Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Я по личному вопросу, обратилась в одну организацию на работу, точно знаю что есть вакантное место, но руководитель отказал в приеме, ссылаясь, что существующий штат справляется с работой и ему пока не нужны работники. Как мне быть, очень бы хотелось попасть на эту работу? Заранее спасибо.

К сожалению, одного желания соискателя маловато - нужно еще, чтобы работодатель желал а) заполнить вакансию, б) взять именно Вас. Не хочет - его право. Это даже Пленум Верховного Суда подтвердил.

Ирина Витальевна, добрый день!
сложилась странная ситуация, что делать, подскажите, пожалуйста. Работник пришел оформляться на работу, принес залитую водой трудовую. По его заявлению сделала дубликат. Теперь он принес справки с предыдущих мест работы (записей о которых нет в той книжке, с которой я делала дубликат) и старую заверенную ксерокопию первой, утерянной, трудовой и требует, чтобы мы ему полностью восстановили всю трудовую, включая запись о службе в армии (записи тоже нет в залитой ТК).. Что делать ума не приложу.. Выписать новую ТК и восстанавливать все записи за 10 лет???

Ээээ, нет. Заявление было? Было. Дубликат сделан? Сделан. Вот теперь по этому дубликату ему и жить. А остальной стаж доказывать будет своими справками. Что касается копии тр\кн, то эта филькина грамота вообще не может служить основанием для выдачи дубликата. Ну, а службу в армии впишите ему, по военному билету, не проблема (не важно, что только сейчас).

Добрый день!
Ирина Витальевна, как вы считаете можно ли уведомленных об увольнении в связи с сокращением штата работников отправлять в простой (по вине работодателя)? есть ли какие-либо риски? спасибо!

Если нет работы - есть простой. До сокращения, без сокращения - никакой разницы.

Ирина Витальевна, добрый день. Наш работник работает дистанционно в Кургане. Начиная с октября работник перебрался и находится до сих пор в Москве, но начиная с октября исправно подавал путевые листы о своих поездках по Кургану и Курганской области и мы на основании их компенсировали затраты ГСМ и т.д. Сейчас, когда обнаружилось, что фактически поездок он не совершал, хотим потребовать вернуть всю з/п за этот период, т.к. фактически свои обязанности он не выполнял и уволить из компании. Подскажите, это возможно? И по какой статье мы можем его уволить?

Сначала надо доказать мошенничество. Обращайтесь в следственные органы.

Ирина Витальевна, доброго времени суток
Пожалуйста, подскажите, где найти ответ на вопрос.
В трудовых договорах с торговыми представителями указан разъездной характер работы.
Компания обеспечивает работников автомобилями для выполнения ими служебных обязанностей. Работники не являются водителями, не перевозят грузы и людей, находятся за рулем до 30% своего рабочего времени. Подпадают ли в данном случае труд наших работников под определение вида работ «управление наземными транспортными средствами»? Необходимо ли нам ориентироваться на Приказ 302 Н и проводить медицинские осмотры- предварительные при поступлении и периодические раз в 2 года. Являются ли для них автомобили средством повышенной опасности при котором, проведение (организация) мед.осмотров обязательна (согласно ст.213 ТК РФ). Проведем спецоценку и если не выявят опасных условий труда, значит ли это, что мы освобождены от подобных медосмотров…

Заранее спасибо!
С уважением,
Алла

Коллега, Вам нужно задать этот вопрос специалисту по охране труда. Это совершенно не кадровый вопрос. И если кадровик принял на себя эту заботу, это вовсе не означает, что консультироваться следует у юриста-трудовика. Надо искать спеца по ОТ!