Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Если в положении о командировках организации прописано, что выходные дни, приходящиеся во время командировки оплачиваются в двойном размере, если работник не написал заявление на отгулы. в связи с этим обязательно ли издавать приказ о привлечении к работе в выходные дни и получать согласие рабоника в виде с заявление? Согласно ст 113 ТК РФ нельзя. Верно?

Нет. Такого приказа не нужно. Как и согласия. Объяснять подробно - очень долго. Приходите на семинар, где будет эта тема, или на Школу кадровика, там она точно есть.

Уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста помогите разобраться с такой ситуацией: работники берут дни в счет отпуска. Если накопилось 5 дней, я оформляю отпуск на 7 календарных дней. Но многим это не нравится и начинаются недовольства. Совсем не давать эти дни, как то не очень гуманно, потому как, мы все люди и случаются разные ситуации. Оформлять отпуск на один день - лишняя работа для бухгалтерии. Каким образом оформлять дни в счет отпуска? Спасибо за ответ!

1. "В счет отпуска" - это Вы в какой статье какого закона прочитали? В ТК подобного нет.
2. Не понимаю, на каком основании "Если накопилось 5 дней, я оформляю отпуск на 7 календарных дней".
3. Как вообще может "накопиться" сколько-то дней.
4. Что значит "лишняя работа для бухгалтерии" - это их РАБОТА, вот пусть они ее и работают, им ЗА ЭТО зарплату платят, между прочим!
Или работать, причем по закону, или нужно искать другую профессию, не связанную с правоприменением.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан уведомлять службу занятости о сокращении работников, при этом в ТК РФ не содержится положений, обязывающих работодателя уведомлять службу занятости о предстоящем сокращении численности или штата работников. Обязан ли работодатель уведомлять службу занятости, если проводится сокращение только одного работника? В Интернете мнения противоречивые. Спасибо большое за ответ.

В Интернете каждый пишет, что горазд: и специалисты, и болтуны. Вот только я не понимаю: зачем было тратить время на Интернет, если есть ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РФ, который требует уведомление о каждом сокращаемом?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, в связи с изменениями в часть 6 ст. 136 ТК РФ, будет ли признано нарушением ситуация по выплатам в нашей организации. У нас 30 числа текущего месяца платиться аванс за 15 отработанных дней, а 15 числа следующего месяца выплачивается окончательный расчет. Получается так, что работники, которые пришли к нам после 15 числа получат только первую выплату 15 числа следующего месяца (т.к. в аванс они не попадут, аванс выплачивается за первую половину месяца). Я понимаю так, что есть нарушение, т.к. первую выплату работник получит только через месяц. В законе сказано "не позднее 15 календарных дней". Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

Да, нарушение. Даже два: еще и выплата реже чем раз в полмесяца.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Случай по вызову в суд по повестке работника как истца.
Работник не явился на работу, утром по телефону сказав, что немного задержится. Был составлен акт об отсутствии на рабочем месте.
На следующий день он пишет объяснительную и указывает, что участвовал в суде. Однако повестки в суд не предоставляет.
Директор настаивает на выговоре.
Почитав судебную практику, вижу, что в случае предоставления повестки, работодатель не прав оказывается.
Но в нашем случае это только со слов.

1.Если мы издадим приказ о выговоре, а работник позднее принесет повестку, какие последствия для работодателя?

2.Работник пишет на следующий день заявление на отпуск без содержания для участия в суде и позднее предоставляет повестку, где указано, что он участвовал в суде с 11.00ч. до 12.20ч. Должны ли мы просто оформить день без содержания? Либо табелировать отсутствие работника буквой "Г"? При этом он сам же попросил день без содержания и отсутствовал полный день, а не только указанное в повестке время.

Спасибо за Ваш ответ!!!

Работник совершил прогул - надо было оформить день отпуска, он этого не сделал, отсутствовал самовольно - см. ППВС от 17.03.2004 № 2.
Повестка "потом" - не играет роли.
Да и повестки бывают разные. Истец, в отличие от, например, свидетеля по уголовному делу - это не гособязанность, а добровольное дело, так что у работодателя вообще нет обязанности его отпускать, если уж на то пошло.
Если ему заранее дадут день б/с з/п (какого содержания? он работник у вас или содержанка? Или Вы еще в прошлом веке живете, с такой терминологией? Надо же уважать свою профессию и себя в ней! Это все равно, как столяр назовет шуруп гвоздиком...), это будет решение работодателя. Повестка должна быть приложена к заявлению. Повестка потом - не оправдание, как я уже сказала.