Ответы на вопросы

Спасибо!!!! Ирина Витальевна мы выплатили выходное пособие согласно ст.178 ТК РФ при сокращении, а про единовременное- была отпечатка ;-)

Аааа... это чтобы я над ней голову поломала, понятно...
Нет уж, друзья мои, давайте корректно формулировать вопросы и говорить на профессиональном языке грамотно, называя вещи ИХ именами. Иначе настоящего профессионализма не достичь, поверьте!

Ирина Витальевна, добрый день.
В компании был составлен график отпусков, сотрудников с ним под подпись не ознакамливали, но к сожалению, были внесены даты отпуска без учета остатка дней. Сейчас сотрудник требует предоставить ему отпуск, согласно графику отпусков, при нулевом остатке дней.
Компания не готова ему предоставить отпуск в счет будущих периодов, мы можем ему отказать в предоставлении отпуска? или согласно графику отпусков должны предоставить?

заранее большое спасибо за ответ!

Можно попробовать так:
служебка об ошибке при составлении графика, резолюция "скорректировать ГО с учетом стажа, дающего право на отпуск", приказ о внесении изменений в ГО.
Это правильный путь. НО: если будет жалоба, то не факт, что проверяющий сумеет понять правильность пути...

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста. Если работников сократили 1 июня выплатив ем единовременное пособие, то следующую выплату мы производим только в конце июля и то если они принесут трудовую книжку и напишут заявление?

Если принесут книжку. Заявление не обязательно. Но только ПОСЛЕ 2-х месяцев, т.е. не ранее 1 августа.
А вот интересное: какое-такое "единовременное пособие" им выплатили? Это что за новоизобретение?

Ирина Витальевна,добрый вечер. Будет нарушением,если мы примем на период декрета по срочному ТД работника на должность декретницы, но с меньшим окладом, чем предусмотренно ШР по этой должности? спасибо!

Поскольку оклад прилагается к должности, то установление другому работнику, принятому на эту должность, меньшего оклада, может быть признано дискриминацией.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Готовим уведомления работникам об изменении условий ТД по результатам СОУТ. Надо в уведомлении указывать конкретную дату изменений, например с 1 сентября или все же лучше написать "по истечение двух месяцев с даты ознакомления"? спасибо

Это не сокращение, по которому нельзя увольнять на больничном и в отпуске! Конечно конкретную. И, кстати, можно сразу готовить не уведомления, а ДС - пусть подписывают, и дело с концом. И второе кстати: после СОУТ два месяца выжидать не нужно, это же не изменение условий труда РАБОТОДАТЕЛЕМ.