Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, понять формулировку ст. 96 ТК РФ, а именно "Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки". Я не могу понять смысл данной формулировки. Если у работника смены с 20.00 до 08.00, то у него смена должна сократиться и он должен уйти домой в 07.00? Простите, если мой вопрос покажется глупым, но читая комментарии я так же не нашла ответ на свой вопрос. Спасибо.

Она должна быть на час меньше, чем дневная, но за те же деньги плюс ещё доплата за ночные часы.

Уважаемая Ирина Витальевна, прошу Вас помочью разобраться в следующей ситуации: у нас работает сотрудница на временном трудовом договоре, на условиях совместительства (4 часа в день), 5/2. Руководство приняло решение об увеличении кол-ва часов ее работы (до 6) и продлении ее ТД до 31.12. Мои вопросы: 1. Правильно ли я понимаю, что при увеличении кол-ва часов до 6 в день данное место работы становится ее основным? 2. Каким образом оформить ее переход на основное место: доп соглашением к текущему договору ИЛИ увольнением и приемом на новые условия. Заранее спасибо!

1. Да. 2. Можно переводом. См. Письмо Роструда в Новостях. 3. Остаётся только вопрос о правомерности срочного ТД...

Спасибо, уважаемая Ирина Витальевна!

Чем могу - всегда!

Ирина Витальевна, спасибо Вам за помощь! Скажите пожалуйста, каким образом учитывается мнение профсоюза в соотвествии со статьей 193 ТК РФ?

Это про увольнение по п. 5 ст. 81 и статьи 373 и 374. При замечании и выговоре - не заморачивайтесь.

Ирина Витальевна, огромное спасибо за оперативность ответа по вопросу за стаж в СИЗО. Я нашла в литературе только про зачет стажа если человека оправдали или реабилитировали, поэтому впала в сомнения. Гнетет еще и то, что если будет обвинительный приговор- так еще и не взыщешь эти деньги (если не будет расчета)

Почему не взыщешь? Обвинительный приговор еще не означает увольнения, если срок будет условный и без запрета на профессию. Так что просто пересчитаете периоды, как я и написала. Что, кстати, тоже может вызвать трудовой спор с неоднозначным концом...