Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Нужна Ваша помощь.
1) можно ли принять на работу по срочному договору работника, если основной работник еще не ушел в отпуск по БиР?
2) как лучше оформить - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ?
ИЛИ с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы?
Что является основанием для оформления по данным пунктам ст. 59 ТК?
3) Считается ли грубым нарушением, если у работника по срочному договору оклад меньше, чем у основного работника?
Заранее огромное спасибо за помощь

1) если найдёте в ст. 59 подходящее основание.
2) откуда же я могу знать Вашу ситуацию?
3) смотря какое основание срочности.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста. Столкнулась с такой ситуацией, необходимо привлечь работника к работе в выходные дни (в субботу и воскресение), при 5-дневной рабочей неделе. Имеем ли мы на это право? и как же 110 ст. ТК РФ о 42 часовом еженедельном непрерывном отдыхе? И что если такая необходимость возникнет и на следующей неделе, а работник хочет оплаты за работу в выходные дни, а не дни отдыха? Получается такой работник будет работать 14 дней подряд без выходных....не нахожу прямого запрета, но интуиция подсказывает что это будет нарушением.

Правильно: нет запрета - ни прямого, ни кривого-косого:)
Следовательно, не будет в этом и нарушения. Потому и оформляется так сложно работа в выходные дни, что лишает работника 42-часового отдыха. Но это предусмотренный законом особый случай.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник в отпуске заболел. Имеет ли право директор отказать ему в продлении отпуска, а перенести отпуск на другое время? спасибо.

Нет. Это решает работник, причём явочным порядком: выйдет по приказу или позже.

Уважаемая Ирина Витальевна, Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. В организации 2 слесаря-сантехника: один сменщик, другой -пятидневщик. Сменщик ушёл в отпуск. Пятидневщик написал заявление об установлении ему режима сменности. Руководитель согласен.По ВТР при смен режиме - учетный период 3 месяца. Т.о., пятидневщик будет ходить в смены полмесяца с учетным периодом в 3 месяца. Как правильно оформить. Оформляем ДС о новом режиме работы. А вот приказ нужен? Спасибо!

ДС и приказ нужны. А период у него будет свой: пока так работает.

Добрый день, Ирина Витальевна! Пожалуйста помогите в решении вопроса: вновь созданная организация, статус ГБУ. Первый работник принят 04.04.2016г. Сейчас приводим ЛНА в соответствие, штатное раписание не было оформлено, и к сожалению, издать приказ о его утверждении датой - 04.04.2016 нет возможности. Можно утвердить само ШР, не издавая приказ по основной деятельности (грифом УТВЕРЖДАЮ руководителя), или зарегистрировать тогда приказ как по "личному составу"? Заранее спасибо

Вполне можно изменить форму, сделав гриф "Утверждаю". Только тогда ещё и упоминание про Госкомстат и форму Т-3 тоже надо будет убрать: это теперь не унифицированная, а локальная форма будет:)