Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, прошу Вас помочью разобраться в следующей ситуации: у нас работает сотрудница на временном трудовом договоре, на условиях совместительства (4 часа в день), 5/2. Руководство приняло решение об увеличении кол-ва часов ее работы (до 6) и продлении ее ТД до 31.12. Мои вопросы: 1. Правильно ли я понимаю, что при увеличении кол-ва часов до 6 в день данное место работы становится ее основным? 2. Каким образом оформить ее переход на основное место: доп соглашением к текущему договору ИЛИ увольнением и приемом на новые условия. Заранее спасибо!

1. Да. 2. Можно переводом. См. Письмо Роструда в Новостях. 3. Остаётся только вопрос о правомерности срочного ТД...

Спасибо, уважаемая Ирина Витальевна!

Чем могу - всегда!

Ирина Витальевна, спасибо Вам за помощь! Скажите пожалуйста, каким образом учитывается мнение профсоюза в соотвествии со статьей 193 ТК РФ?

Это про увольнение по п. 5 ст. 81 и статьи 373 и 374. При замечании и выговоре - не заморачивайтесь.

Ирина Витальевна, огромное спасибо за оперативность ответа по вопросу за стаж в СИЗО. Я нашла в литературе только про зачет стажа если человека оправдали или реабилитировали, поэтому впала в сомнения. Гнетет еще и то, что если будет обвинительный приговор- так еще и не взыщешь эти деньги (если не будет расчета)

Почему не взыщешь? Обвинительный приговор еще не означает увольнения, если срок будет условный и без запрета на профессию. Так что просто пересчитаете периоды, как я и написала. Что, кстати, тоже может вызвать трудовой спор с неоднозначным концом...

Здравствуйте Ирина Витальевна, пожалуйста помогите правильно составить документы, увольняемый 10.06.2016 по сокращению штата Работник с 07.06.2016 года вышел на больничный. Согласно статьи 81 ТК РФ увольнять по инициативе работодателя в период вр. нетруд. нельзя. Т.е., если Работник закроет лист нетрудоспособности, допустим, 20.06.2016, конечно же в тот же день он не побежит, на работу, а придёт 21.06.2016, я должна буду 21.06.2016 издать приказ обратной силы и уволить его последним днем нетрудоспособности - 20.06.2016. Или все-таки 21.06.2016 этой датой и увольнять, но тогда что ставить в табеле? Работать-то фактически Работник уже не будет.

Если он закроет б/л 20 числа, то в этот день он еще на больничном, так что о дне закрытия говорить не приходится. Как можно увольнять "последним днем НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ"?! Конечно, следующим днем. Табелировать придется "РП" (юезопасно) или "НП" (спорно), его и оплачивать.
И посмотрите - чуть раньше я отвечала на подобный вопрос.