Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
подскажите , пожалуйста, есть ли возможность привязать зарплату сотрудников к курсу евро.
Заранее спасибо.

Сомневаюсь.

Здравствуйте, Ирина Витальевна ! Подскажите пожалуйста. Обязательна ли подпись работника в получении второго экземпляра трудового договора в журнале регистрации трудовых договоров или достаточно подписи на самом договоре?

Обязательность подписи на ТД прописана в ТК. А про журналы - где?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, как правильно поступить в ситуации, если при проведении ревизии приказов, мы обнаружили, что у нас нет оригинала приказа об увольнении, да еще плохо, что в приказе было 9 человек (все работники обособленного подразделения в другом городе). Подписи мы конечно же не сможем теперь собрать, будет ли правильно в таком случае издать этот же приказ, на нем написать ДУБЛИКАТ, а вот как правильно написать, что подписи отсутствуют - в связи с утерей оригинала? Спасибо.

Да, неприятно... Кстати, может быть, приказ в том ОСП и завис, когда его туда отправили для ознакомления работников? Может, там он обнаружится?
Если не найдется, то, коллега, Вы совершенно правы, надо сделать дубликат. Цепочка действий следующая:
1) то ли акт, то ли служебная записка (что Вы составляете по результатам ревизии?), и на этом документе - резолюция руководителя "Оформить дубликат приказа на основании данных кадрового учета",
2) делаете дубликат (дата и номер повторяются с потерянного приказа!)
3) на нем пишете (внизу или на обороте, но лучше на нижнем поле уместить), применяя по аналогии норму ч. 2 ст. 84.1: "Приказ невозможно довести до сведения работников. Подпись кадровика. Дата."

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. Проверяющие органы (ГИТ) затребовали у нас на инвалидов ИПР инвалида, но у нас 2 работника (инвалида) отказались приносить ИПР, т.к. им этот документ не нужен. Мы в таком случае, при их приеме отправляли их специально на мед. осмотр, чтобы снять с себя ответственность, но ГИТовцы говорят, что ИПР обязателен для работодателя. Но как же мы можем заставить работника получить ИПР, если он сам этого не хочет? Отказать ведь в приеме инвалида в связи с отсутствием ИПР тоже нельзя (ведь есть же справка о том, что он может работать по определенной должности). Правы ли мы? В бюро МСЭ мне так же пояснили, что ИПР сугубо личное дело инвалида. Спасибо.

Для начала - ВСЕГДА - поработать с нормативкой!
Ст. 21 Закона о соцзащите инвалидов.
А с инвалидов взять заявления об отказе от предоставления ИПР. Она (ИПР) действительно обязательна для работодателя, НО только в случае предоставления её инвалидом, а для самого инвалида имеет рекомендательный характер.
И, кстати, направление их на медосмотр при приеме, если работа не вредная, а только из-за инвалидности - весьма сомнительное дело, поскольку законных оснований для этого нет.

Ирина Витальевна, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить.
Новый сотрудник сдал трудовую книжку без записи об увольнении из предыдущей организации. По совместительству мы не хотим его оформлять, нужен человек на 40-часовую рабочую неделю. Как правильно действовать?

Принять книжку. Раз она на руках - другой работы у него нет. А ту организацию в стаж не засчитывать без записи об увольнении или иных подтверждающих документов.