Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пож. с 01.07.2016 проф. стандарты пишут, что стали обязательными, т.е. и для коммерческих организаций тоже?
Спасибо заранее за ответ!

КТО пишет?! Минтруд? Гарант? КонсультантПлюс? Другие официальные или уважаемые источники?
Ну Вы бы хоть Трудовой кодекс об этом почитали, для начала... Нельзя же ориентироваться на подобный бред, не пытаясь изучить первоисточник!
Посмотрите раздел "Новости" на моем сайте, для вас же веду его...
Фу, не хочу даже обсуждать этот вопрос.

Ирина Витальевна, добрый день!
На нашем предприятии проведена специальная оценка условий труда. По результатам этой оценки помимо работников ТЭС, вредные условия (п. 3.1) определены и для специалиста по документообороту, так как на его рабочем месте нет естественного освещения.
Подскажите, пожалуйста, мы ничего не нарушаем, доплачивая этому специалисту 4% к окладу? Ведь ни в одном Перечне профессий с вредными и опасными условиями труда нет специалиста по документообороту.
Большое спасибо.

С 01.01.2014 никакие перечни/списки не имеют значения, только СОУТ.

Cпасибо за ответ на мой предыдущий вопрос. Дело в том, что так реально был оформлен один из работников ФГУП. При чем там вот чем всё усугублено: работника сначала взяли на постоянной основе, потом заключили такой вот допник - перевод на др должность, где временно отсутствует работник (декрет) и с изменением вида договора - на срочный, а потом пока работник трудился на этой декретной должности его старую должность просто сократили.... А теперь выходит из декрета основной работник и этот кадр получает уведомление о расторжении ТД в связи с выходом на работу основного работника

Понятно. И Ваши сомнения тоже понятны. И ситуация очевидна: если он сейчас потребует увольнения по сокращению - надо идти навстречу. Либо оформлять по соглашению сторон, с выплатами по договоренности. Поскольку судебный спор он, по всей видимости, выиграет, если решит судиться.
УСЛОВИЕ о сроке ТД ст. 57 предписывает включать только в срочные ТД, но не в ТД, заключенные на неопределенный срок. Таким образом, изменение бессрочного ТД на срочный - это изменение не условия, а ВИДА договора, что недопустимо. Тем более, что, согласно ст. 57, 58 и 59 срочный ТД может быть только ЗАКЛЮЧЕН (т.е. изначально сделан таковым).
См., например, Апелляционное определение Иркутского
областного суда от 16.08.2013 по делу N 33-6746/13 и многие другие судебные акты.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, есть ли возможность оформить постоянный перевод работника (оформленного на постоянной основе) на должность, где работник временно отсутствует (отпуск по уходу)? То есть изначально работник оформлен по бессрочному ТД, и он согласен перейти на должность декретницы. Вопрос в том, можем ли мы оформить допник, где укажем постоянный перевод и изменение срока действия договора (договор станет срочным - до выхода основного работника)? Так можно?

"ПОСТОЯННЫЙ перевод" ... "ВРЕМЕННО отсутствует"
Был принят на неопределенный срок, и будет уволен с выходом работницы...
А теперь перечитайте написанное Вами и мной - и, думаю, сами поймете абсурдность идеи такого перевода.

Где можно прочитать Ваши книги

Ох... Боюсь, что нигде - тиражи уже распроданы.