Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите разрешить ситуацию. У работника фактический характер работы разрывной (специфика такова), но в трудовом договоре это не отражено. Периодически он "прихватывает" ночные часы, которые ему оплачиваются. Как нам "узаконить" его режим работы, но с сохранением оплаты ночных?

Не знаю такого характера работы, поэтому ничего не могу ответить.

Здравствуйте Ирина Витальевна!! У меня вопрос по заведению вкладыша в трудовую книжку.
Я проводила небольшой аудит трудовых книжек и некоторым уже пора заводить вкладыши. потому что заполнена последняя строчка сведений о работе (переводов/увольнений не планируется).
Но какую мне ставить дату выдачи этого вкладыша? По факту- увидела-завела?
Благодарю.

Нет. Вкладыш делается в тот момент, когда нужно внести запись, а для нее уже нет места. Заранее их делать не нужно.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в организации трудоустроен молодой человек, который обучается в институте на дневном отделении.
Он конечно же трудоустроен на пол ставки на 20-ти часовую рабочую неделю. 23 июня он окончил институт и предоставил диплом бакалавра.
С 25 июля по 23 августа его призывают на учебные сборы от военной кафедры института, о чем он принес справку от института.

Вопрос в следующем - должны ли мы сохранять за ним место работы и выплачивать среднюю зарплату на время сборов? какие еще документы мы можем потребовать от сотрудника?
Или он должен оформить отпуск за свой счет?
Как лучше для сотрудника в этом случае поспупить?
Заранее спасибо!

Ну, во-первых, не понимаю, почему "конечно же" - если справляется, так, в принципе, можно и на полную ставку. Так что у Вас он на 0,5, хорошо, но без "конечно же", поскольку возможны варианты.
Во-вторых - отвечаю на Ваш вопрос по сути. Учебные сборы - не есть воинские сборы и не есть учебные отпуска, поэтому НИКАКИХ обязанностей по ним у работодателей НЕТ. Можно пойти навстречу работнику и дать ему отпуск без сохранения з\п, вот и все.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!!!! Подскажите пожалуйста как правильно поступать. У нас в организации работают мамочки до 1 ставки и получают пособие до 1,5 лет., вместе с тем у них есть и был трудовой договор по внутреннему совместительству, по которому они сидят по уходу до 3-х лет. Но когда сейчас мы даем им отпуск мы прерываем там и там отпуск по уходу до 3-х лет и даем им ежегодный оплачиваемый отпуск. Мы сейчас правильно делаем.... ? или может как мамочки надумают выходить на работу на неполный рабочий день увольнять их по внутреннему совместительству

Что значит "до 1 ставки"? Меньше?
Почему у них отпуск только по внутреннему совместительству? Если по основной работе отпуск не оформлен или прерван, то оснований для выплаты пособий нет.
С какой стати увольнять?
Что-то Вы меня огорчили своим вопросом.
Отпуск по уходу на время ежегодного им надо прерывать. Потом снова оформлять отпуск по обоим ТД и неполное время по основному.

Добрый день, Ирина Витальевна, срочным трудовым договором установлено, что датой окончания действия трудового договора является 31.07.2016 (воскресенье). Верно, что датой увольнения в данном случае будет 01 августа (понедельник). Можно приказ сделать от 29 июля? спасибо

Не верно. Бред. Читайте Кодекс, ч. 3 ст. 84.1, а не бредовые публикации.
Приказ - ИМЕННО от 29 июля (можно раньше, но обязательно рабочим днем).