Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Можно создать на предприятии комиссию для проведения проверки квалификации работников, для того,что бы повысить оплату труда? можно повышать оплату труда без увеличения обязанностей? Спасибо

Повышать? Всегда можно. А еще и нужно индексировать, кстати.
Комиссию, ЕСЛИ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НУЖНО, создать можно.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна!
Вчера задавала вопрос по переводу в филиал работников и отсутствию у них доп.соглашений. Спасибо большое за Ваш ответ!

Поскольку хочу сделать доп.соглашения работникам, включив в них все обязательные условия труд.договора, то верно ли будет, если я пропишу одним пунктом дату фактического начала работы, а другим пунктом: "Работник переведен с 01.01.2009 г. водителем автомобиля такого-то филиала"?
Спасибо за ответ!

Да, так - вполне.

Ирина Витальевна в дополнение к вопросу про адрес обособленного подразделения, ст. 57 ТК РФ "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения..." Т.е. местонахождение и адрес это что не одно и тоже?

Какой смысл мне Вам отвечать, если Вы не читаете ответов и не выполняете рекомендаций о том, что почитать?

Ирина Витальевна, добрый день. Согласно ст. 72.1. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Нужно направлять работника на медосмотр, прежде чем его переводить на постоянную работу, которая требует обязательного предварительного медосмотра? спасибо

Само собой. И суть дела даже не в ст. 72.1, а в обязательных медосмотрах.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В 2008 году в наш филиал по приказу из головного предприятия были переданы 4 подразделения.
Приказ на данный момент найти не могу (новый работник).
Сейчас хочу составляю всем работникам доп.соглашения, которые излагают труд.договор согласно ТК РФ.
Есть мысль прописать работникам тех 4 подразделений формулировку: "2.5. Фактическая дата начала работы - ...., 2.6. Дата начала работы в порядке перевода из головного предприятия в филиал - ....".
В трудовых книжках есть запись о переводе.
Верно ли я размышляю по поводу уточнения в соглашениях момента их начала работы в филиале?
В итоге что выходит. 1. трудовые договора работников подписаны не нашим директором, а директором головного предприятия.
2. запись в трудовых книжках с формулировкой как о переводе из одного подразделения в другое внутри одного предприятия. НО: у нас-то свой директор.
3. Доп.соглашения о том, что работники перешли к нам, отсутствуют.

Думается, что перевод сделан неверно.
Помогите распутаться и решить вопрос спустя много лет.

Спасибо за Вашу помощь!

А разве филиал - это не подразделение ТОГО ЖЕ предприятия? Не путаете ли Вы головной ОФИС и головное ПРЕДПРИЯТИЕ? Если у Вас ФИЛИАЛ, то "свой директор" - это всего лишь руководитель подразделения, а директор всего юрлица вправе подписывать ТД работников любого подразделения. Так что и запись в трудовых книжках, видимо, правильна.
А вот отсутствие ДС - это, действительно, скверно. Надо их восстанавливать. И будут это - обычные ДС о переводе на другую работу.