Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Хочу задать вопрос о штатном расписании.
Структрура такова:
1. Департамент продаж.
Должность- Менеджер по работе с ключевыми клиентами- 2 шт. ед. оклад- 51 725,00 руб.
2. Департамент продаж/ Отдел развития.
Менеджер по работе с ключевыми клиентами - 1 шт. ед., оклад -51 725,00 руб.
Вопрос. Нужно увеличить оклад для менеджера отдела развития (2).
Я могу сделать это не изменяя должность?
Просто тогда получится, что у меня 2 КАМА с окладом 51 725,00 руб., а КАМ отдела развития 68 966,00 руб. Это будет считаться нарушением?

В разных отделах оклады могут быть разные. Но из-за одинаковых названий должностей я бы предпочла установить надбавку, а не увеличивать оклад.

И еще один вопрос по ТК. Уж как-то получилось, что работник у нас был принят на работу 01.02.14г, а уволен с предыдущего места работы 15.12.14г.(причем данная дата фигурирует и в графе дата записи, и в приказе об увольнении). Что делать, подскажите, пожалуйста! Какую дату указывать в ТК о приеме?

Подлинную. Без вариантов.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос по заполнению ТК. У нас изменилось наименование юр.л. (ОАО на ПАО) нужно ли присваивать порядковый номер данной записи в ТК? или просто указать дату внесения записи.

Спасибо за ответ!

Сначала смотрим НД, и только потом задаём вопросы. Все есть в Инструкции!!!

Ирина Витальевна, добрый день.
ГД по графику предоставляется отпуск 28 к.дней. Также за ненормированный рабочий день ему предоставляется 7 календ.дней. В течение рабочего года он уже отгулял 22 календ.дня. Теперь хочет взять отпуск на оставшиеся дни= 6 дней основного и 7 дней дополнительного отпуска (всего 13 к.дней). Какая формулировка должна быть в приказе о переносе отпуска? (затруднение вызывает именно факт наличия доп.отпуска). Так будет верно: "Приказываю перенести мой ежег.опл.отпуск по графику отпусков со 2 мая по 30 мая на срок с 10 по 15 мая (это как раз оставшиеся 6 календ.дней) и предоставить мне ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ежегодный опл.отпуск с ... по ... (на 7 календ.дней). Помогите, пожалуйста. (вопрос об отпуске в Уставе не отрегулирован, потому протокола не будет)

Что за придумки про перенос? Нормальный приказ о предоставлении отпуска нужно делать!

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня вопрос по поводу оформления заявлений (отпуска, перевод, увольнение и т.п.) внутреннему совместителю.Объясняю ситуацию.В учебном заведении сотрудник работает по основной должности - ректор и все заявления пишет на имя вышестоящей организации, а по внутреннему совместительству- заведующий кафедрой в данном учебном заведении, где руководителем является ректор, то есть он же. Уезжая в командировку как ректор (основная работа), он пишет заявление и оформляет командировочные, а как зав.кафедрой ( внутр.совместительство)решает написать заявление на оформление дней без сохранения заработной платы. У меня вопрос в том, что он получается пишет сам себе заявление (ректору от зав.кафедрой) или это можно оформить по другому, без заявления ?Жду Вашего ответа.

Сам себе. Забавно, но так.