Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста в следующей ситуации: Руководитель решил сократить только одного работника в организации(инженер, постоянно спит на рабочем месте). Возможно ли его сократить в связи с сокращением штата? По собственному желанию и по соглашению сторон работник отказывается.
Обязаны ли мы ему предлагать такие должности как секретарь, программист? Спасибо за Ваш профессионализм.

ЕГО сократить - думаю, будет сложно, вряд ли он согласится на такую операцию. А вот сократить его ПОЗИЦИЮ в ШР и уволить по сокращению работника - можно.
Секретаря - да, если к этой должности нет квалификационных требований, которым инженер-соня не соответствует (например, знание иностранного языка, слепой метод печати и т.п.). Программиста - аналогично.
Пожалуйста, спасибо за комплимент.

Спасибо Вам огромное, Ирина Витальевна!

Ирина Витальевна, доброе утро. Вновь хочу спросить Вас про премию в ТД. В ТД с работниками указано, что размер премии установлен 25%. В положении о премировании указано, что: за выполнение показателей премия выплачивается 25%, за невыполнение одного показателя премия снижается на 50 %. И не указано, 25% от чего. Как правильно поступить, надо сначала доработать положение, и только потом вносить изменения в ТД, должна формулировка в ТД совпадать с формулировкой в Положении о премировании? Спасибо Вам!

1. Да, конечно: начать следует с локального нормативного акта:
* указать от чего идут проценты (оклада, месячной зарплаты (оклад+надбавки и доплаты окладников либо месячная сумма тарифников/сдельщиков) и т.п.);
* написать, что эти 25% - либо "до", либо "максимальный размер";
* написать что премия МОЖЕТ выплачиваться при условии ..., ..., ... и ... .
* убрать "непечатные" слова про "снижение";
* указать, что при невыполнении - не более 50% от максимального размера в соотв. с п. ... (где про 25%).
2. Потом уже делать ДС к ТД. В нем НЕ нужно дублировать ПОТ, а только указать возможность выплаты премии в соответствии с ПОТ. Этого достаточно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работница, с которой был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком) принесла заявление на отпуск по беременности и родам и лист нетрудоспособности. Правильно ли я понимаю, что на основании ст.261 ТК РФ мы можем ей предоставить этот отпуск на весь период, указанный в больничном, и днем прекращения трудового договора в этом случае будет последний день отпуска по беременности и родам? При этом известно, что в этот период (во время отпуска по беременности и родам) собирается выйти из отпуска по уходу за ребенком работница, работающая по бессрочному договору. Не возникнет ли в данном случае каких-нибудь противоречий? Заранее спасибо за ответ!

На основании ст. 255 ТК обязаны предоставить этот отпуск. А на основании ст. 261 - по ее заявлению продлить ТД до окончания отпуска по БиР и уволить последним днем этого отпуска. Так что Вы все правильно рассудили. При выполнении прямых предписаний закона никаких противоречий не возникает, не беспокойтесь.

Добрый день Ирина Витальевна!
Какой перечень документов нужно предоставить матери-одиночке для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка?
- справка из ЗАГСа;
- свидетельство о рождении ребенка (на месте отца прочерк);
- заявление.
Раз второго родителя официально нет, то и справка от 2ого родителя о неполучении единовременного пособия не нужна? Верно?

Уважаемая коллега, я НЕ отвечаю на вопросы, прямой ответ на которые есть в НПА. Приказ 1012н. В крайнем случае - звонок в отделение ФСС. Консультант Вам не нужен.