Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна! вчера начальник подразделения принесла заявление о предоставлении дней отпуска от своего работника с 02.01.16 по 07.01.16.(порезала руку) врачи у нас не работали в новогодние праздники. У них сменный график работы(ферма).оплачиваемые эти дни? и как тут поступить? С новым годом и Рождеством вас!

Спасибо, и Вас с праздниками.
Ситуация по-человечески понятна, но в нормативные рамки не вписывается... Закон отсутствие медицинской помощи как-то не предусмотрел...
Я не уверена, что эти дни можно признать оплачиваемым отпуском. Я бы поставила в табеле код "Т".
НО: Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Мин-здравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н предусматривает, что "Выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому" (абз. 2 пункта 14). Вот и нужно работнику попытаться взять больничный через комиссию.
И еще: важно разобраться, не производственная ли это травма!

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, а нормы мыльных средств как правильней и удобней прописать для кадровика? Эта норма может быть отсылочной на действующий ЛА, или конкретно по каждому работнику в каждом ТД нормы прописывать? Спасибо.

Она может быть отсылочной. НО: Вам не удастся убедить в этом ГИТ. Их непробиваемая концепция - это условие должно быть ПРЯМЫМ...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Режим рабочего времени - 5 дней в неделю по 8 час., выходные - пятница, суббота (или воскресенье, понедельник). Количество рабочих дней почти в каждом месяце отличается от нормы по производственному календарю. Можно ли изменить кол-во рабочих дней в месяцах и выйти на годовую норму, обязательно ли при этом "выравнивать" каждый месяц? Или все-таки вводить суммированный учет рабочего времени?
Спасибо!

Попыталась найти "хитрые" варианты - но увы! Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н требует при расчете нормы времени в качестве выходных дней учитывать именно субботу и воскресенье.
Так что у Вас два варианта:
1) "играть" на продолжительности рабочего дня (указав в ПВТР, что его продолжительность КАК ПРАВИЛО составляет 8 часов) и в какие-то месяцы укорачивать, в другие - удлинять дни, чтобы выйти на норму,
2) вводить СУРВ.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, с 01.01.2016 года вступили в силу изменения в ТК РФ, конкретно не понятно добавление в статью 15 и 56 ТК РФ фразы ".... в интересах, под управлением и контролем работодателя....". Нужно ли в связи с этим, трудовые договоры с 2016 года дополнять такими словами (где у нас по тексту есть ссылки на трудовую функция и т.п.)? Спасибо.

Отвечу Вам встречным вопросом: "Нужно ли в трудовые договоры переписывать нормы Трудового кодекса или Кодекс имеет прямое действие и его нет необходимости проводить в жизнь трудовыми договорами?"
Это чисто техническая поправка, которая ничего не меняет для практиков-правоприменителей (работодателей в целом и кадровиков в частности).
Эх, не тем наши законодатели занимаются, не тем...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
При составлении графиков работы на год при суммированном учете рабочего времени выявлены избытки и недостатки рабочих часов по сравнению с годовой нормой рабочего времени. Недостатки в графиках оставляем – по окончанию учетного периода доплатим, если они сохранятся. Но что делать с переработками в графиках? Менять режим рабочего времени у отдельных работников, т.е. «подгонять» под норму?
Спасибо!

Да, Вы всё правильно понимаете: планировать сверхурочную работу нельзя, она может появляться только спонтанно. Следовательно, нужно разбираться с режимом, чтобы он соответствовал норме.