Ответы на вопросы

Добрый день! Подскажите, можем ли мы принять работника на должность машиниста экскаватора временно и трудовом договоре прописать: работник принимается по срочному ТД согласно ч.1п4 ст.59 на зимний и весенний период с 28.01.16-31.03.16 для уборки снега на территории предприятия? Обязателен ли акт ф№-73? У нас есть данный экскаватор и мы хотим на него взять работника.

Т.е. Вы планируете применить основание "для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой"? Можно. Что касается Т-73, то у\ф вообще не обязательны, об этом в последние годы уже столько говорено, что даже лениво повторять.
Кроме того, можно применить еще одно основание: "для выполнения сезонных работ". Тогда вообще вопрос о какой-либо приемке работ отпадает. Нужен будет только приказ о начале и потом еще приказ об окончании снегоуборочных работ.
Кстати, не забудьте об обязательно предварительном медосмотре экскаваторщика"
А ведь есть еще и третий вариант: ДГПХ!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что при переименовании организации НЕобязательно утверждать должностные инструкции с новым названием, поскольку трудовая функция работников не меняется (не меняются условия трудового договора)? Нужно ли издавать приказ о том, что в связи с переименованием "старые" должностные инструкции остаются в силе? В организации почти 500 человек, не хочется делать лишнюю работу. Спасибо Вам!!!

500 человек - это не 500 инструкций, НО это 500 ознакомлений...
Новые делать в любом случае совершенно не обязательно.
Если на ДИ напечатано прежнее название - нужен приказ. Если не было - ничего не нужно делать.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста, обязательно ли переносить отпуск работнику, который заболел за несколько дней до начала отпуска или можно потом продлить отпуск? Просто пока не можем связаться с работником, что бы решить вопрос о переносе отпуска.

Ну понятно, что начало отпуска будет перенесено. А вот на количество дней болезни, или на иной период - это будет зависеть от решения и действий работника.
Вам ничего решать не надо, и инициировать решение тоже не надо. Не дергайтесь. Работник сам всё решит, а Вы оформите необходимые документы.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас декретная ставка, на этой ставке трудится работник, которого взяли по срочному договору на период декретного отпуска. Генеральный директор просит сократить этого работника (который трудится по срочному трудовому договору). Как это правильно сделать?

Смешно. "Сократить работника" - невозможно. Работника можно только УВОЛИТЬ в связи с СОКРАЩЕНИЕМ СТАВКИ, т.е. позиции в ШР. А позиция - сохраняется за декретницей (ст. 255 или 256), которую, к тому же, нельзя уволить по сокращению.
Так что с временным работником можно только договариваться об увольнении по собственному его желанию или по обоюдному соглашению сторон.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
У нас планируется переезд офиса в г. Москве с одного места на другое. Например в Бизнес -центр с м. Павелецкой на м. Авиамоторную. В трудовых договорах в подписях сторон указан адрес организации. Вопрос: Нужно ли уведомлять работников? Если да, то за какое время? Заранее спасибо

Уведомить, разумеется, нужно в любом случае.
Если адрес указан в качестве условия - то в соответствии со ст. 74. Если в качестве сведения - то срок произвольный. Кроме того, решение зависит от того, какой указан адрес: юридический или местонахождение рабочего места.