Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Прошу у Вас помощи в решении следующего вопроса: возможно ли уволить сменного работника в междусменный выходной? Я считаю, что ч. 3 ст. 84.1 позволяет это делать. А специалист отдела по работе с персоналом КАТЕГОРИЧЕСКИ не согласен с моей позицией. При этом кадровик ссылается на ту же часть ст. 84.1.

Правы, безусловно, Вы!
ПОсоветуйте коллеге дочитать ч. 3 ст. 84.1 не до запятой, а до конца, про день, в который работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место. И если он(а) сможет доказать, что в выходной день за работником место работы не сохраняется - он(а) прав(а). Но - поскольку это не так - правы Вы.
Кадровику явно надо ещё поучиться! Приглашайте его ко мне на Школу кадровика, всему научим, все объясним:)

Ирина Витальевна, добрый день. Какой датой правильно уволить работника по сокращению, если он член профсоюза.
Наши действия:
1. запрашивали мнение профсоюза по проекту приказа о внесение изменений в ШР в связи с сокращением,
2. за 2 мес уведомляли профсоюз и центр занятости
3. Вручили уведомления работникам за 2 месяца.
Теперь вопрос: в соотвтетс. с ч. 5 ст. 373 ТК,
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Получается, что мы дополнительно направляем в профсоюз запрос о мотивированном мнении за месяц до даты увольнения?
И Разве может дата увольнения отличаться от той, которая указана в уведомлении?

Да, правильно, ещё раз за месяц. А в чем проблема? Ту же дату ещё раз указываете:)

Добрый день, Ирина Витальевна.
При увольнении работников по п.7 ст. 77 ТК РФ, как правильно внести запись в трудовую книжку: "Трудовой договор ПРЕКРАЩЕН ввиду отказа работника...." или "Трудовой договор РАСТОРГНУТ ввиду отказа...." . Возник спор с руководителем. Я за первый вариант. Спасибо.

Что-то и Вы, и Ваш руководитель Трудового кодекса не читаете, похоже. Надо не бредом отдельных авторов руководствоваться, а нормативными документами! В первую очередь - ТК, в котором ч. 4 ст. 66 предписывает вносить в трудовые книжки записи ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ ("Уволен...").
Так что вы обе неправы.
Но если уж говорить о терминах, то п. 7 ст. 77 - это прекращение. Расторжение - это: 1) инициатива работника, 2) инициатива работодателя, 3) соглашение сторон. Все.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Хочу рассказать Вам о стимулирующих в ДС. В марте нас проверяли ревизоры учредителя, так по их мнению я нарушила ст. 57, 60.2, 151 ТК РФ, т.к не указывала сумму стимулирующих, а только %. А на разовые выплаты за месяц преподавателям не было ДС, только приказ, так в акте написали, что бухгалтерия не правомерно произвела начисление, т.к не было ДС. Так, что нам здесь на местах приходится не сладко с такими проверяющими. И ведь ничего не можем доказать, хотя понимаем, что делаем правильно...

Ох, бедные... От души сочувствую Вам! Такая беда с ревизорами-непрофессионалами у многих, к сожалению...

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, обязаны ли мы знакомить работников под роспись с положением об оплате труда и изменениями к нему? Оклад и стимулирующие прописываю в ТД и ДС, если что-то изменяется. Заранее, спасибо.

1. Ч. 2 ст. 22 ТК.
2. Стимулирующие в ТД - ТК этого не требует: ч. 2 ст. 57!