Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Как Вы считаете: сотрудник находился под следствием в СИЗО 6 месяцев, после был отпущен под подписку о невыезде и приступил к работе. Следствие продолжается, решение не вынесено. Сотрудник трудится и согласно графику отпусков ему д.б. оформлен отпуск. Вычитается ли из периода для предоставления отпуска период нахождения в СИЗО?

Очччень интересный вопрос! :)
Давайте смотреть, что там в ст. 121!
Ч. 1, абз. 1 и 3: общее правило, согласно которому периоды отсутствия на работе ВКЛЮЧАЮТСЯ в отпускной стаж.
Ч. 2, абз. 1 и 2: частное правило, согласно которому НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ в отпускной стаж периоды отсутствия на работе БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН.
Однако приговор (именно приговор - решения бывают только по гражданским делам, а по уголовным выносят приговоры) еще не только не вступил, но даже не вынесен, а признать человека виновным в преступлении может только суд. Следовательно, у нас пока нет оснований утверждать, что он отсутствовал на работе по причине совершения преступления, т.е. без уважительных причин.
ВЫВОД: надо 6 месяцев СИЗО засчитывать в отпускной стаж! Пока, во всяком случае. Если потом будет обвинительный приговор, то отпускные периоды можно будет пересчитать.
Вот так у меня получилось...

Ирина Витальевна, добрый время суток! Прошу вас помощи! Ситуация следующая: Сотрудница в данный момент находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 1.07.2016г. по 15.07.2016г. прервать отпуск по уходу 1,5 лет. и предоставить ей отпуск ежегодный оплачиваемый. и с16.07.2016г возобновить отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для начисления мы берем, за последний период, это отработанный год перед декретом с июля 2014год и по окончанию больничного по беременности и родам?
Следующее она требует по заявлению оплатить ей денежную компенсацию в кол.48 дней за период работы с 01.01.2013г. – 31.12.2014г. ссылаясь на ст.126 ч.1 ТК РФ ( но как читая трудовой кодекс мы понимаем что компенсация выплачивается на усмотрении руководителя, или мы ошибаемся?) при увольнении выплатить мы обязаны.
Период работы с 01.01.2012г.-31.12.2012г ( 52 дня) в отпуске отгуляла 14 дней в июне 2012г.; 23 дня в августе 2013 года; 15 дней в августе 2014г;
Период работы с 01.01.2013г. – 31.12.2013г (52 дня) в отпуске отгуляла 1 день в августе 2014г.; 26 дней в ноябре 2014г. (остаток 25 дней не использовано)
Период с 01.01.2014г.-31.12.2014г (52 дня) не использовано
Период с 01.01.2015г-31.05.2015г. (22 дня) не использовано
итого остаток не использованного отпуска 99 дней из них она берет с 01.07.2016г 15 дней
итого остаток будет 84 дня. За ранние спсибо!

Какой период брать для начисления - это пусть разбирается бухгалтерия на основании Пост.Прав. от 15.06.2007 № 375. Там все сказано, и для этого нет никакой нужды обращаться к юристу.
Что касается компенсации за дни отпуска - то Вы правы в том, что работодатель не обязан удовлетворять такие просьбы работников.
Считать периоды и дни я не буду, я сделаю пояснение, а подсчеты - это Ваше дело.
Пояснение же такое: как Вы правильно написали, "читая Трудовой кодекс", а именно ч. 2 ст. 126, становится ясно, что работнику, чей отпуск составляет только 28 к.д., НИЧЕГО компенсировать нельзя, поскольку ЗА КАЖДЫЙ РАБОЧИЙ ГОД 28 К.Д. ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНЫ В НАТУРЕ. Заменить можно: дополнительные отпуска (кроме тех, что за вредность), часть УДЛИНЕННЫХ основных отпусков, превышающую 28 к.д. (например, отпуск учителя 56 к.д., значит - 28 обязательно натурой + 28 можно заменить).

И большая просьба в заключение: прежде чем задавать вопрос, уважаемые коллеги, почитывайте предыдущие ответы! Я буквально на-днях отвечала об этом же...

Ирина Витальевна, добрый день!
Уточните пожалуйста, нам нужно взять 3-х людей в 2 разных городах России (Краснодар, Казань). Наш офис находится в Москве. Если мы их хотим взять на удаленную работу, мы должны сделать следующее?
1. сделать электронную подпись
2. Стандартное оформление при приеме на работу (приказ+ТД+ДИ)
3. ознакомить с документами по охране труда
Вопрос: нужно ли в наши действующие ЛНА вносить информацию по удаленным условиям труда?
В этой главе этой информации я не нашла к сожалению - Глава 49.1
очень надеюсь на Ваш ответ.
Заранее спасибо .

Я бы внесла дополнения в ПВТР, прописав там процедуру. Либо, если оно у Вас есть - подробно в Положение о наборе персонала, кратко - в ПВТР (согласно ст. 189 в Правилах ДОЛЖЕН БЫТЬ порядок приема на работу).
Далее - УЭКП для работника и работодателя (либо оформление документов при личной встрече), ознакомление с ЛНА, ТД, приказ, личная карточка. Основания увольнения по инициативе работодателя в ТД.
Перечитайте главу еще раз. Там много информации, только она не сразу воспринимается.
И обратите внимание: работа не "удаленная", а ДИСТАНЦИОННАЯ, и это ЕСТЬ в гл. 49.1! Так что читайте внимательнее, не наскоком - и всё получится.

Добрый день, Ирина Витальевна! Сотрудник был уволен с должности заместителя директора, далее вышестоящая организация заключает с ним срочный трудовой договор, согласно которому на него "возлагается временное исполнение обязанностей директора" до утверждения кандидатуры директора в установленном порядке. В приказе формулировка та же. У меня сомнения, что писать в трудовой книжке после записи об увольнении "принят", "назначен" на должность ВРИО директора? Мне кажется формулировка в ТД и приказе неправильная, нельзя возложить обязанности на уволенного сотрудника.

Вы правы. Но бороться с этим в гос. организациях бесполезно - разве вышестоящей организации что-то объяснишь, если она десятилетиями так работает? Пишите этот маразм из приказа. В бюджете это - классика идиотического жанра.

Ирина Витальевна, добрый день!

Проводя аудит кадровых документов обнаружила, что у одной из сотрудниц оформлено совмещение должностей. Формулировка в ДС - "на период закрытия вакансии "старшего юриста" выполнение обязанностей по указанной должности возлагается на Работника с его согласия..."
Вакансия "старший юрист" была закрыта более года назад, но сотрудница все еще получает доплату за данное "совмещение".
Мы подготовили ДС о том, что пункт такой-то ДС от такого-то числа считать утратившим силу с текущей даты (Организация не будет делать перерасчет и производить удержание), но сотрудница отказывается подписывать ДС, т.к. считает эту доплату частью своей зп.
Пожалуйста, подскажите можем ли мы подготовить "Уведомление" в котором в одностороннем порядке отменим доплату, т.к. вакансия действительно была закрыта? Или лучше издать приказ?
В случае если Организация приняла решение не производить перерасчет, будет ли этот "подарок" сотруднику облагаться доп. налогами?

Спасибо за вашу помощь!

ч. 4 ст. 60.2.
Приказ о том, что через 3 р.д. (не считая даты приказа) отменяется поручение о выполнении доп. работы и доп. оплата за нее. Ознакомить работницу (или акт об отказе), копию в бухгалтерию.
"Подарок", конечно, надо относить на прибыль. Если налоговая "вычислит" ситуацию...