Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Ситуация: есть заместитель директора по производству, который курирует в том числе котлотурбинный цех, в котором работают по сменам по 12 ч. с СУРВ, по результатам СОУТ п.3.1 (медосмотр и доплата 4%). В настоящее время не хватает работника цеха. Директор решил, что недостающего работника должен заменять в цехе зам директора по производству. Я в полной растерянности. Он работает по пятидневке, не проходил медосмотр. Каким образом он может закрывать брешь в цехе? Совместительство? Доп обязанности? Как он может совместить пятидневку со сменным режимом работы? Нужно ли сначала пройти медосмотр? Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как быть? Огромное Вам спасибо!

По совместительству - в другие часы, а часть будет совпадать. Допработа - в свое же время, не реально.
У меня тоже не получается... Если только совместительство и ТОЛЬКО в другие часы?

Ирина Витальевна огромное спасибо за помощь. Как хорошо что ВЫ есть!!!

Но Вы видели оговорочку "я думаю"? Без изучения документов точнее я сказать не могу!

Ирина Витальевна, добрый вечер. Работник с момента трудоустройства с 01.02.2014 не была ни разу в отпуске. Потом ушла в отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. к работе приступила с 05.10.2015.Теперь хочет взять отпуск. Правильно считаю, что рабочий год у нее будет с даты приема? т.е. с 01.02.2014 по 31.01.2015? или надо смещать рабочий год? спасибо

С даты приема + 12 месяцев отпускного стажа.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В организации планируется сокращение. В момент издания приказа возник спор с юристом о следующей формулировки:. Было написано: "Провести сокращение численности и штата работников", так как в нашем случае некоторые должности полностью выводятся из штатного расписания, а другие лишь уменьшаются в численности. Юрист не согласен и требует определиться сокращение численности или штата происходит в организации. Теперь не знаю что делать...В трудовой при формулировке увольнения тоже получается надо выбирать формулировку и нельзя переписать п.2чати первой ст.81ТК? Заранее спасибо!

Судя по Вашему письму, происходит сокращение И численности, И штата. Хотя, в принципе, это совершенно не принципиально, поскольку нормативных дефиниций не существует, а есть только толкования разных специалистов. Кроме того, все правовые последствия совершенно одинаковые, как и гарантии работникам.
Так что не заморачивайтесь, потрафьте юристу, пусть будет "штата", и да будет ему счастье...
А вот в трудовой - совершенно точно весь п. 2 ч. 1 ст. 81 переписывать нельзя, надо что-то выбрать одно.
Видите разницу? В ОРГАНИЗАЦИИ - может быть сразу и одно, и другое, все вместе. У конкретного РАБОТНИКА - только что-то одно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какой документ определяет сколько м2 должна убирать 1 уборщица за 1 час работы на морских судах? Заранее благодарна!

Ну откуда же я могу знать такие узкопрофильные тонкости? Понятия не имею, и, что характерно, даже не собираюсь это узнавать. Пошарьте в Инете, узнайте у вышестоящей организации - если такие нормы вообще есть. Подобные вопросы ко мне - не по адресу.