковыми номерами (13, 14, 15) указаны 3 переименования нашей организации. Мне следует признать три записи о переименованиях недействительными (хотя они действительны) и далее: название организации в то время, №16 - принята..., №№17,18,19 - три переименования; или можно каким-то образом меньше путаницы устроить в трудовой, не дублируя переименования по 2 раза?
Спасибо Вам!!!
С Наступающим Новым Годом!!!

Увы. Придется всё отменить (одной записью: "Записи с ... по ... недействительны". Потом - название юрлица, запись о приеме, и потом - заново дублировать все записи.

Ирина Витальевна, добрый день!
В трудовой книжке нового сотрудника в разделе Награждения-стоит запись о приеме-увольнении с предыдущего места работы. Могу ли я вносить новую запись здесь же?
Заранее благодарю!

Суть Вашего вопроса: какой-то безответственный непрофессионал накосячил в трудовой книжке. Можно, я тоже буду так же косячить?
Нет, коллега, нельзя. Вшивайте вкладыш.

Добрый день, Ирина Витальевна! Разрабатываем методику составления должностных инструкций (ДИ). Один из руководителей предложил положения утверждать директором, а ДИ разрабатывать и утверждать начальником структурного подразделения. А в согласующих ставить вышестоящих руководителей. На мой взгляд, это абсурд согласовывать и утверждать одним лицом, тем более руководителем среднего звена. Вы как считаете?

Полный и совершеннейший абсурд.
Разумно и логично, если разрабатывает и подписывает ДИ начальник СП, утверждает - ГД или ЗГД. Согласование с вышестоящими - тоже полный абсурд.
Согласовывают с профильными специалистами (или руководителями профильных СП).
Тем более, что вышестоящее руководство все равно планируется припрячь к делу, так зачем в абсурдной форме, а не в нормальной?..
Эта идея показывает непонимание правовой сути согласования (обкатка проекта на профильных спецах, их оценка своих аспектов проекта) и утверждения (придание юр. силы).
Если все же будет утверждать начальник СП, то подписывать не нужно. Документ, подлежащий обязательному утверждению, может быть и без подписи. Впрочем, ДИ может быть, наоборот, только с подписью, но без утверждения - тоже вариант.