Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Прошу помочь с вопросом оплаты дня в пути в выходной день.
По приказу решено, что оплата будет в одинарном размере + день отдыха, который не оплачивается.
Однако сотрудник уперся, что в письме Минтруда от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327 четко сказано, что ему обязаны выплатить полный заработок в том месяце, в котором взят отгул за работу в выходной день. Я понимаю, что Минтруд-это рекомендации. Однако приводятся примеры решений суда по данному вопросу в пользу работника.
Что Вы посоветуете?
Заранее благодарна за обратную связь!

Это не по приказу решается, а по желанию работника (и если согласен работодатель!). Приказ в этом вопросе вторичен.
Я всегда советую работать по ТК, а не по письмам. Суды - это тоже неоднозначно. Но ежели г-н работник не желает по ТК, так заплатите ему вдвойне, и никакого отгула.

Добрый день Ирина Витальевна! Спасибо Вам огромное за ответы. Подскажите пож- та у нас произошли организационные изменения и всем работникам изменили процент соотношения оклада и премии (оклад в большую сторону). Но один работник на больничном и с ним уже подписано соглашение на увольнение на декабрь.
Руководство оставило ему прежнюю схему оплаты. Уведомлять руководство его не будет. Мне сказали сделать какой то приказ что у него все остается по прежнему. Что посоветуетн мне написать в нем?

Ну... пока с ним не подписано ДС к ТД, зарплата остается прежней, несмотря на изменения в ШР.
Однако если работник будет бороться за свои права, то надо будет либо его должность переименовывать, либо для остальных, чтобы их разделить (если, конечно, по его должности не единственная штатная единица, тогда можно ничего не трогать).

Добрый день, Ирина Витальевна. Маленький цех номер 10 присоединяется к большому номер 20, то есть будет большой цех номер 20. Последовательность действий: приказ об орган-штат. мероприятии (в нем о том, что будет объединение и сроки приказов по изм. структуры и штатного расписания), затем приказ о внесении изменений в штатное расписание цеха номер 20, с этого числа уведомление работникам о сокращении через 2 месяца и в нем же предложение должности в новом цехе. Сократится должность начальника цеха номер 10 и его заместителя.Если все работники цеха номер 10 перейдут в новый 20-й цех, кроме начальника, а он уволится по собственному желанию, декретниц нет, нужно все равно ждать 2 месяца!? И правильный ли порядок процедуры?

Во-первых: я как-то не вижу смысла плодить и множить приказы - на мой взгляд, вполне можно объединить первый и второй в один.
Во-вторых: для остальных работников, кроме начальника и заместителя, я здесь вижу ст. 74. Либо, по взаимной договоренности, можно и сразу, без двухмесячного срока.
В-третьих, нач и зам, полагаю, не идиоты, чтобы увольняться по с/ж в ситуации явной и откровенной инициативы работодателя, но им можно предложить по соглашению с выплатами, идентичными сокращению. Тогда могут и согласиться. Впрочем, если напишут по с/ж - то флаг им в руки и так им и надо...

Ирина Витальевна, добрый день. У работника в трудовом договоре прописано, что выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Работник при приеме на работу принес реквизиты, но потом через некоторое время написал заявление, чтобы заработную плату ему выплачивали наличными через кассу учреждения, т.к. у него год назад было хакерское хищение денежных средств с расчетного счета и до сих пор идут судебные тяжбы по этому поводу (зачем тогда он приносил эти реквизиты...) Вправе ли работодатель отказать работнику?

Сразу задам встречный вопрос: зачем в трудовой договор лить воду? Я про указание о валюте РФ - в России это единственная валюта для выплаты зарплаты, следовательно, фраза не содержит в себе никакого смысла. Так, лишние буковки на бумаге...
Теперь отвечу на Ваш вопрос: поскольку зарплаты является условием двустороннего договора, работник в одностороннем порядке не вправе изменить это условие. Следовательно, работодатель вправе отказать работнику. А работник вполне может открыть другой счет либо работодатель сделает ему зарплатный проект. Но не наличные деньги.

Добрый день, Ирина Витальевна, коллеги! К вопросу девочек по выдаче СТД-Р: работник у меня расписывается за его получение в личной карточке в самом конце, где запись об увольнении (я их веду, пока не решились отменить), либо печатаю в двух экземплярах СТД-Р, на одном из которых работник расписывается о получении и ставит дату. Может кому полезно будет!

:) Спасибо, коллега!