Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
подскажите, пожалуйста, какие должны быть мои действия - работника в 2011 году приняли по срочному ТД с "мутной" формулировкой "на срок действия внешнего договора №..". За это время работника переводили на другие должности, но сейчас подходят 5 лет действия данного ТД и начальство вспомнило о таком условии и требуетподготовить увольнение работника. А у меня возник вопрос - а что теперь вообще делать с таким договором? Расторгать в связи с окончанием 5 летнего срока - по какой статье? подписывать ДС и делать его "заключенным на неопределенный срок", а потом пытаться увольнять "по соглашению сторон"? или прекращать действие договора, на основании которого заключен срочный ТД, и потом расторгать срочный ТД с связи с окончанием срока действия внешнего договора? Заранее огромная благодарность за помощь!

Эта формулировка не мутная - если, конечно, ее связь с "внешним договором №..." действительно имеется. ТД может оставаться срочным, если и переводы тоже в рамках исполнения работ по "внешнему договору". Опять же - согласуется ли срок исполнения этих работ и срок ТД... Если "внешний договор" еще действует - нет оснований для увольнения. Если он давно закончился - их тоже нет. Если переводы не были связаны с ним - оснований нет.
В общем, скорее всего, надо делать ДС и приказ о переводе на постоянную работу. А уж вопрос с увольнением тогда - решать на общих основаниях: сокращать или мотивировать на соглашение сторон.
Можно, конечно, сначала попытаться уволить по истечению срока и посмотреть реакцию работника...
Кстати (из теории права, имеющей очень даже практическое значение): в связи с истечением срока ТД не "расторгаются" (это только инициатива работника или работодателя либо соглашение сторон), а прекращаются.

Уважаемая, Ирина Витальевна! Руководитель организации находится в командировке, его заместитель заболел, можно ли возложить обязанности руководителя на главного бухгалтера?

На кого угодно. Только чья будет подпись под приказом (или доверенностью)? Руководитель-то - в командировке!..

Добрый день Ирина Витальевна!
Я допустила ошибку в книге учета движения ТК! Испраивла ее как в трудовой:
264. Запись за номером 263 недействительна.
И далее внесла верные данные.
Думаю это не совсем правильно, но неужели придется переписывать заново всю книгу??
Спасибо.

Ну почему? Есть разные способы исправления. Вы выбрали не зачеркивание, а этот. Все хорошо!

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, определить последовательность действий в такой вот ситуации: В рамках большого подразделения "С отделение"существует два маленьких: "А отряд С отделения" и "В отряд С отделения", одно из них упраздняют - А отряд -(руководитель ушел на пенсию) и работников без изменения функциональных обязанностей распределяют часть в "В отряд С отделения", а часть в "С отделение". В трудовых договорах работников адреса и названия подразделений прописаны. Адресно все происходит в одном поселке. Будет ли данное изменение регулироваться пунктом 3 статьи 72.1 или нужно применять пункт 1 данной статьи? Не вижу оснований для выплат по сокращению штата в случае отказа. Функционал остается тот же, адрес - соседнее здание, меняется только начальник и первая часть наименования.

Прежде всего: вот сначала создаем себе проблемы - а потом героически их преодолеваем. Зачем надо было указывать адрес?! Посмотрите в Новостях, там есть моя статья об этом.
А дальше у Вас структурные изменения, проводимые работодателем в одностороннем порядке, так что читайте, пж, ст. 74. И действуйте по ней. Сокращения здесь, действительно, нет.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ, вопрос возник только из-за уровня образования.

Ну так естественно. Потому я и веду этот сайт, что наше государство не считает нужным давать образование кадровикам.