Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы используем заемную рабочую силу, иностранцы с патентами. Работники состоят в трудовых отношениях с ЧАЗ, а ЧАЗ в свою очередь предоставляет нам этот персонал по договору ГПХ. Вопрос состоит в следующем: кто несет ответственность ,если например при окончании действия патента , не будет прекращен трудовой договор и заемный работник продолжит работать у нас. Штрафы огромные. Кто должен следить за сроками документов работника - мы, как закзчик персонала или агентство занятости, которое заключает трудовой договор и предоставляет нам рабочую силу? Кого накажут? Спасибо!

Работодатель отвечает за все.

Ирина Витальевна! Огромное Вам спасибо!!! Спасибо, что тратите свое драгоценное время и помогаете нам избежать многих ошибок и исправлять те, которые мы уже умудрились совершить!
Искренне поздравляю Вас с Днем Кадровика!!
И еще раз спасибо Вам за Ваш труд!

Не за что, коллега! Мне это в радость:)
С праздником и Вас также!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу Вас помочь в непростой ситуации.
У работника трудовая книжка образца 1974 года. Часть записей в ней на украинском языке (в тот период работник был гражданином Украины, сейчас - РФ). Как же зачесть украинский стаж, если я не могу понять, что написано в трудовой книжке на украинском языке? Кажется, что большинство записей — это не работа, а назначение пособии по безработице.
Спасибо за помощь!

Следовательно, видимо, нужен нотариальный перевод. Другого варианта я не вижу...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста!
В штатном расписании, у нас всего одно подразделение (основное) туда относятся и администрация, и бухгалтерия, и отдел продаж, и склад, и логистика.
Наконец, удалось уговорить руководителя "разбить" одно подразделения на несколько (каждому свое- бухгалтерия, склад, отдел продаж и т.д.) Но теперь у меня возник вопрос, а как правильно из одного структурного подразделения сделать несколько? Можно ли просто утвердить новое штатное расписание?

Т.е., другими словами, подразделений пока НЕТ. Никаких "основных" подразделений не бывает, это бред 1С, который некоторые доверчиво подхватили.
Да, просто утверждаете новое ШР. Учитывая, что, согласно ч. 4 ст. 57 подразделения - это факультативное условие, ничего в ТД и др. документах менять не придется.
Принимая на работу новых работников можете им в ТД подразделение писать, можно не писать, но тогда в ТД либо в ДИ закрепить подчиненность (в тр\кн его тоже не будет, см. Инструкцию).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! пожалуйста, подскажите выход из следующей ситуации: работник принес справку-вызов на учебный отпуск. Ему были перечислены отпускные. Через неделю после начала сессии работник обратился в отдел кадров с просьбой отменить ему учебный отпуск, т.к. он написал там заявление об отчислении. Что мы можем сделать в этой ситуации? Как можно вернуть выплаченные отпускные?

Сомневаюсь. Справка-вызов была, отпуск приказом предоставлен. Что-то отменить возможно только по справке (копии приказа) об отчислении. И то вопрос, сможет ли бухгалтерия лишние отпускные перевести в аванс...