Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, правильно ли я поняла разъяснения РОСТРУДа по вопросу совместительства (ПИСЬМО от 01.06.2011 № 1495-6.1):
если, к примеру, есть 1,5 вакансии охранника и есть человек, который хочет работать у нас только на условиях внешнего совместительства, его возможно принять на эти 1,5 вакансии по трём самостоятельным трудовым договорам с одной и той же трудовой функцией охранника (охранник и охранник и охранник)?
Т.е. один и тот же работник (у нас он внешний совместитель) может выполнять одну и ту же трудовую функцию охранника в течение 60 часов в неделю по трём трудовым договорам? Заранее благодарю!

Нет. Такое возможно только с внутренними совместителями. Все ТД с внешним совместителем в сумме не должны быть больше чем на полставки!

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Принимаем в организацию на работу совместителя на 5 часов в неделю, по 1 часу в день. В трудовом кодексе нет отдельной нормы о продолжительности перерыва для отдыха и питания для совместителя. Получается, что даже при таком режиме труда, 1 час в день, мы должны в трудовом договоре совместителю прописать перерыв для отдыха и питания 30 минут? Спасибо!

Ох, да, именно так. В Новостях письмо Роструда даже есть об этом. Вы ему пропишите такой перерыв и начало рабочего дня, а там уж он сам решит - может, будет "уходить на обед" за минуту до конца работы и уже не вернётся? :)

Ирина Витальевна, добрый день!
К сожалению, у меня нет юридического образования и я немного запуталась в оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору. Просмотрела много образцов заполнения доп.соглашений и где-то есть фраза "Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора", где-то-нет. Необходимо ли данную фразу писать в доп.соглашении? Заранее спасибо!

Это совершенно не обязательно, вода. Оно в любом случае - неотъемлемая часть. Так же можно не писать количество экземпляров и т.п.

Ирина Витальевна, большое спасибо за совет!

Большое пожалуйста - чем могу... (лучше не отвечу, чем хорошую мину при плохой игре буду делать, правда ведь?)

Ирина Витальевна, добрый день!
Работница перед отпуском по беременности и родам ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. По справке, которую она приносила ранее, ориентировочная дата выдачи листка нетрудоспособности 28.06.2016. По настоящий момент работница нам больничный не предоставила, на связь не выходит. В табеле пока ставим НН. Подскажите, пожалуйста, как нам правильно оформить отпуск по беременности и родам, когда больничный она нам предоставит с опозданием. Делать приказ текущей датой (например, 11.07), но дату начала отпуска по беременности и родам ставить 28.06. Заявление работница также пишет текущим числом, но просит предоставить ей отпуск по беременности и родам с 28.06? Заранее спасибо!

Такие вопросы - в ФСС, пожалуйста! Что толку будет в моем ответе, если Фонд посчитает иначе? Вам нужен письменный (!) ответ Фонда.