Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, вопрос.
ООО зарегистрировано в Подмосковье. Собираемся открывать обособленное подразделение в г. Москве с новым офисом. Как всех перевести в это обособленное подразделение?
1. Предложение от работодателя.
2. Согласие Работника.
3. Приказ о переводе.
4. Доп. соглашение с указанием места работы обособленное подразделение г. Москва / отдел ...
5. В штатное расписание ввести обособленное подразделение в г. Москва с отделами.
Верно ли?
Спасибо.

1. ШР
2. ДС к ТД
3. Приказ
Предложение с согласием перекрываются дополнительным соглашением.

Ирина Витальевна! Добрый день! Прошу совета. В связи с назначением в одну из компаний холдинга ГД со сложным прошлым, находился под следствием по сведениям из интернета, хотелось бы проверить наличие или отсутсвие его имени в спиках дисквалифицированных лиц. Как правильно это сделать не извещая его при этом о своем поиске? Всегда признательна Вам за помощь.

Исключительно по установленным правилам, причем в обязательном порядке.
См. Порядок предоставления сведений, содержащихся в реестре дисквалифицированных лиц; формы выписки из реестра дисквалифицированных лиц и справки об отсутствии запрашиваемой информации, утв. приказом ФНС от 31.12.2014 № НД-7-14/700@.

Ирина Витальевна, добрый день! Работник временно переведен на другую должность (для замещения отсутствующего работника) с сохранением основного места работы. Нужно ли делать приказ о переводе и дополнительное соглашение о возврате его на прежнее место? Предприятие у нас крупное, как лучше сделать, чтобы потом не запутаться?

Отвечала на такой же вопрос совсем недавно. Ищите ответ.

Ирина Витальевна большое спасибо за оперативный ответ. У меня дополнительный вопрос. У Иванова и Сидорова скользящий график, если Иванову поставить в графике работы 11,12,13 августа - выходные дни (составить график соответственно по норме часов), тогда я могу его принять на срок до 13.08.2016г. и уволить 13.08. Правильно?

Да, вполне!

Добрый день, Ирина Витальевна! Предыдущим специалистом у работника в трудовой книжке была упущена запись с приказа о переводе на другую работу. Чтобы внести какие-то изменения по правилам мне нужно две последние записи считать недействительными, записать упущенный приказ и после этого записать две записи, которые считали недействительными. Или же есть какой-то легкий способ внесения упущенной записи в трудовую книжку? Спасибо.

О переводе? Не проблема. Внесите её под очередным номером, и не заморачивайтесь - не тот случай.