Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работница А ушла в отпуск по берем.и родам. На её место переводим другую работницу Б (формулировка в доп.соглашении :на время отсутствия основного работника ФИО, до её выхода на работу").
На место работницы Б принимаем человека по срочному трудовому договору. Верно ли прописать в труд.договоре формулировку "на время отсутствия работницы А ФИО и работницы Б ФИО")?. Хотя работница Б вроде не отсутствует, а переведена.
Подскажите, пожалуйста, с верной формулировкой!
Спасибо Вам заранее!!!

Правильно сомневаетесь, неверно. Лучше:
"На период временного перевода ФИО на другую работу".

Добрый день. уважаемая Ирина Витальевна!
Работник переведен сроком на три месяца на другую должность с формулировкой "для замещения вакантной должности".
Вопрос:
можно ли "вернуть" на прежнее место работника с новой должности ранее, чем это прописано в доп.соглашении и приказе (указаны даты с 04.05.2016 по 04.08.2016) в случае, если мы находим кандидата на вакантную должность? Либо нужно ждать 04.08.2016 г.?
Спасибо заранее за ответ!

Было бы можно, если бы формулировка в ДС и приказе была "до приема работника на эту должность, но не более чем на один год".
А при вашем варианте - только по обоюдной договоренности, оформленной соответствующим ДС.

Добрый день, Ирина Витальевна! С наступающим праздником!!! Подскажите пожалуйста, во вновь созданном ГБУ при приеме первых сотрудников ТД были "б/н". Сейчас буду оформлять книгу регистрации ТД, могу следующим ТД присваивать №, и начинать с №1? Заранее спасибо

Можете. А можете и предыдущие пронумеровать. Для вящей красивости можно даже издать распоряжение о необходимости в целях введения единой системы регистрации присвоить порядковые номера ранее заключенным трудовым договорам...
Всегда полезно написать коротенькое распоряжение и подписать и генерального. Вот вам и основание для ваших действий!
Маргарита Витальевна

Уважаемая Ирина Витальевна, доброго дня! В соответствии с п.2 р.1 протокола заседания Правительства РФ от 24.03.2016г. федеральные государственные унитарные и казенные предприятия, так же как и федеральные государственные бюджетные учреждения должных обеспечить внедрение проф.стандартов и даже утвердить план-график внедрения проф. стандартов. Т.е. что же получается, для вышеперечисленных организаций рекомендательный характер применения проф. стандартов отменен? Спасибо.

Я прочитала этот протокол (http://www.trudcontrol.ru/press/News/24040). Помните, я говорила про вышестоящие организации и управляющие компании? Вот это как раз тот самый случай... Причем отдельные вышестоящие бегут впереди паровоза, пляшут на пуантах перед выше-их-стоящими. По-русски и без экивоков это называется: выслуживаются.
Ну - было заседание Правительства. Ну - есть протокол. Но ведь это, во-первых, не есть нормативный документ! А во-вторых, в нем даже и нет ничего, из чего можно было бы сделать вывод о том, что нужно срочно внедрять профстандарты! Вот что говорит Топилин:

"И очень важно, чтобы, действительно, в рамках и бюджетных учреждений, и госкорпораций, предприятий, организаций с государственным участием мы эту работу начали в более активном режиме, с тем чтобы это являлось примером для коммерческого сектора – применение более высоких требований к работникам. […]
Мы исходим из того, что пока это будет добровольный режим, потому что нам нужно эту систему создавать, таких прецедентов у нас не было. "

Т.е. никакой конкретики, одна направленность.
Но для вашей организации - и конкретика, и обязательность, поскольку "спущены" указания сверху и их надо выполнить... Однако и тут можно пройти по-минимуму!

Ирина Витальевна, спасибо Вам большое за ответы! Проведена СОУТ. Отчет подписан всеми членами комиссии без замечаний работники ознакомлены с картами. У некоторых работников "ушли" гарантии и льготы. Верны ли наши следующие действия:
1. Уведомляем за 2 месяца.
2. Подписываем доп. соглашение.
Или надо сначала согласовать с профсоюзом (который подписал отчет о СОУТ), внести изменения в кол.договор, и только потом начать процедуру уведомления работников?

Можно все делать одновременно-параллельно.