Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Здравствуйте! Вопрос: как оплачивать дни по среднему заработку, когда сотрудник находясь в загран командировке не работает в связи с местными праздниками, а у нас рабочие дни? Насколько мне известно за работником, который направляется в служебную командировку сохраняется средний заработок по основному месту работы и соответственно ему нужно оплачивать подобные дни по среднему в одинарном размере, верно? А если у нас праздники, а на месте пребывания будни, то оплачивать в двойном размере. Поправьте меня, если что не так толкую.
Спасибо!

"Насколько мне известно..." А скажите, пж, ОТКУДА это Вам известно? Наверное, есть какой-то НПА? И Вы его нашли и почитали перед тем, как сформулировать вопрос, правда? И это п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749: "Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы ПО ГРАФИКУ, УСТАНОВЛЕННОМУ В КОМАНДИРУЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ". Так что платите по своему графику. За наши праздники - да, доплата 100% (по справке!). Но если есть документы, подтверждающие, что во время местных праздников не работал, то - только суточные.
Впрочем, в ЛНА может быть установлено правило: начисление среднего заработка на основании документов, в которых содержится информация о рабочих и праздничных днях места командировки.

Ирина Витальевна, подскажите как правильно поступить.Работник в очередной раз сменил фамилию. На внутренне стороне обложки трудовой сделать ссылку об изменении фамилии с ....на .....не представляется возможным, так как нет места. Можно ли продолжить писать на обложке в конце трудовой или нужно заводить вкладыш?

Прежде чем ПИСАТЬ вопрос, стоит ПОЧИТЬ предыдущие ответы. Я совсем недавно отвечала на такой же вопрос, ищите ответ.
Я понимаю, конечно, что своё время тратить на поиск не хочется, лучше потратить чужое на ответ...

Добрый день! Ирина Витальевна подскажите, пожалуйста. В ПВТР Вуза прописана 36 часовая рабочая неделя у преподавателей с 6 часовым рабочим днем. Правомерно ли ставить в табеле рабочего времени 6 часов в субботу, если согласно статьи 95 ТК РФ при шестидневной рабочей неделе накануне выходного дня продолжительность рабочего времени не может превышать 5 часов.? Спасибо

Да, совершенно верно. Причем никакие специальные нормативные акты для преподавателей не могут отметить этого требования ТК. Впрочем, подобных НА и нет.
Следовательно, режим может быть таким: пн-пт по 6:12, сб. 5:00.
Между прочим: вуз при таком режиме работы не боится потерять своих преподавателей? Не всех, понятно, а только тех, кого с руками оторвут в других вузах. И останутся ему только те, которые больше никому не сгодились...

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации: работник временно переведен на другую должность у того же работодателя. В период работы на временной должности работник решил уволиться и подал соответствующее заявление. Как оформить приказ об увольнении? Какую должность в нем указать-постоянную или временную?

Я указываю постоянную, поскольку она за ним сохраняется.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Подскажите , пожалуйста, как поступить в нашей ситуации.
Работник отсутствует на работе по невыясненным причинам с 18.04.2016.
По телефону 06.05.2016 сообщил, чтобы его уволили и рассчитали (заявление работодателем не получено), также он уточнил, что находится на лечении.
По известным нам адресам отправлены письма с требованием сообщить причины невыхода.
Сегодня получили уведомление о вручении, где получателем указана жена работника.
Связавшись с работником, выяснилось его огромное нежелание приехать из другого региона к работодателю из-за финансовых проблем.
Возможно ли составление акта об отсутствии объяснений работника через 2 рабочих для с последующим увольнением?
Смущает, что письмо вручено его жене.

Советую продублировать уведомление + жалоба в почтовой отделений с копией руководству ФГУП о нарушении правил оказания услуг почтовой связи.