Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! С прошедшими Вас праздниками! Счастья, здоровья, исполнения желаний! Спасибо Вам за советы, подсказки, помощь.
Надеюсь на Вашу помощь и сейчас. Головная организация издала приказ об организации дежурств в выходные дни. При этом работников назначили дежурными "на дому" 24 часа в сутки в течение 10 дней. Сменщиков у этих дежурных нет. В Консультанте никаких ограничений по дежурствам на дому 24 часа в сутки я не нашла, но должен же быть и здравый смысл. Что Вы думаете по этому поводу? Заранее спасибо!

Спасибо за поздравления, коллега, взаимно - пусть у Вас всё будет хорошо!
Что касается ситуации с дежурствами - то могу сказать только одно: законодательство ничего подобного не предусматривает. Следовательно, это полноценные рабочие дни по 24 часов, только на дому. Здравый смысл подсказывает, что такое возможно - ведь на самом деле люди будут не работать, а находится в "боевой готовности" к работе - а ведь бывают и рабочие дни по 24 часа в режиме сутки-трое.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Все каникулы мучает вопрос про перевод с одного временного места на другое.

Наткнулась на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4413-6.

До этого, после Вашего ответа, убедилась в том, что доп.соглашение тому, кого хотим перевести на другое временное место, сделать невозможно (основной работник не вышел ещё), т.к.это противоречит причине срочности ТД.

А почитала письмо, и у меня в голове всё поплыло...

Прошу помощи, чтобы распутаться в этой ситуации.

После каникул надо решить этот вопрос....

Спасибо Вам заранее за неоценимую помощь!!!

Это другая ситуация: одна причина исчерпана и сменяется другой. А у Вас - причина длится (отсутствие постоянного работника).

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна!!!
С наступившим Вас 2016 годом!!! Счастья, здоровья, профессиональных успехов!!!
Спасибо Вам за неоценимую помощь и поддержку!

В дополнение к вопросу от 30.12.2015 г. о переводе работника с одного временного места на другое.

Действительно, работник Б (на чьем месте и сидит временный работник) ещё не вышел.
Получается перевести с места работника Б на место работника В, который также отсутствует (находится в отпуске по БиР), нельзя.

Верно ли я понимаю, что если временный работник А хочет перейти на место В, то это возможно лишь через увольнение с места Б и прием на место В?

Обоснование: в соответствии со ст.59 ТК РФ с работником был заключен срочный ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника А. В случае изменения срока ТД должны сохраняться обстоятельства, послужившие основанием к его заключению.

Как верно обосновать руководителю причину невозможности перевода с одного временного места на другое временное?
Ситуация для меня новая.

Спасибо Вам за ответ!!!

Да, через увольнение - по с/ж или с/с.
Объяснить тем, что есть определенное основание (причина) - см. ч. 2 ст. 57 - заключения срочного ТД. Изменить ее - значит подставиться.

Спасибо большое! А книжка украинского образца является подтверждающим документом для ПФ РФ или надо также заказывать справки? И будет ли считаться "крымский " стаж?
Так же хочу от всей души поздравить Вас с Новым Годом! И пожелать здоровья и успехов в НГ!

Украинские записи в украинской книжке будут зачтены. Про крымские - надо спросить в ФСС и ПФ.
Взаимно! Всех благ!

Добрый день, Ирина Витальевна!
При устройстве на работу работник гражданин РФ предъявил трудовую книжку Украинского образца (свою трудовую деятельность он начинал в 1994 г. в Крыму г. Севастополь). С тех пор данная трудовая книжка велась, в том числе и российскими работодателями. Понятно, что согласно действующему законодательству, вести иностранную книжку я не могу, нужно завести дубликат.
1. Могу ли я перенести в дубликат записи российских работодателей, а также можно ли перенести туда стаж в г. Севастополе 1994-1998 гг. ( По просьбе работника)?
2. Либо целесообразнее завести просто новую трудовую книжку, а украинскую просто хранить как зеницу ока в качестве подтверждения стажа?

2-й вариант!