Ответы на вопросы

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста правильный ответ на следующий вопрос.
С работником подписан трудовой договор 29.01.2016. Первый рабочий день - 08.02.2016.
Сегодня он заявил, что не может найти свою трудовую книжку.
Что делать?
Оформить новую ТК или отправить к предыдущему работодателю? А если он только через месяц принесет дубликат ТК?

Заявление либо на дубликат (ох, хлопотно), либо на новую тр/кн по ст. 65.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить следующее.
Собираемся принимать на работу молодого человека. В паспорте указано отчество "ФЁдорович", а в трудовой книжке от 02.10.2009 - ФЕдорович.
Что делать? Оформить новую трудовую книжку? Отправить на первое место работы по трудовой за справкой?

Да, проблема. А просто проверить паспорт и поставить две точечки?

Добрый день,Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, я приняла врача на работу,но с трудовым стажем такая история: с 03.11.2012 по 03.12.2015 врач работала в стране Грузия,есть справка подтверждение,трудовую книжку в этой стране не оформляли. Могу ли я считать трудовой стаж работы в этой стране?

Нет, с Грузией у нас нет договора о взаимозачете стажа.
Тем более, нет записи в тр/кн...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В продолжение Вашего ответа Роману от 04.02.2016 об оплате работы в праздничные дни и ночное время. Меня удивила Ваша фраза "Двойная оплата за 10 часов Вам положена. Всё. Она поглощает и 20% доплаты за ночные часы". Но это же две разные статьи ТК и нигде не написано, что одна отменяет другую. На нашем предприятии мы оплачиваем выходные в 2-ом размере +ночные(в одинарном размере). Может оплату ночных в выходные и праздничные дни надо прописать в ЛНА? У нас никак эта ситуация не прописана, поэтому платим "по умолчанию".

По этому вопросу могут быть разные точки зрения. Я исхожу из того, что двойная оплата за праздник - это "не ниже", чем 20%.
Но уж точно не тройная оплата, как хотелось Роману:)

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите пожалуйста правильный ответ на следующий вопрос. Работник работает по скользящему графику, работодатель направил работника на обязательное обучение по охране труда, обучение проходит в выходные дни работника, установленные ему графиком работы. Работник согласен пройти обучение в свои выходные дни. Вопрос, как оплачивать работнику дни обучения?
1. в порядке ст.153 ТК РФ в двойном размере (работа в выходной день)
2. в порядке ст.187 ТК РФ по среднему заработку (обучение с отрывом от работы)
3.можно ли с согласия работника вообще не производить никакую оплату и не предоставлять дополнительные дни отдыха, и как в этом случае отразить эти дни в табеле "В" или "ПК"

Действительно, по этому вопросу у специалистов есть три точки зрения. Две из них Вы сформулированы в своем вопросе. Официальных разъяснений мне не встречалось.
Я придерживаюсь третьей позиции:
во-первых, обучение - это не выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, так что ст. 153 не совсем уместна;
во-вторых, обучение в выходные дни - это не обучение с отрывом от работы, поэтому ст. 187 здесь тоже не вполне подходит;
в-третьих, работодатель оплачивает само обучение работника, т.е., по сути, создает работнику условия для дальнейшей работы.
Поэтому никакой оплаты за эти дни работнику не положено.
Впрочем, это моя личная точка зрения (с которой, должна заметить, согласны и некоторые мои коллеги - известные специалисты в наших вопросах).
Вам же могу посоветовать ориентироваться на ч. 2 и 3 ст. 196, т.е. в КД или ЛНА урегулировать ситуацию, не прописанную в законодательстве.