Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, прочитала в кадровом журнале, что при оформлении дубликата трудовой книжки (в связи с утерей), необходимо помимо заявления еще оформить приказ о выдаче дубликата трудовой книжки, как-то меня смущает это. Неужели это действительно так? Спасибо.

Откройте Правила. Откройте Инструкцию. Почитайте. Что там есть про приказ? Ничего.
Каждый автор вправе фантазировать. А непростая задача читателя - отделять фантазии от нормативных требований. Вы с этой задачей справились:)

Добрый день, Ирина Витальевна! Была на Вашем семинаре в ТПП в СПб перед новым годом. Обсуждали выплату КНО потеряшкам, отсутствующим больше года. Вы сказали, что дни отпуска у них есть, а среднего заработка нет, таким образом к выплате 0. Аутсорсинговое агентство настаивает на выплате им компенсации при увольнении, ссылаясь на п. 6 постановления 922. Помогите, пожалуйста, с аргументацией.

Надо менять этих своих аутсорсеров на профессионалов. Они не знают азы бухгалтерской профессии. Выхватили один пункт, зацепились за него, а проанализировать комплекс норм - не сумели.
1. Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы (Пост. № 922) расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически отработанного им времени. Отсутствие на работе без уважительных причин не относится к фактически отработанному времени.
2. В п. 5 Пост. № 922 перечислены периоды, которые исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка. Прогул там не назван. Следовательно, дни прогула засчитываются в расчетный период.
3. П. 6: расчетный период состоит из времени, НЕ исключаемого из расчета, но при этом начисленная зарплата отсутствует.
4. Следовательно, расчетный период состоит из времени прогула.
ВЫВОД. Таким образом, за годовой расчетный период, состоящий из прогула, начислено: 0 руб., средний дневной заработок составил 0 руб. Умножаем на количество дней неиспользованного отпуска, получаем 0 руб.
Еще рекомендую почитать, например, консультацию Гаранта по этому вопросу: http://www.garant.ru/consult/work_law/522055/

Утвердили график отпусков до 16.12. В график отпусков добавили дополнительные графы: подпись и дата ознакомления работников. Дата ознакомления работников обязательно должна быть декабрём?

Не стоит говорить о какой-либо "обязательности" факультативного мероприятия.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, является ли нарушением, если у нас работник находится в отпуске без сохранения заработной платы еже 2 год? Работодатель не возражает (работник очень хороший, но есть проблемы с больной мамой, за которой требуется уход). Мы увольнять ее не хотим, поэтому идем на встречу. Правда, нас смущает длительность этого отпуска. Можно ли так делать? Спасибо.

Можно. Ч. 1 ст. 128 ТК.

ИРИНА ВИТАЛЬЕВНА, ДОБРЫЙ ДЕНЬ! ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИЦА НАХОДЯЩАЯСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ТРЕХ ЛЕТ РАБОТАТЬ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ У ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ?

Конечно.