Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброго времени суток. Подскажите пжл. была реорганизация в форме преобразования из ЗАО в ООО, в трудовых книжках переименование написала, у меня вопрос. Нужно заводить новую карточку Т2 или можно зачеркнуть аккуратно ЗАО,а сверху написать ООО в связи с реорганизацией? И. Можно ли продолжать в "Книге учета движения трудовых книжек" делать записи , при этом также зачеркнуть ЗАО и написать ООО?

Все продолжается - и трудовые отношения, и документы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Очень нужен Ваш совет, в организации идет сокращение штата. Всех сотрудников уведомляем как установлено ст.180 ТК РФ не менее чем за 2 мес. до даты увольнения. Но есть сотрудница, которая в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (в соответствии с ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается). Можно ли в данной ситуации направить уведомление этой сотруднице о предстоящем сокращении должности уже сейчас, пока ребенку не исполнилось 3 года и она находится в отпуске по уходу, и одновременно в уведомлении указать дату увольнения на следующий день, когда ребенку исполниться 3 года (т.е. на следующий день после дня рождения ребенка)? Или все действия, а именно принимать решение о сокращении ее должности и уведомление можно направлять только после того как ребенку исполнится 3 года?

Можно. Если она его получит... И если не придумает быстренько выйти на работу и иметь денежку по ч. 1 ст. 155:(

Ирина Витальевна, добрый день! У меня возникла ситуация - работника восстановили на работе, и он изъявил желание уйти в ежегодный отпуск. Какой период для предоставления отпуска указывать в приказе? С момента увольнения (при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск)? Или тот период, который был до момента увольнения (что тогда делать с компенсацией)? Спасибо.

Поскольку по дать увольнения включительно с ним рассчитались, новый период - со следующего дня.

Добрый день Ирина Витальевна!
Обращаюсь к Вам в очередной раз за помощью. В нашей образовательной организации в марте месяце приказом директора на одного из преподавателей возложили дополнительные обязанности председателя цикловой комиссии, за дополнительную работу установили доплату и дополнительный отпуск 7 календарных дней. Сейчас преподаватель уходит в ежегодный отпуск и хотела бы сразу взять дополнительный. Я засомневалась в том, сколько же я ей дней дополнительного отпуска должна предоставить, ведь она вела дополнительную работу не весь учебный год, а только 4 месяца ( в приказе просто прописано 7 дней за дополнительные обязанности). Ирина Витальевна помогите, пожалуйста, принять верное решение. Заранее спасибо!

Раз не сказано, что 7 дней за год - значит, надо давать все 7, я думаю.

Ирина Витальевна, доброе утро! Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации: работник работает слесарем на 0,5 ставки (основное место работы) и электросварщиком (внутреннее совместительство). С 11.07 ему предоставлен очередной отпуск (приказ издан, деньги перечислены). Вдруг вчера руководство предприятия говорит, что у этого работника с 01.07! должность электросварщика должна быть основной на полную ставку. Я так понимаю, что я должна задним числом уволить работника с должности слесаря по его желанию, затем либо через увольнение или ДС работу по совместительству сделать основной? НО как же с отпуском? При увольнении должна же быть выплачена компенсация? Правильно ли я думаю, что запланированные действия с переводом возможны только после отпуска работника, иначе он теряет право на него? Спасибо за Ваши консультации!

Приказ на отпуск может быть отменён, деньги проведены как аванс. Можно внести в приказ изменения - ничего сложного. Но вот делать что-либо задним числом - это всегда плохо. Однако иногда мы не можем повлиять на ситуацию. Вот только оформлять будем не задним числом, а с обратной силой действия во времени, т.е. все даты должны быть подлинные.
Итак.
1. Уволить э/с с совместительства, принять на основную, перевести слесаря на совместительство - все одним днём.
2. Той же датой - приказ о внесении изменений в приказ на отпуск.