Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!

Проводя аудит кадровых документов обнаружила, что у одной из сотрудниц оформлено совмещение должностей. Формулировка в ДС - "на период закрытия вакансии "старшего юриста" выполнение обязанностей по указанной должности возлагается на Работника с его согласия..."
Вакансия "старший юрист" была закрыта более года назад, но сотрудница все еще получает доплату за данное "совмещение".
Мы подготовили ДС о том, что пункт такой-то ДС от такого-то числа считать утратившим силу с текущей даты (Организация не будет делать перерасчет и производить удержание), но сотрудница отказывается подписывать ДС, т.к. считает эту доплату частью своей зп.
Пожалуйста, подскажите можем ли мы подготовить "Уведомление" в котором в одностороннем порядке отменим доплату, т.к. вакансия действительно была закрыта? Или лучше издать приказ?
В случае если Организация приняла решение не производить перерасчет, будет ли этот "подарок" сотруднику облагаться доп. налогами?

Спасибо за вашу помощь!

ч. 4 ст. 60.2.
Приказ о том, что через 3 р.д. (не считая даты приказа) отменяется поручение о выполнении доп. работы и доп. оплата за нее. Ознакомить работницу (или акт об отказе), копию в бухгалтерию.
"Подарок", конечно, надо относить на прибыль. Если налоговая "вычислит" ситуацию...

Ирина Витальевна, добрый день.
Мы можем заменить сотруднику денежной компенсацией отпуск, превышающий 28 календарных дней, если у сотрудника накопилось 40 дней и дополнительных отпусков сотрудник не имеет.
Заранее спасибо!

Нет. У него нет превышения 28 к.д. В ч. 2 ст. 126 об этом сказано совершенно четко.

Ирина Витальевна,здравтвуйте!
Дата расторжения труд.договора по п.2ч.1ст.81 ТК 8 июня. Работник с 7 июня ушел на больничный. Правильно расторжение договора датой выхода работника с больничного? не придеться ли заново проводить процедуру сокращения, так как дата сокращения пропущена.. Спасибо!

Вот учу-учу, что не нужно точную дату указывать... Зачем учу?
Спорный вопрос. Есть разные судебные решения.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник не выходит на работу с 18.01.2016. 20.01.2016 ему отправили письма по известным адресам в г. Москве и г. Самарканд с просьбой сообщить причину отсутствия.
На ФГУП Почта России принимают ценные письма с описью и уведомлением для пересылки по территории РФ. В Узбекистан пересылаются только обычные письма, дополнительные услуги ФГУП Почта России по данной стране не осуществляет.
Через дядю вышеуказанный работник передал справку (часть текста на русском языке, часть – на узбекском.), где указано, что он находится в больнице г. Самарканд и ему назначено следующее лечение (уколы, таблетки …).
Вчера родственник (все тот же дядя пропавшего работник) сообщил, что его племянник поправился и уехал в Южною Карею на учебу.
Перевода справки нет. Листок нетрудоспособности отсутствует.
Как уволить нерадивого работника, если у нас нет даты для отчета срока для составления акта об отсутствии объяснений при отправке письма в Узбекистан? Адрес в Южной Карее не известен.

Главное - по России отправили. Вот от этого письма и отсчитывайте сроки. Вернется письмо - сразу акт о непредоставлении, и приказ об увольнении.

Уточните, в Краснодаре есть Постановление об объявлении нерабочим днем 10.05, необходимо ли данный день оплачивать в двойном размере, если у сотрудников сменный график?

Субъекты РФ вправе устанавливать свои нерабочие праздничные дни. Следовательно, относимся к ним так же, как и к федеральным праздникам, т.е. при графике работы или сменности со скользящими выходными оплачиваем в двойном размере.