Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста...
На время летних каникул принимаем 16-летнего подростка.
В трудовом договоре и в приказе о приеме заработную плату указываем исходя из 35-часовой рабочей недели (при 40-часовой неделе оклад - 25 тыс, а в нашем случае - 21 875 руб.)?
Или фиксируем полный оклад и в условиях прописываем, что оплата пропорционально отработанному времени? Так указано в Консультанте...

"В Консультанте" - это хорошо, это правильно. Значит, Вы уже попытались найти ответ. И еще лучше - что Вы понимаете разницу между нормативными документами и мнением специалиста. А совсем замечательно, что Вы это мнение анализируете и подвергаете сомнению.

В принципе, можно сделать так, как рекомендует консультант из Консультанта.
Но если проанализировать ст. 129, то мы увидим, что "оклад работника" - это совсем НЕ то же самое, что "оклад по штатному расписанию". В ШР указывается сумма, которая выплачивается за месяц по позиции.
А в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ мы указываем ОКЛАД РАБОТНИКА, РАССЧИТЫВАЯ ПРОПОРЦИЮ, если берем работника не на полную ставку. Ведь как формулируем? "Работнику устанавливается оклад в размере 00 000 руб. в месяц", верно? РАБОТНИКУ, а не должности!

Другое дело - как писать в приказе... А это уже зависит от того, 1) какая у нас программа и 2) кто главнее: мы или программа, т.е. если программа автоматически сама высчитывает долю от указанного в приказе оклада, будем ли мы этот приказ перед распечаткой править вручную, или нет. Если не будем - пишем вариант, предложенный в К+, если будем - предложенный мной.

В любом случае нарушения не будет! А это и есть самое главное:)

Спасибо огромное! с ГД ошибаться не хочется....так что заручилась Вашей грамотной поддержкой.

Чем могу - всегда пожалуйста!
Ошибаться вообще не хочется, а уж с ГД - тем более:)

Добрый день, Ирина Витальевна! Как всегда без Вас никуда! Прочла всяческие рекомендации и рассуждения разного рода экспертов и еще больше запуталась.... Подскажите, можно ли с должности генерального директора не уволить, а перевести на должность зама.... Генеральный не против, но как все правильно оформить? Алгоритм действий. Его заявление к СД, далее решение и протокол освобождения, перевода и назначения нового ГД - одновременно. Допсоглашение к ТД ГД, приказ в основании которого Решение и заявление бывшего ГД. А нового по обычной процедуре принимаем... Правильно мыслю? Спасибо, Вам заранее.

Запросто. Для этого нет никаких противопоказаний.
Заявление - факультативно, всё остальное - верно, кроме того, что основание приказа - ДС (все остальное - это подготовительная часть к ДС).
А вот постоянного зама на временного ГД - это нельзя. Только через увольнение.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста может ли бы заключен срочный трудовой договор с военным пенсионером (работнику 52 года)?

Нет. Он пенсионер не по возрасту (ст. 59), а по выслуге лет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите разобраться пожалуйста, если часть работников одного из подразделений работодателя не согласны с нормами нагрузки, размерами заработной платы конкретно только по их должностям, будет ли это коллективным или индивидуальным трудовым спором?

Исходя из того, что:
* предл. 2 ч. 1 ст. 400 предписывает работодателю сообщать свое решение в представительный орган работников;
* ч. 6 ст. 402 говорит о локальном уровне социального партнерства;
* чю 1 ст. 25 гласит, что "Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ";
* ч. 1 ст. 29 устанавливает, что "Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом";
* ч. 1 ст. 31 разъясняет, что при отсутствии профсоюза может быть избран представительных орган - на ОБЩЕМ СОБРАНИИ работников
- напрашивается вывод, что это все-таки комплекс индивидуальных споров.
Советую создать комиссию по трудовым спорам (ст. 382 и далее) и попытаться с ее помощью урегулировать ситуацию. В Вашем случае это наилучший выход.