Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Меня приняли на работу с испытательным сроком на 3 месяца, о чем есть запись в трудовом договоре. На днях испытательный срок заканчивается и работодатель требует написать заявление о продлении испытательного срока, т.к. теперь он хочет чтобы это было 6 месяцев. В ТК я не нашла описания такой ситуации. Правомочно ли требование работодателя?

Глупышка работодатель. Пишите на здоровье, всё равно это не будет действительно:):):)

Ирина Витальевна, добрый день. Переводим временно работника (на один месяц, пока основной работник в отпуске) со слесаря 6 разряда на диспетчера 2 разряда. Оплата труда и там и там исходя из часовой тарифной ставки. Имеем ли мы право установить ему оплату труда по 2 разряду?

Ну уж никак не меньше, чем по выполняемой работе! Даже странно, что возникло сомнение...

Ирина Витальевна, добрый день!
Штат консалтинговой компании 90 чел. Ранее в компании не было ни специалиста по охране труда (обязанности также не были ни на кого возложены), ни специалиста, который занимался бы воинским учетом в организации. Подскажите, пожалуйста, можно ли в отдел персонала данной компании ввести одну штатную единицу "Специалист" и прописать в должностной инструкции обязанности и по охране труда, и по ведению воинского учета. Далее на данную должность оформить 2-х специалистов по совместительству, один из которых будет выполнять обязанности по воинскому учету, а другой по охране труда. Заранее спасибо!

А не проще ли ввести две должности по 0,5 ставки? И тогда де-факто и де-юре совпадут!

Ирина Витальевна, доброго Вам дня!
Необходима Ваша помощь. Не так давно работаю в кадрах и сейчас столкнулась с такой ситуацией, в которой нужно разобраться. Мы подведомственное учреждение. Наши учредители - это Департамент культуры г. Москвы. В настоящее время Департамент требует(именно требует) от всех работающих работников нашего учреждения и уволенных за прошлый год, предоставить персональные данные (вплоть до личного телефона и страницы в соц. сетях) и заполнить эти данные в информационную систему, которую разрабатывает Департамент. Для каких целей Департамент запрашивает такие сведения, к сожалению, не говорят и не отвечают официально.Согласие на обработку перс данных (ФИО, паспорт, прописка, ИНН, СНИЛС) работники подписывают при приеме на работу, для передачи в ПФР, ФСС или налоговую. Многие работники отказываются предоставить именно ВСЕ персональные данные. А уволенные работники подписывали согласие на обработку персональных данных и их передачу только на период действия трудового договора. Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации? Ведь я назначена ответственной по заполнению этой формы и сама подписала Согласие о неразглашении перс данных. Спасибо!

Советую Вам написать запрос в Роскомнадзор. Его ответ будет более убедительным для учредителя, чем наше с Вами мнение:)

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Я предупредила о сокращении работницу, имеющую ребенка до 3-х лет, как и положено, за 2 месяца. На момент увольнения ребенку уже исполниться 3 года. Работница с моими действиями не согласна, считает, что ее права ущемлены. Правомочны ли мои действия?

Правомочными бывают ЛИЦА, а действия бывают ПРАВОМЕРНЫМИ:)
Так вот Ваши действия - вполне правомерны. Нельзя женщин с детьми до 3-х лет УВОЛЬНЯТЬ, а предупредить об увольнении, которое произойдёт после достижения ребёнком этого возраста вполне можно. Так и объясните работнице.