Ответы на вопросы

Доброго времени суток, уважаемая Ирина Витальевна! Ранее в трудовых договорах работников не прописывалась трудовая функция, т.е. должность и структурное подразделение указывались, но не было ни перечисления должностных обязанностей, ни ссылки на конкретную должностную инструкцию (сами должностные инструкции существуют). Надо ли теперь эту трудовые функции внести путем подписания допов с уже работающими или можно уже при заключении ТД с вновь принятыми работниками устранить эту ошибку, а у работающих оставить как есть? Спасибо.

Где же Вы прочитали такой бред? Нет никакой ошибки в Ваших ТД. Не всем публикациям нужно верить (и даже не всем проверяющим). Верить можно только Закону. А в ст. 15 и 57 ТК говорится, что трудовая функция - это работа либо по должности, либо по профессии, либо конкретный вид поручаемой работы, если должность и профессию сформулировать невозможно (например, когда ТД заключается на время выполнения определенной работы, завершение которой невозможно определить конкретной датой - ст. 59, и т.п.).

Добрый день, Ирина Витальевна! В круглосуточной лаборатории работники будут работать сутки, через трое. Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что при суммированном учете они не будут вырабатывать ставку. Часы с 6.00 до 22.00 будут учитываться в норму часов, и отдельно ночные с 22.00 до 06.00. Как в таком случае поступают? Если это будет сменная работа, тогда ставка-это будет сумма всех отработанных часов за смены? Подскажите, пожалуйста, какой режим рабочего времени лучше использовать в данном случае? Спасибо.

Что-то Вы перемудрили: в норму включаются ЧАСЫ РАБОТЫ, а ночные или дневные - какая разница???
И суточная работа - это ни в коем случае не сменная работа, а работа со скользящими выходными днями (см. ст. 100 ТК).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, возможно ли устанавливать работникам, занимающим одну и ту же должность разные оклады, так как в их обязанности входят разные должностные обязанности и разный объем работы, обосновав это должностной инструкцией. Судебная практика многолика, но есть подтверждающая эту позицию: напр., апелляционное определение СК Пензенского облсуда от 17.07.2012 г. № 33-1679, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.07.2013 г. по делу № 33-6699, Кассационное опр. СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 08.08.2011. Заранее благодарю!

Вы отлично "пролопатили" судебные решения и сами ответили на свой вопрос словом "многолика". Да, именно так, всё очень неоднозначно.
В принципе, это возможно, но хлопотно: надо очень грамотно прописать в ПОТ, ДИ, ТД, ШР. И все равно на 100% риск исключить нельзя: какой будет представитель в суде от работодателя и от работника, что за судья...
Поэтому не люблю я "вилок" окладов, а люблю оклад по-минимуму + надбавки за работу на том или ином участке. Кстати, тогда и перебрасывать людей с участка на участок проще - не нужны ДС к ТД, можно без их согласия...

Ирина Витальевна, добрый день! С начала года работник был принят по совместительству. Сейчас решил перейти на полную ставку. При оформлении документов выяснилось, что с августа прошлого года он официально нигде не работал, т.е. не имел основного места работы. К тому же он еще имеет 2 рабочую группу инвалидности. Как нам сейчас лучше оформить прием на работу, чтобы избежать нарушений? Какую запись нужно сделать в трудовой книжке? Лучше в такой ситуации расторгнуть договор и заключить новый или можно ДС, чтобы сохранить право на отпуск?
Спасибо Вам большое за Ваши консультации!

Всё это Вас совершенно не должно беспокоить. Об отсутствии у него основной работы он не известил - не Ваша проблема. 2-я группа, при отсутствии противопоказаний к работе у Вас (либо при его отказе от реализации ИПР) - не проблема.
Так что можно и через увольнение, и через ДС. Через ДС - он не теряет отпускного стажа. Через ТД - у него еще год в расчет среднего заработника будет идти 50% оклада. Думайте вместе с ним, выбирайте.
Если решите через ДС - в "Новостях" (и на диске, само собой) есть письмо (на диске - письмА) Роструда, где подробно подсказана технология, включая запись в трудовой книжке. На диске образец есть еще и в папке "Авторские материалы", файл "Записи в приказах и трудовых книжках".
Удачи!

Уважаемая Ирина Витальевна! По результатам СОУТ у работника изменился класс условий труда с 3.1 на 2. Нужно ли сохранять за ним все ранее установленные при аттестации льготы и гарантии.

Читайте ТК, 426-ФЗ и 421-ФЗ - там все есть.