Ответы на вопросы

Ирина Витальевна большое спасибо за оперативный ответ. У меня дополнительный вопрос. У Иванова и Сидорова скользящий график, если Иванову поставить в графике работы 11,12,13 августа - выходные дни (составить график соответственно по норме часов), тогда я могу его принять на срок до 13.08.2016г. и уволить 13.08. Правильно?

Да, вполне!

Добрый день, Ирина Витальевна! Предыдущим специалистом у работника в трудовой книжке была упущена запись с приказа о переводе на другую работу. Чтобы внести какие-то изменения по правилам мне нужно две последние записи считать недействительными, записать упущенный приказ и после этого записать две записи, которые считали недействительными. Или же есть какой-то легкий способ внесения упущенной записи в трудовую книжку? Спасибо.

О переводе? Не проблема. Внесите её под очередным номером, и не заморачивайтесь - не тот случай.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник Сидоров уходит в отпуск с 01.07 по 13.08 (у нас есть дополнительный отпуск за работу на Кр.Севере).
У работодателя есть необходимость и намерение принять на работу другого работника Иванова для исполнения обязанностей отсутствующего работника Сидорова только в период с 10.07 по 10.08. Можно ли в трудовом договоре Иванова указать конкретный срок договора: "Трудовой договор заключается на срок с 10.07.2016г. по 10.08.2016г. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Сидорова".
Необходимо ли предупреждать Иванова за три дня о прекращении трудового договора в соответствии со ст.79 ТК РФ, где оговорено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу. В нашем случае дата прекращения трудового договора и дата выхода на работу отсутствующего работника не совпадают.
Заранее большое спасибо.

ПРИНЯТЬ Иванова для замены Сидорова можно с любой даты. А вот дата окончания СТД должна быть накануне выхода Сидорова на работу - в ст. 79 сказано, что в этом случае он заканчивается с выходом Сидорова. Я бы не советовала из-за трёх дней рисковать. Либо - ищите другое основание заключения СТД.

Добрый день!) У нас в организации предоставляют раз в месяц оплачиваемый детский день - дополнительный день для ухода за ребенком. Мы до 10 лет оформляем частично-оплачиваемый детский день, а после 10 и до 16 лет неоплачиваемый детский день. Правомерны ли наши действия?

То есть на основании либо ЛНА, либо КД. Понятно.
Если по желанию работников - то да, вполне. Если в обязательном порядке работники должны его брать - то нет.
А что же Вы спрашивали, "до СКОЛЬКИ лет он оплачивается", если так хорошо сами все знаете?..

Ирина Витальевна, спасибо Вам огромное! Работник на перевод согласен. Поэтому воспользуюсь 2 вариантом, предложенным Вами - приказом перемещу штатную единицу из одного филиала в другой.

Я рада!