Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник Сидоров уходит в отпуск с 01.07 по 13.08 (у нас есть дополнительный отпуск за работу на Кр.Севере).
У работодателя есть необходимость и намерение принять на работу другого работника Иванова для исполнения обязанностей отсутствующего работника Сидорова только в период с 10.07 по 10.08. Можно ли в трудовом договоре Иванова указать конкретный срок договора: "Трудовой договор заключается на срок с 10.07.2016г. по 10.08.2016г. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Сидорова".
Необходимо ли предупреждать Иванова за три дня о прекращении трудового договора в соответствии со ст.79 ТК РФ, где оговорено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу. В нашем случае дата прекращения трудового договора и дата выхода на работу отсутствующего работника не совпадают.
Заранее большое спасибо.

ПРИНЯТЬ Иванова для замены Сидорова можно с любой даты. А вот дата окончания СТД должна быть накануне выхода Сидорова на работу - в ст. 79 сказано, что в этом случае он заканчивается с выходом Сидорова. Я бы не советовала из-за трёх дней рисковать. Либо - ищите другое основание заключения СТД.

Добрый день!) У нас в организации предоставляют раз в месяц оплачиваемый детский день - дополнительный день для ухода за ребенком. Мы до 10 лет оформляем частично-оплачиваемый детский день, а после 10 и до 16 лет неоплачиваемый детский день. Правомерны ли наши действия?

То есть на основании либо ЛНА, либо КД. Понятно.
Если по желанию работников - то да, вполне. Если в обязательном порядке работники должны его брать - то нет.
А что же Вы спрашивали, "до СКОЛЬКИ лет он оплачивается", если так хорошо сами все знаете?..

Ирина Витальевна, спасибо Вам огромное! Работник на перевод согласен. Поэтому воспользуюсь 2 вариантом, предложенным Вами - приказом перемещу штатную единицу из одного филиала в другой.

Я рада!

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Верна ли формулировка в доп. соглашении о продлении срочного трудового договора с пенсионером по возрасту:
"Продлить действие трудового договора №00 от 00.00.0000 на 2 месяца с 16.06.2016 по 16.08.2016."?

Не советую. Я много раз писала здесь об этом. Гит не поймёт такой прямолинейности. Лучше "стороны ТД от ... № ... Пришли к соглашению читать п. ... В следующей редакции".

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Можно ли в срочный ТД (на З года) вносить изменения, например, желаем добавить пункт об ответственности по результатам инвентаризации по итогам строительства объекта. Т.е. дополнение трудового контракта статьями нетрудового права (ст. 44 -14 ФЗ об ООО) – это возможно? Спасибо!

Трудовой - ДОГОВОР, а не контракт. Это во-первых. Во-вторых, изменения можно вносить в любой договор, в т.ч. трудовой, в т.ч. срочный. В-третьих, обязанности, за исполнение которых несет ответственность работник, могут быть установлены как ТД, так и ДИ или другими ЛНА работодателя.