Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Здравствуйте! Я уже задавала вопрос про временный перевод слесаря 6 р на диспетчера 2 р. А с каким размером ежемесячной премии его переводить? У слесаря 40 % у диспетчера 25%... Или все, что касается оплаты труда оставлять в большем размере? Спасибо!

Возможны варианты: по бОльшему размеру; по выполняемой работе (занимаемой позиции).

Добрый день!
По телефону позвонил судебный пристав, представился и попросил дать информацию о дате приеме работника, чтобы направить нам на предприятие исполнительный лист на взыскание алиментов.

До этого не сталкивалась с подобным. Банкам отвечаю, что информацию не выдаем по телефону.
А тут пристав. Берут сомнения.
Я склоняюсь к тому, что по телефону информация не должна выдаваться.

Подскажите,как верно?

Спасибо за Ваш ответ!

Всё правильно. Только по официальным письменным запросам.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! 25 апреля выходит на работу работница из отпуска по уходу за ребенком, заявление написала сегодня. 24 апреля нужно уволить работницу, которая была принята на период отсутствия основной работницы. Но у нее уже оформлен ежегодный отпуск по графику отпусков с 25 апреля по 11 мая. Как нам поступить: отменить отпуск и уволить (что нельзя) или уволить в последний день её отпуска (не будет ли трудовой договор считаться автоматически бессрочным)?

Вариант 1: на основании заявления постоянной работницы отменить приказ о предоставлении отпуска временной, уволив ее 24 апреля.
Вариант 2: временная пишет заявление о предоставлении ей отпуска с последующим увольнением с 25 апреля; издаете приказ об изменении срока отпуска, подсчитав, сколько дней ей положено, и увольняете последним днем отпуска.
Для нее разница несущественная, для Вас - проще первый вариант.

Ирина Витальевна, доброе утро! Скажите пожалуйста, если работник имеет доп. отпуск за вредные условия, можем ли мы его отозвать с его согласия из ОСНОВНОГО отпуска, и только в те дни отпуска, когда длится основной, т.е. до начала отпуска за вред.условия. Спасибо.

Смотрим ТК: "Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". Из какого отпуска - не уточнено. Следовательно - из любого.
Вывод: вредников вообще нельзя отзывать из отпусков.

Ирина Витальевна!
Как по Вашему мнению должны быть оплачены дни командировки, которые выпадают на выходной день в момент отъезда и в момент выезда с места командировки? Согласно ТК РФ ст.153 нужно оплатить указанный день в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха. Хотя есть и другое мнение Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Так какого мнения стоит придерживаться? и как и отметить в табели рабочего времени подобные дни, если они подлежат оплате по двойному тарифу?

Спасибо!

Это не мое мнение, а мнение Правительства РФ и ТК РФ. Согласно как раз именно упомянутому Вами Пост. Прав. № 749 (п. 5) оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В дороге он находится по распоряжению работодателя, следовательно - работает. Средний заработок за ним не сохраняется ввиду того, что в его организации выходные дни. Оплата - по ТЗ, т.е. по ТК, т..е. ст. 153. Так что нет никакого противоречия и разных мнений:)
Вот и решили задачку, верно? :)
Табелировать - двумя кодами: "К" и "РВ" (см. Письмо Минтруда от 14.02.2013 № 14-2-291). По "К" - суточные, по "РВ" - оплата.