Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работнику оформлена командировка с понедельника по субботу. Суббота уходит на дорогу домой.
Вопрос: в этот день оплачиваются только суточные либо нужно в табеле поставить код К/РВ?
Спасибо за ответ!

Да, верно: и "К", и "РВ" (Письмо Минтруда от 14.02.2013 № 14-2-291), и оплатить в двойном размере время, проведенное в дороге.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста,забыла уведомить декретницу,что ей пора выходить на работу.Сама работница ни на связь, ни на работу не вышла. В табеле проставляю"НН".
Отправила ей, с опозданием, уведомление на фактический адрес проживания.
Она может обвинить, что я её вовремя не уведомила о выходе на работу, и из-за этого она фактически не приступила к выполнению трудовых обязанностей?

Да зачем же ее уведомлять? Она разве недееспособная, не может понимать значения своих действий и отвечать за них? Или у нее умственное отставание, и она не в состоянии запомнить, до какого числа у нее отпуск и сообразить, что надо бы хотя бы позвонить на работу?
Нет, она сама обязана была позаботиться о том, чтобы выйти на работу или хотя бы на связь. Вполне возможно, что у нее начался прогул, в котором никто, кроме нее, виноват не будет.

Ирина Витальевна,
Как по Вашему мнению должны быть оплачены дни загранкомандировки, которые выпадают на выходной день в момент отъезда и в момент выезда с места командировки, а также работа на месте принимающей стороны? Ситуация следующая, у нас работники направляются в служебные поездки в Оман, там пятница и суббота - общепринятые выходные дни, а отъезд/выезд выпадает на субботу или воскресенье, когда в РФ выходные, как в данном случае оплачивать подобные дни? Нужен документ от принимающей стороны подтверждающей, что у них там выходные в пятницу и субботу (как должен выглядеть этот документ), если так? А также интересно, как оплачивать наши майские праздники, когда у нас были выходные начиная с 01 числа по 03 число в этом году, а в Маскате это будни...

Спасибо!

Это не только в Омане, это во многих мусульманских странах.
Самое удобное при этом - заключить с работниками ДС о другом режиме работы на период командировок в такие-то страны, т.е. о выходных днях в пт и сб.
Наши праздники оплачивать вдвойне, это однозначно.
Перенесенные (именно перенесенные) выходные - тоже.
Но очень желательно (во избежание трений с налоговой) иметь справку, что люди в эти дни работали вместе с местным предприятием. Ну, понятно, еще перевод той справки...
И напомню еще, что Минфин желает (см. многочисленные его письма в ЭБД), чтобы возможность работать в ВД и НПД в период командировки была предусмотрена ЛНА работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста...
На время летних каникул принимаем 16-летнего подростка.
В трудовом договоре и в приказе о приеме заработную плату указываем исходя из 35-часовой рабочей недели (при 40-часовой неделе оклад - 25 тыс, а в нашем случае - 21 875 руб.)?
Или фиксируем полный оклад и в условиях прописываем, что оплата пропорционально отработанному времени? Так указано в Консультанте...

"В Консультанте" - это хорошо, это правильно. Значит, Вы уже попытались найти ответ. И еще лучше - что Вы понимаете разницу между нормативными документами и мнением специалиста. А совсем замечательно, что Вы это мнение анализируете и подвергаете сомнению.

В принципе, можно сделать так, как рекомендует консультант из Консультанта.
Но если проанализировать ст. 129, то мы увидим, что "оклад работника" - это совсем НЕ то же самое, что "оклад по штатному расписанию". В ШР указывается сумма, которая выплачивается за месяц по позиции.
А в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ мы указываем ОКЛАД РАБОТНИКА, РАССЧИТЫВАЯ ПРОПОРЦИЮ, если берем работника не на полную ставку. Ведь как формулируем? "Работнику устанавливается оклад в размере 00 000 руб. в месяц", верно? РАБОТНИКУ, а не должности!

Другое дело - как писать в приказе... А это уже зависит от того, 1) какая у нас программа и 2) кто главнее: мы или программа, т.е. если программа автоматически сама высчитывает долю от указанного в приказе оклада, будем ли мы этот приказ перед распечаткой править вручную, или нет. Если не будем - пишем вариант, предложенный в К+, если будем - предложенный мной.

В любом случае нарушения не будет! А это и есть самое главное:)

Спасибо огромное! с ГД ошибаться не хочется....так что заручилась Вашей грамотной поддержкой.

Чем могу - всегда пожалуйста!
Ошибаться вообще не хочется, а уж с ГД - тем более:)