Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Дата сокращения работника 22 июня 2016 г. , 20 июня 2016 года этот работник уходит на больничный. Мои действия, как кадровика: сократить работника в первый день после окончания б/л и сделать корректирующий приказ об исключении из ШР должности сокращаемого работника с даты, следующей за датой его увольнения по сокращению. Права ли я? Спасибо Вам большое за ответ.

Не совсем и не во всем.
Прежде всего, надо смотреть в предыдущих ответах.
Далее: уволить в первый день после больничного - да, но есть риск, т.к. уведомление уже утратило силу, и если дело дойдёт до суда, то исход 50:50. НЕ НУЖНО указывать в уведомлениях дату увольнения!!! "По истечении двух месяцев с момента получения Вами настоящего уведомления"!!!
Ну и наконец: никаких "корректирующих приказов" по ШР не нужно в любом случае. Должности нет, человек есть, он остаётся "за штатом", ничего страшного. Попробуйте представить эту ситуацию, если должность занимают 10 человек - как Вы её оставите в ШР???

Анна, у на с крупное промышленное предприятие и все изменения в Коллективный договор утверждаются Конференцией трудового коллектива и только по результатам голосования вносятся в Коллективный договор.

Ирина, спасибо Вам за помощь коллеге!

Здравствуйте. У нас прошло сокращение 31 мая. Мы выплатили единовременную выплату, как дальше проводить выплаты работникам.

По Трудовому кодексу.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
1. Может ли председатель профсоюза один присутствовать при внесении изменений в коллективный договор? или необходимо одинаковое количество человек как со стороны работодателя так и со стороны работников?
2. В консультанте+ нашли разъяснения, что стороны могут самостоятельно установить порядок изменения и дополнения коллективного договора в самом коллективном договоре, в том числе записать, что изменения и дополнения в коллективный договор вносятся с учетом мнения первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ) без проведения коллективных переговоров. Действительно так можно и это не будет противоречить трудовому законодательству? Спасибо Вам большое!

Не могу сказать Вам - у меня нет опыта работы с профсоюзом. Лучше проконсультироваться с профсоюзными юристами.

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. У нас уволился сотрудник по собственному желанию, мы издали приказ написали записку расчет и отдали все в бухгалтерию, но бухгалтерия перечислила все спустя только 10 дней. Бывший сотрудник обратился в труд. инспекцию. Что сейчас можно сделать?

Вернуть время вспять.
А если серьёзно - то выплатить 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки выплаты окончательного расчета. И ждать проверки гит, готовиться платить штраф.