Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли включать в график отпусков на 2023 год мобилизованного работника организации (трудовой договор с ним приостановлен приказом работодателя)?

Полагаю, что нужно: мы же не можем быть уверены в том, что он не вернется на работу в 2023 году, верно?

Добрый день, Ирина Витальевна! Если у работника пятидневка, но не пн-пт, а другие дни, например ср-вс, пт-вт, сб-ср и т.д., надо ли в таком случает устанавливать СУРВ?

Обязательно нужно: потому что разное количество дней недели в разные месяцы не позволит "вписаться" в месячную норму времени.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, допустимо ли издавать приказ о приеме на работу в день подписания трудового договора, согласно которому работник еще не приступил к исполнению своих должностных обязанностей (т.е. договор от 26.10.2022, начало работы - 31.10.2022). Спасибо за помощь!

Конечно, вполне.

Добрый день, Ирина Витальевна! При приеме на работу работник выбирает электронную трудовую книжку, то есть дата приема 20.10, и заявление на ЭТК 20.10. Надо ли вносить в журнал движения ТК данную ТК? Или просто пишем в бумажной книжке что принят, второй записью что выбрал ЭТК и в журнал саму книжку не записываем?

Если выбрана ЭТК, вы не праве принимать на хранение бумажную книжку, следовательно, и регистрировать ее. Только записи, да - и книжку возвращаем работнику.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно оплатить ночные часы в следующей ситуации: работник работает по сменному графику, привлекался к работе в выходной день с 20:00 до 8:00, компенсация по заявлению работника в двойном размере.
Ночные часы должны оплачивать в двойном размере плюс 20% за каждый ночной час, правильно?
Спасибо за ответ!

Спорный вопрос. Я считаю, что двойная оплата перекрывает доплату за ночные часы. Но есть и противоположное мнение. Вам придется выбирать!