Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, если фиксированная персональная надбавка прописана в трудовом договоре, но есть ссылка, что все стимулирующие выплаты уточняются ежемесячно при наличии финансовых средств, то можем ли мы не уведомлять за 2 месяца работника о невыплате персональной надбавки и нужно ли составлять доп. соглашение к трудовому договору об изменении условий труда?

Ст. 72 и 74. И зачем, спрашивается, нужна была избыточная конкретика в ТД? В этом контексте фразочка про уточнение - полная чушь.Тем более, что ежемесячно может менять премия, но никак не надбавка. В общем - кругом чепуха.

Ирина Витальевна, добрый день. С работником был заключен срочный трудовой договор на 1 мес. с 01.01.2016-31.01.2016 г. Компенсация согласно ТК РФ 2 рабочих дня. У должен предоставить сведения в бухгалтерию о количестве дней неиспользованного отпуска подлежит компенсации. Хотел бы уточнить нужно ли переводить рабочие дни в календарные и каков алгоритм этого перевода? Нигде не могу найти.

Во-первых: то, что ТД заключен на 1 мес., еще не означает компенсацию за отпуск в 2 р.д., т.к. подобная компенсация установлена ТОЛЬКО для случаев, когда не только срок ТД не превышает 2-х мес., но и работа носит временный характер и бывает завершена в период действия ТД. Если же срочный ТД заключен по иному основанию, нежели абз. 3 ч. 1 ст. 59 ("на время выполнения ВРЕМЕННЫХ (до двух месяцев) РАБОТ"), то компенсация рассчитывается в к.д.
Во-вторых: если все же абз.3, то переводить ничего не надо. В ТК - рабочие, вот их и указываете. Вот если бы предоставлялся отпуск (н-р, с последующим увольнением), тогда надо было бы переводить.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
На работе нас обязывают к дежурствам по выходным. При всём при этом меня не ознакомили ни с графиком дежурства, ни с подобным приказом, ни с ЛНА по организации. В трудовом договоре тоже не сказано на этот счёт. Согласно ТК РФ работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, либо предоставляется отгул. Об этом тоже никакой речи не шло. Дежурство уже в ближайшие выходные. Скажите, обязаны ли мы в таком случае дежурить?

Не думаю.
Рекомендую обратиться с этим вопросом в ГИТ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, наша организация зарегистрирована в Москве. Численность - 31 человек. Обязаны ли мы сдавать отчетность в центр квотирования рабочих мест?

См. закон Москвы о квотировании.

Добрый День, Ирина Витальевна! Такая ситуация: работница (пенсионер) хочет временно по заявлению перейти на 0,5 ставки, порешать свои вопросы и вернуться опять на ставку. Директор согласен перевести ее на новый режим. Но обязаны ли мы ее потом вернуть на ставку, если руководство устраивает ее такой режим? Заранее спасибо.

Нет, не обязаны. Всё исключительно по договоренности. Если изменение режима будет оформлено в ДС как временное - нужно будет вернуть. Если без оговорки о сроке (т.е., по умолчанию, постоянно), то дальнейшее изменение (с 0,5 на 1,0 ставки) - снова по договоренности, если она будет достигнута.
Но предупредить человека, конечно, следует. Иначе непорядочно будет, верно?