Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Может ли работодатель применить к работнику за один проступок дисциплиарное взыскание в виде выговора и одновременно лишить его премии? лишение премии за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения прописано в положении о премировании. Кроме того, директор хочет повесить копию этого приказа на всеобщее обозрение, может это быть расценено как разглашение персональных данных? спасибо

1. "Лишение" премии вообще не соответствует ТК. В ЛНА может быть предусмотрена возможность в определенных этим ЛНА случаях не начислять премию, не выплачивать премию, но не лишать и не снижать.
2. Невыплата премии не является дисциплинарным взысканием (ст. 192 смотрели?), поэтому может сопутствовать выговору (как и иному взысканию), если это предусмотрено ЛНА.
3. О разглашении ПД: что и кому? ФИО работника и занимаемая им позиция для других работников секретом не является (особенно если он сделал эти ПД ОБЩЕДОСТУПНЫМИ, разместив их в каких-нибудь соцсетях). Инфо о выговоре и невыплате премии не является ПД.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли знакомить за 2 месяца работников с новой редакцией положения об оплате труда, если изменились только формы документов, сроки передачи информации от руководителей. При этом не размер з/п, ни сроки выплаты не изменились. Спасибо.

Перечитайте ст. 74 и напишите мне (и посетителям сайта), почему идея с ознакомлением в подобных случаях ошибочна. ОК?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Имеет ли право на ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу бабушка, если она была с ребёнком в отпуске по уходу?
Из буквального прочтения ст.260 ТК - нет.
Но ведь на отпуск по уходу имеют право не только матери. Спасибо.

Из БУКВАЛЬНОГО - как раз ДА, поскольку ну никак не удастся оспорить того факта, что бабушка тоже женщина. Вот насчет папы или дедушки сомнения были бы вполне обоснованными...
Другое дело, что надо посмотреть бабушкины отпускные периоды - не исключено, что за текущий период, который начался еще до отпуска по уходу за ребенком, у нее уже весь ежегодный-то отпуск использован!

Ирина Витальевна, добрый день. Я уже задавала вопрос о том, можно ли сменного работника увольнять в междусменный выходной. Но, противостояния с кадрами по этому вопросу набирает обороты. Специалисты ОК ссылаются на письмо ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 18 июня 2012 г. N 863-6-1, в котором, в частности, говорится: в случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня...
Хотелось бы узнать ваше мнение по данному вопросу.

Моё мнение? Оно очень простое: НУЖНО ЗНАТЬ ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ПРИМЕНЯТЬ ЕГО НОРМЫ В РАБОТЕ!
Нужно понимать, что:
а) есть письма Роструда, качество которых очень сильно разнится: от суперпрофессиональных до удивительно убогих. Как нам многократно поясняют суды, эти письма содержат разъяснения, но не являются источником права (см. ст. 5 ТК; Определение Челябинского областного суда от 28.07.2014 по делу № 11-7556/2014, Определение Мурманского областного суда от 19.03.2014 по делу № 33-852 и множество других);
б) есть Трудовой кодекс - т.е. федеральный кодифицированный ЗАКОН, согласно которому днем увольнения может быть как рабочий день, так и нерабочий день, в который за работником сохраняется место работы / должность (ч. 3 ст. 84.1 ТК). В выходной день (ЛЮБОЙ! Какая разница - "междусменный" он - т.е. скользящий, или фиксированный?) за работником сохраняется место работы, следовательно - выходной день МОЖЕТ быть днем увольнения. Это понимают, как я вижу на семинарах, практически все российские кадровики (норме 6 октября исполняется 10 (ДЕСЯТЬ!) лет).
Очень печально, если "специалисты ОК" не знают Трудовой кодекс и не понимают разницы между законом и письмом...
Видимо, сами они не проявляют инициативы в изучении своего основного нормативного документа (ТК РФ), а работодатель их не учит достаточно хорошо. Грустно!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли вписывать дату и номер приказа шариковой ручкой? Заранее благодарю!

Да. Вообще говоря, это самый правильный способ - когда подписант, поставив свою подпись, ставит собственноручно и дату подписания. А потом документ регистрируется и на нем вручную проставляется регистрационный номер.
Можно, конечно, дату и номер печатать заранее - но ТОЛЬКО в тех случаях, когда точно известно, что документ будет подписан ЭТОЙ датой (или когда знаем дату, которой НУЖНО подписать документ, а уж когда до него у шефа рука дойдет - это как получится...).
Так что можно. Любой ручкой (кроме выцветающих гелевых, конечно).