Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Как всегда без Вас никуда! Прочла всяческие рекомендации и рассуждения разного рода экспертов и еще больше запуталась.... Подскажите, можно ли с должности генерального директора не уволить, а перевести на должность зама.... Генеральный не против, но как все правильно оформить? Алгоритм действий. Его заявление к СД, далее решение и протокол освобождения, перевода и назначения нового ГД - одновременно. Допсоглашение к ТД ГД, приказ в основании которого Решение и заявление бывшего ГД. А нового по обычной процедуре принимаем... Правильно мыслю? Спасибо, Вам заранее.

Запросто. Для этого нет никаких противопоказаний.
Заявление - факультативно, всё остальное - верно, кроме того, что основание приказа - ДС (все остальное - это подготовительная часть к ДС).
А вот постоянного зама на временного ГД - это нельзя. Только через увольнение.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста может ли бы заключен срочный трудовой договор с военным пенсионером (работнику 52 года)?

Нет. Он пенсионер не по возрасту (ст. 59), а по выслуге лет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите разобраться пожалуйста, если часть работников одного из подразделений работодателя не согласны с нормами нагрузки, размерами заработной платы конкретно только по их должностям, будет ли это коллективным или индивидуальным трудовым спором?

Исходя из того, что:
* предл. 2 ч. 1 ст. 400 предписывает работодателю сообщать свое решение в представительный орган работников;
* ч. 6 ст. 402 говорит о локальном уровне социального партнерства;
* чю 1 ст. 25 гласит, что "Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ";
* ч. 1 ст. 29 устанавливает, что "Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом";
* ч. 1 ст. 31 разъясняет, что при отсутствии профсоюза может быть избран представительных орган - на ОБЩЕМ СОБРАНИИ работников
- напрашивается вывод, что это все-таки комплекс индивидуальных споров.
Советую создать комиссию по трудовым спорам (ст. 382 и далее) и попытаться с ее помощью урегулировать ситуацию. В Вашем случае это наилучший выход.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Присутствовала у Вас на семинаре в Твери 25 мая 2016г. Хотела уточнить информацию следующего характера: Электрическая станция, Электрический цех, профессия - электромонтер по обслуживанию оборудования электростанций (список2:2140000а-18455). Но в периметр обслуживания части персонала входит электрооборудование непосредственно на блоках, а часть персонала в большей степени занимается контролем работы электрооборудования на центральном щите управления.
Согласно старой практики под льготное пенсионное обеспечение попадали только работающие непосредственно на оборудовании, а по работающим на ЦЩУ не возможно было доказать их занятость в ПФ РФ.
Согласно карт СОУТ оба рабочих места считаются льготными.
На семинаре услышала, и правильно ли я поняла, что с вступлением в силу 400-ФЗ теперь доказывать занятость не нужно, а достаточно ссылаться на карту СОУТ и платить дополнительный тариф. Так ли это? За ранее спасибо.

Коллега, я этот вопрос освещала немного с другой стороны: говорила, что БЕЗ КАРТЫ СОУТ нет льготного стажа, не помогут и взносы по спецтарифам.
Насчет занятости лучше спросить в ПФ!

Доброе утро! Ирина Витальена, помогите. Обнаружили, что не завели работнику трудовую книжку. Приняли его в ноябре 2014 года. До этого трудовой не было. Как теперь нам быть? Как вписать книжку в журнал? Заранее спасибо.

Вот так и вписать, как есть: завести и зарегистрировать подлинной датой.