Ответы на вопросы

Добрый день,Ирина Витальевна!..Подскажите пожалуйста...У нас сотрудница работает по совместительству (внешнему)...сейчас она уходит в декрет...сохраняется ли за ней рабочее место?

Ну ничего себе... А ТК ни разу читать не пробовали? Не стану отвечать, в Кодексе ВСЁ сказано.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
С прошедшим Вас праздником!
Низкий Вам поклон за помощь, которую Вы нам оказываете!

Запись в трудовой книжке № 31 сделана верно.
Далее пошли ошибки в нумерации записей:
1) вместо записи № 32 сделана запись № 28;
2) вместо записи № 33 сделана запись № 29;
3) вместо записи № 34 сделана запись под № 30, где и сама запись не правильная.
Проигнорировать ошибки в нумерации не получится, надо записи, начиная с № 28 признавать недействительными.
А как уточнить, какие именно записи мы признаем недействительными: в трудовой книжке под одинаковыми номерами по две записи и таких пар три?
Спасибо!

Взаимно с праздником! Ни в коем случае - мне самой это интересно (ну, правда, пока кое-кто не начинает, увлекшись, зарываться:)).
А укажите страницу книжки - вот и уточнение (Запись № 28 на стр. 6 недействительна. ... )

Добрый день, Ирина Витальевна. Организация, зарегистрированная в Москве переезжает с одной улицы на другую. Нужно ли делать ДС к ТД о смене адреса организации и новом месте работы. Место работы в ТД указан сегодняшний адрес, но с 10 мая будет уже другой. Больше ничего не меняется.
С уважением.

Отвечала на такой вопрос раньше.
Отродясь адрес не был местом работы. Место работы - организация (или ФИО ИП). Если указали его как условие - ну, кошка скребет на свой хребет, делайте ДС. Если как сведение - избыточно, но не страшно.
А вообще - надо работать по Кодексу, а не по образцам из Интернета.
Слушатели моих семинаров по ТД знают, я подробно по этому вопросу рассказываю.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В продолжение вопроса об увеличении объема работ контролера, который дополнительно работает уборщиком.

В ст.60.2 ТК РФ написано: "Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ."

Если честно, то я понимаю это как то, что если бы контролер взял бы ещё один участок работы (например, снимал показания счетчиков у потребителей и закрепленного района, и ещё одного района). Тогда понимаю, что это увеличение объема работ.
А здесь мытье полов.

Никак не могу сообразить(((

Спасибо за ответ заранее!!!

Уважаемые коллеги. Пожалуйста, не превращайте вопросы в консультации этаким элегантным "в продолжение вопроса".
Расширение - это одно (та же деятельность), увеличение - другое (могут быть как те же, так и иные обязанности, поскольку запретов нет).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Руководство задало такую задачку.
В организации есть контролер энергонадзора.
На добровольных началах он моет полы в производственном помещении.

Принято решение доплачивать ему за это.
Но суть в том, что в штатном расписании у нас нет уборщика.

Т.е. совмещение должностей оформить тут невозможно.

Как поступить в данной ситуации? Каким образом можно установить доплату контролеру за работу по уборке помещения?

Спасибо за Ваш ответ!!!

Хорошее руководство, правильное руководство!
А разве кроме совмещения нет других возможностей?
Если ВНИМАТЕЛЬНО ПОЧИТАТЬ ст. 60.2, то можно увидеть, что там есть еще такой вариант дополнительной работы, как увеличение объема работы, для которого совсем не нужно вакансий в ШР.
Вот и сделайте ДС и приказ о поручении ФИО обязанностей по уборке такого-то помещения на неопределенный срок с доплатой в размере ... руб.