Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна, у меня возник следующий вопрос: у одного из обособленных подразделений нашего учреждения заканчивается срок аренды помещения через 3 месяца. Планируем перебазирование в другой район это обособленное подразделение. Т.е. самое время подумать о том, что бы составить уведомления для работников, чьи условия трудового договора будут изменены. Проблема лишь в том, что район и область где будет новое подразделение мы определили, а вот точный адрес помещения (улица и дом) пока решается. Могу ли я в уведомление указать адрес нового места базирования без указания улицы и дома, ограничившись городом, область и районом? Просто переживаю, что пока решается вопрос 2 месячный срок будет упущен.

Какие условия ТД? С каких пор адрес стал условием договора?
Внимательно читайте ТК!!
И советую иногда заглядывать в "Новости" - для вас же для всех пишу...

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ про вопрос насчет отпуска..Да, действительно период закончится 5 сентября. Ирина Витальевна, на какие нормы трудового права можно сослаться при пропорциональном подсчете к.д.отпуска? Работник требует обосновать и показать, где это написано.

Однако... товарищ своего не упустит - и чужого тоже.
Ссылаться - на те нормы, которыми установлена продолжительность отпуска для той или иной категории работников и ст. 121 ТК, в которой установлены правила подсчета рабочего года. Часть его рабочего года, как я Вам писала, приходится на должность с 28 к.д. отпуска, другая часть - на 42 к.д. Продолжительность отпуска не определяется просто по должности на момент предоставления отпуска. Отпуск нужно ЗАРАБОТАТЬ. Сначала он его зарабатывал на одной должности. Теперь - на другой.
А если что не нравится - может написать запрос в Роструд. Ему ответят.
Вы, кстати, зря слово "пропорционально" стали использовать - к нему цепляется даже Роструд, не вникая в суть - "вау-вау, ТК не содержит норм о пропорциональности!.." Старайтесь обойтись без него. "За период ...-... Вы заработали столько-то дней, потом Вы перешли на должность ... и за период с ... по ... - столько-то. Итого за рабочий год с ... по ... Вам положено столько-то дней отпуска".

Ирина Витальевна, здравствуйте! Как правильно расчитать продолжительность ежегодного отпуска, если у работника изменилось количество к.д. отпуска в рабочем году в связи с переводом на другую должность. Наш работник был принят с 02.09.2013
на должность с 28 к.д. отпуска..С 12.01.16 переведен на должность, дающую право на 42 к.д. Я считаю, что нужно расчитать пропорционально времени, в течении которого работник занимал должность до 12.01.16 и после 12.01.16. Учитывая, что за прошлые рабочие года, он отгулял отпуска, а в 2015 г.брал еще без сохранения на 18 к.д, получаем 37 к.д. за рабочий год с 07.09.2015 по 06.09.2016.спасибо.

Да, Вы правы, рассчитывать следует пропорционально. Учитывая его отпуск б\с, первую часть периода - до перевода - уменьшаем на 4 к.д. (18-14=4 - если, конечно, это был ДО, а не ОЗ). Соответственно, вторую часть периода - после перевода - на 4 к.д. продлеваем. Т.е. период, включающий 12 месяцв стажа, в который попадет и работа с 28 к.д. отпуска, и работа с 42 к.д. отпуска (пед. работник, видимо?), закончится не 1 сентября, а 5 сентября.
А вот как получились 7 и 6 сентября - я что-то не поняла.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Спасибо за ответ! В ПВТР у нас указаны сроки выплаты з/п: 15 и 30 числа. Согласно ст. 74 работника необходимо уведомлять об изменении условий ТД не менее чем за два месяца, в случае изменения организационных или технологических условий, внесение изменений в ТК не является вышеуказанными изменениями, таким образом в данной ситуации уведомлять не нужно. Надеюсь,что все поняла правильно. Спасибо Вам еще раз!

Ну - так и что Вы собрались менять в ПВТР по новой редакции ч. 6 ст. 136?
По ст. 74 - ДА! Именно! Уведомлять нужно не об изменениях в ТК или ЛНА, а об изменениях в УСЛОВИЯХ ТД!!! Поняли правильно, я спокойна:)

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможно ли уволить по сокращению штата, женщину, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, а теперь хочет выйти на работу (одинокой матерью она не является, должность руководитель отдела). Дело в том, что за время ее отпуска произошло существенное изменение орг. структуры, и тот отдел в котором она работала, уже не нужен. Меня смущает только еще тот факт, что за это время был создан по функционалу похожий отдел, только с другим названием (там уже есть руководитель отдела). Вот теперь боимся сделать неправильный шаг. Спасибо.

А при чем тут одинокая мать, если у нее ребенок до трех лет?
Читайте Кодекс!
Да еще сокращение фиктивное, судя по новому отделу...